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Montre homme KENZO look casual Cette montre pour homme KENZO issue de la ligne WAKAI est entièrement en acier (boite et bracelet). Cette montre destiné aux hommes est d'une élégance exemplaire avec son design sobre et raffiné. Elle vous indique l'heure et la date du jour mais dispose également d'un chronographe très bien intégré. Montre kenzo homme bleu libellule. Le boitier de cette montre, racé à la finition brossé/poli, est en acier et mesure 39, 2 x 44 mm. Le bracelet en acier massif dispose d'une boucle déployante très pratique au quotidien. Cette superbe montre homme est étanche à 5 ATM et vous sera livrée dans son écrin cadeau KENZO accompagnée de son certificat de garantie internationale de 2 ans. Caractéristique: Mouvement quartz 3 aiguilles + date, boite et bracelet tout acier, motifs inspirés de la collection Prêt-à-Porter de KENZO. Garantie 2 ans Référence 701170513M6 Fiche technique Affichage Aiguilles Calendrier Oui Chronomètre Etanchéité - de 100m Matière du bracelet Cuir Mouvement Quartz Genre Homme
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Les personnes handicapées non fonctionnaires peuvent passer les concours (avec aménagement d'épreuve en cas de nécessité) mais ont également la possibilité d'être recruté dans la fonction publique sans concours, après une période d'emploi en qualité d'agent non titulaire dans les catégories A, B ou C (au premier grade). Les conditions de diplômes requis pour accéder aux différents grades sont les mêmes que lorsqu'il y a passation de concours. La personne handicapée est recrutée pour une durée égale à la durée du stage prévue par le statut particulier [ 1] du corps ou du cadre d'emplois de recrutement (6 mois ou un an) avant sa titularisation. Offres d'emploi : Technicien Eau en Provence-Alpes-Côte d'Azur | Optioncarriere. Elle bénéficie: d'une rémunération équivalente à celle des fonctionnaires stagiaires issus des concours externes; d'une formation et d'un suivi personnalisé. {{}} A la fin du contrat, l'appréciation de l'aptitude professionnelle de la personne handicapée est faite au vu de son dossier et après un entretien. Trois scénarios sont possibles: Si elle a les aptitudes requises, elle est titularisée Si elle n'a pas fait preuve de capacités professionnelles suffisantes, son contrat peut être reconduit une fois pour une durée maximum égale à la durée initiale.
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