Magasins De Piscine, Équipements Et Accessoires / Ingénieur Hospitalier Principal

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L'ingénieur hospitalier ou l'ingénieur hospitalière a en charge tous les domaines techniques et scientifiques d'un établissement public de santé. Description métier L' ingénieur hospitalier est un fonctionnaire de catégorie A. Il est en quelque sorte l'équivalent de l'AAH qui gère les domaines administratifs, mais pour toutes les problématiques techniques et scientifiques de l'hôpital. Ingénieur hospitalier principal plus. Bâtiments, équipements informatiques, matériels médicaux… de nombreux domaines entrent dans son champ de compétences. Il ou elle mène des études techniques, élabore et met en œuvre des projets de rénovation et de modernisation, fait des choix techniques, gère le déploiement d'installations accompagné des équipes dédiées dont il a la charge. Le métier nécessite des compétences techniques pointues et une veille permanente du domaine technique ou scientifique dont il ou elle a la responsabilité. Études / Formation pour devenir Ingénieur hospitalier /Ingénieure hospitalière L' ingénieur hospitalier est recruté par voie de concours (catégorie A) externe et interne.

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La prime de technicité peut être attribuée au corps des ingénieurs dans les établissements hospitaliers, en fonction de leur valeur professionnelle. SOURCES JURIDIQUES C'est le 91-870 du 5 septembre 1991 relatif à l'attribution de la prime de technicité aux ingénieurs e la fonction publique hospitalière qui détermine les conditions d'attribution de ce régime indemnitaire. Ingénieur hospitalier principal - Barème de rémunération | Légibase Santé. LE PRINCIPE Un régime spécifique d'indemnisation pour les cadres supérieurs de la filière technique a été adopté au niveau national par décret afin de prendre en compte l'ensemble des savoirs et des pratiques techniques des agents. Le directeur du service hospitalier peut donc proposer au conseil d'établissement d'adopter ce régime en faveur de ses agents, il s'agit donc d'une prime facultative.

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Compensation horaire du service d'astreinte – Décret n°2003-507 du 11 juin 2003 relatif à la compensation et à l'indemnisation du service d'astreinte et Arrêté du 24 avril 2002 fixant la liste des corps, grades ou emplois autorisés à réaliser des astreintes dans la FPH. L'astreinte à domicile donne lieu: à une compensation horaire fixée au quart de sa durée; à une indemnisation égale au quart d'une somme déterminée en prenant pour base votre brut annuel au moment de l'astreinte dans la limite de l'indice brut 638 augmenté le cas échéant de l'indemnité de résidence, le tout divisé par 1 820. L'indemnisation peut être portée au tiers de la somme (au lieu du quart) lorsque le degré des contraintes de continuité de services est particulièrement élevé. Ingénieur hospitalier principal d. Prise en charge des frais de transport – Décret n°2010-676 du 21 juin 2010 instituant une prise en charge partielle du prix des titres d'abonnement correspondant aux déplacements effectués par les agents publics entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail et Circulaire du 22 mars 2011) La moitié des frais de transports (sur les titres d'abonnement) entre votre résidence et votre lieu de travail est prise en charge par l'établissement, sur justificatifs et dans la limite de 86, 16 € par mois au 1 er janvier 2020 (ce plafond évolue en fonction du tarif des transports parisiens).

Supplément Familial de Traitement (SFT) – Décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 Il est versé aux: Titulaires, Stagiaires Contractuels rémunérés en référence à un indice de la fonction publique Si votre conjoint exerce également dans la fonction publique Vous devez désigner d'un commun accord (lettre signée des deux parents) lequel de vous deux percevra le supplément familial; Ce choix ne peut être modifié qu'à l'issue d'un délai d'un an; Si votre conjoint travaille dans un autre établissement ce courrier doit être validé par l'établissement du conjoint, pour éviter un double versement. Modification du droit d'option: si vous décidez de changer d'allocataire du SFT vous devez en faire la demande d'un commun accord (aux deux établissements si votre conjoint exerce ailleurs). Enfants à charge Sont considérés à charge les enfants (légitimes, naturels, adoptés ou recueillis) de moins de 20 ans dont le ou les parents assurent de manière permanente et effective l'entretien et l'éducation: Jusqu'à 6 ans, sans aucune autre condition; De 6 ans à 16 ans, s'ils remplissent l'obligation scolaire; De 16 ans à 20 ans, si leur rémunération mensuelle nette n'excède pas 893, 25 €.