Comptable Agréé Maroc 2016 — Convention Collective Du Commerce De Détail De L Habillement 2019

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Friday, 23 August 2024

Le ministère de l'Economie et des Finances a publié aujourd'hui la liste complémentaire des professionnels comptables agréés conformément à l'article 102 de la loi 127-12 relative à l'Organisation professionnelle des comptables agréés (Opca). Le département a également dévoilé la liste définitive des professionnels comptables indépendants conformément à l'article 103 de la loi 127-12 relative à l'Opca. Rappelons que l'accès au métier de comptable agréé a été ouvert depuis 2017 sur concours.

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Le concours des comptables agréés L'examen d'aptitude professionnelle comprend une épreuve écrite et une épreuve orale. Épreuve Écrite: L'épreuve écrite comporte la rédaction de deux sujets obligatoires: La comptabilité et le droit fiscal (durée 4 heures). Le droit des affaires (durée 4 heures). L'épreuve écrite peut être rédigée en arabe ou en français selon le choix du candidat. Épreuve Orale: Seuls les candidats ayant obtenu une note d'au moins 10 sur 20 points pour chaque sujet peuvent passer l'épreuve orale. L'épreuve orale porte sur des questions en relation avec les missions du comptable agréé. La loi n° 127.12 des comptables agréés au Maroc. Résultats Définitifs Seuls les candidats ayant obtenu une note équivalente à 12 sur 20 points au minimum comme moyenne entre les notes des deux épreuves écrite et orale sont admis définitivement. Dossier de candidature Les documents requis pour la constitution du dossier sont: Demande écrite sous forme de formulaire à télécharger du site () du Groupe ISCAE dûment rempli et imprimé. Copie certifiée conforme de la Carte d'Identité Nationale.

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A titre transitoire et exceptionnel, les personnes qui ne répondent pas aux conditions exigées par l'article 102 de la nouvelle loi mais qui exercent les missions citées dans la définition du comptable agrée ( 3) seront également en droit d'être inscrit à l'organisation professionnelle des comptables agréés, à condition de prouver qu'ils exerçaient à titre libéral et inscrites en cette qualité au rôle de la taxe professionnelle avant le1er juillet 2015. Ces comptables doivent se déclarer auprès de la comité cité à l'article 101 de la loi n° 127. 12 à l'intérieur d'un délai de 12 mois ( 4) et ce, pour pouvoir continuer à exercer durant 10 ans et être inscrit à l'organisation après avoir réussi l'examen d'aptitude professionnel. Comptable agréé maroc 2016 en. (2) ISCAE: l'institut supérieur de commerce et d'administration des entreprises. (3) Selon la définition de l'article 1 de la loi n° 12-12, le comptable qui analyse et organise les systèmes comptables, qui donne des conseils, celui qui entreprend des travaux d'ordre juridiques, fiscal, économique, financier et organisationnel se rapportant à la vie des entreprises et organismes.

A titre transitoire et exceptionnel, les personnes qui ne répondent pas aux conditions exigées par l'article 102 de la nouvelle loi mais qui exercent les missions citées dans la définition du comptable agrée (3) seront également en droit d'être inscrit à l'organisation professionnelle des comptables agréés, à condition de prouver qu'ils exerçaient à titre libéral et inscrites en cette qualité au rôle de la taxe professionnelle avant le1er juillet 2015. Ces comptables doivent se déclarer auprès de la comité cité à l'article 101 de la loi n° 127. 12 à l'intérieur d'un délai de 12 mois (4) et ce, pour pouvoir continuer à exercer durant 10 ans et être inscrit à l'organisation après avoir réussi l'examen d'aptitude professionnel. La comptabilité au Maroc | Offshore developpement. (2) ISCAE: l'institut supérieur de commerce et d'administration des entreprises (3) Selon la définition de l'article 1 de la loi n° 12-12, le comptable qui analyse et organise les systèmes comptables, qui donne des conseils, celui qui entreprend des travaux d'ordre juridiques, fiscal, économique, financier et organisationnel se rapportant à la vie des entreprises et organismes.

Vous dirigez un tel commerce? Vous relevez donc des dispositions de la Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987. Les partenaires sociaux ont négocié des avantages qui sont inscrits dans ce texte. Vous y trouverez notamment: une prime d'ancienneté; une réduction d'horaire d'1/2h pour les salariées enceintes dès le 4 ème mois de grossesse; une majoration de 100% en cas de travail un jour férié; des heures payées pour recherche d'emploi pendant le préavis et une dispense de préavis pour le salarié licencié qui retrouve un emploi Retrouvez tous les autres avantages prévus dans votre Convention collective. Par Alice Lachaise, Juriste rédactrice web Publié le 20/11/2018 Avis des internautes sur: Convention Collective Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles 4. 7 Note moyenne sur 27 avis 5 Par "ALAIN. G" Le 11-11-2021 J'ai trouvé ce que je cherchais - une CCN pour un prix abordable et chargé en pdf.

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Entreprises exclues Sont exclues, car relevant d'une autre convention: Commerce de détail de la fourrure Entreprises spécialisées dans le commerce des articles de sports et équipements de loisirs (code NAF 52-4 W) comprenant les vêtements de sports. Champ d'application territorial: Territoire national et DOM. Dispositions spécifiques pour: l' arrondissement de Valenciennes. le département de Meurthe-et-Moselle le département de la Vienne Convention collective Signature Extension JO Révision Brochure IDCC Habillement et articles textiles: commerce de détail 25-11-1987 09-06-1988 18-06-1988 17-06-2004 3241 26/12/2004 1483 Choisissez votre formule pour accéder à la convention collective: Nos offres: Texte intégral consolidé à jour en accès 24H/24 Synthèse pratique 14. 9 € TTC Texte intégral Alertes mises à jour 19. 9 / mois Les conventions de a à z

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Votre convention collective Habillement au détail 2022 disponible en versions PDF et Livres accompagnées d'un guide de lecture rédigé par des juristes, d'un index clair et de 7 documents en droit du travail pour une lecture facile. Recommandé: Notre accompagnement juridique au quotidien Plus de 800 dossiers, 500 modèles de lettre et votre convention collective à jour, Le tout en accès illimité! Et surtout: des juristes disponibles quand vous en avez besoin! Je m'abonne Champs d'application de la convention collective La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles (brochure JO n°3241) concerne les entreprises exploitant moins de 5 fonds de commerce de détail de textiles et d'habillement, à l'exclusion du commerce de détail de la fourrure et pour la partie commerce de détail de rideaux, voilage et articles ménagers divers en matière textile. Sont exclues les entreprises spécialisées dans le commerce des articles de sports et équipements de loisirs comprenant les vêtements de sports.

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Que dit le code du travail? Le code du travail prévoit que le salarié bénéficie de congés à l'occasion de certains événements familiaux. Ils n'entrainent aucune diminution de la rémunération du salarié. Pour y avoir droit, celui-ci doit présenter un justificatif. La durée de ces congés dépend de l'événement familial concerné: Pour son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité (PACS): 4 jours; Pour le mariage d'un enfant: 1 jour; Pour chaque naissance 3 jours; Cette période de congés commence à courir, au choix du salarié, le jour de la naissance de l'enfant ou le premier jour ouvrable qui suit.

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Comment trouver votre code NAF / APE? Le code NAE / APE figure notamment sur votre bulletin de salaire. Plus simple encore: vous pouvez utiliser l'outil pour trouver un code NAF / APE, en renseignant une activité. Trouvez votre OPCO à partir d'un code NAF / APE Vous avez identifié le code NAF / APE de votre entreprise et vous souhaitez trouver votre OPCO (opérateur de compétences)? Nous vous invitons, pour cela, à utiliser notre moteur de recherche dédié: Trouvez votre OPCO à partir de votre code NAF / APE ou branche d'activité Ces contenus peuvent aussi vous intéresser: Comment trouver mon OPCO? Comment le contacter? Vous avez trouvé votre OPCO? Et après? De 20 OPCA à 11 OPCO: qui est devenu quoi? Formation: la Réforme en détails Plus d'informations sur les opérateurs de compétences

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Elle s'applique sur le territoire national y compris dans les DOM.

La FNH et 2 syndicats de salariés majoritaires dans la branche – la CFDT et la CFE-CGC – ont signé un nouvel avenant sur les salaires minima le 17 décembre 2021. Cet avenant n°25 est actuellement en cours d'extension: une fois étendu, il sera applicable à toutes les entreprises de la branche. Nous n'avons pas d'information, pour le moment, sur la date d'extension (et donc d'application) prévisible. Nous vous en tiendrons informés dès que possible. Une négociation obligatoire … La FNH et les syndicats de salariés ont l'obligation de négocier chaque année les salaires minima. Pour défendre au mieux les intérêts de la profession, la FNH réunit, avant chaque négociation, une délégation patronale, dénommée « Commission Sociale Patronale », composée de commerçants en activité représentant de boutiques de différentes tailles situées sur l'ensemble du territoire et qui a pour objet de déterminer les propositions salariales qui seront faites aux syndicats. … Et délicate! Le dernier avenant sur les salaires minima (avenant n°24) a été signé le 8 février 2018 et est entré en vigueur le 1 er janvier 2019.