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Mes autres vies de chien Bande-annonce VO 47 957 vues 1 févr. 2019 Mes autres vies de chien Sortie: 21 août 2019 | 1h 48min De Gail Mancuso Avec Dennis Quaid, Kathryn Prescott, Henry Lau, Marg Helgenberger, Jake Manley 2 Bande-annonces & Teasers 2:29 Vidéo en cours - Il y a 3 ans 2:29 Mes autres vies de chien Bande-annonce VF 18 150 vues Il y a 2 ans Commentaires Pour écrire un commentaire, identifiez-vous Voir les commentaires
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Grâce à une mise en scène sobre et efficace, et à l'interprétation poignante et impeccable de Mads Mikkelsen, le film nous tient en haleine tout du long. Rajoutons à cela une fin magistrale...! 14 ans après "Festen", Thomas Vinterberg met de nouveau en avant l'horreur devant la méchanceté humaine, avec la même réussite! WOAW, WOAW, WOAW, un film renversant, poignant, réaliste et très dur, une histoire dérangeante et dégoûtante, la rumeur c'est la pire chose qui soit, ça peut vous bousiller complètement la vie, surtout une rumeur répandu par un enfant car tout le monde y croit, l'enfant c'est la vérité, c'est la voix de la raison, (enfin pour la plupart des gens), alors forcement dans un petit village tout le monde commence à douter et au final tout le... 493 Critiques Spectateurs Photos 23 Photos Secrets de tournage Genèse L'idée à la base du projet vient d'un fait assez insolite. Il y plus de 10 ans, un psychologue pour enfants frappait à la porte de Thomas Vinterberg avec des documents dans les mains et à la bouche un drôle de discours sur la pensée qui serait "comme un virus".
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Retrouvez plus d'infos sur notre page Revue de presse pour en savoir plus. 22 articles de presse Critiques Spectateurs J'me suis retenu de pisser 40 minutes, au bout d'un peu plus de deux heures de film j'ai eu une envie qui n'a cessée de s'amplifier jusqu'à la fin du film, j'aurais pu mettre pause mais non, je ne pouvais mettre pause à ce film bien que je l'avais déjà vu, ou c'est simplement parce que je voulais le raconter ici... Magnolia, troisième film du grand Paul Thomas Anderson, après sa fresque "Boogie Nights" Anderson revient avec un plus grand... Lire plus Quelle réussite signé Paul Thomas Anderson! C'est vraiment un très grand film, et tout simplement du grand cinéma! Il arrive quand même à nous captiver pendant 3 heures, et on ne voit pas le temps passé. Dans ce film choral, on suit le destin de 9 personnages plus ou moins lié, qui vont s'entrechoquer entre bonheur et malheur, même si le plus souvent, c'est ce dernier sentiment qui domine. Certaines scènes sont juste sublime (la...
Retrouvez plus d'infos sur notre page Revue de presse pour en savoir plus. 26 articles de presse Critiques Spectateurs Un film passionnant, dèlicat, presque à l'inverse de "Festen" du même Thomas Vinterberg, qui nous tient en haleine jusqu'au bout et qui traite d'un sujet d'aujourd'hui: la guerre au quotidien qui est la propagation de rumeur! Les gens ont besoin d'un coupable, ils n'ont pas besoin d'un innocent! Ce qui fait avancer le suspense de ce rècit construit avec une perfidie extrême (la fragilitè humaine cachèe derrière la carapace qu'on... Lire plus sujet extrêmement sensible, trés complexe, quelle descente aux enfers, surtout dans les villages et petites villages où tout le monde se connait, la rumeur brise des vies et suicides des personnes, ce film est vraiment bon sans tomber dans le larmoyant hollywoodien, tout en retenu, les acteurs sont formidables surtout la petite fille et l'acteur principal y a même le gars de festen celui qui jouait le frangin complètement barré Un drame bouleversant, très réaliste et humain, qui porte sur un sujet dur et délicat mais traité de manière sublime.
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Pourtant, il est parfois difficile de trouver des mots pour définir ses valeurs. Vos valeurs vous sont propres: une valeur particulière peut être très importante pour vous et sans importance pour une autre une personne Le modèle de Schwartz Shalom Schwartz, professeur de psychologie sociale, a mené pendant 40 ans des recherches approfondies au sujet des valeurs personnelles et culturelles; il a mis au point un modèle comportant 57 valeurs regroupées en 10 valeurs de base: Bienveillance, Universalisme, Autonomie, Stimulation, Hédonisme, Réussite, Pouvoir, Sécurité, Conformité, Tradition. Ces 10 valeurs de bases disposées en cercles forment un continuum. Tradition et Conformité sont des valeurs proches. Bienveillance et Réussite sont souvent opposées. Ces 10 valeurs de bases sont elles-mêmes regroupées en 4 méta-domaines de motivation: Le dépassement de soi, l'ouverture au changement, l'affirmation de soi, et la stabilité. Références: An Overview of the Schwartz Theory of Basic Values Universals in the content and structure of values Faites votre propre liste de valeurs Découvrez votre liste de valeurs, et mettez des mots sur vos valeurs les plus importantes.
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[Cet article a été lu par 511 678 internautes depuis sa mise en ligne. Merci d'être là. ] Afin d'avancer dans vos choix, il est important de savoir comment vous réagissez, et ce à quoi vous fonctionnez. Les valeurs sont loin d'être un choix théorique. Il s'agit d'une véritable boussole interne, qui vous permettra de vous réaliser. Connaitre ses valeurs revient à comprendre ce que l'on cherche dans tout projet, dans toute action. Ce qui nous fera plaisir, et nous permettra de se sentir satisfait. Cela peut être la réussite, le respect, l'argent, la reconnaissance, ou 200 autres choses. L'important est de trouver vos principales sources de motivation. Il sera ensuite plus simple de mettre vos actions au diapason, et d'éviter ainsi la frustration (pas la peine de s'engager dans une ONG si votre valeur principale est l'argent, etc) Pour éviter le syndrome de la page blanche, j'ai dressé une liste (non exhaustive) de valeurs répandues dans notre partie du monde. Il y en aura certainement quelques unes qui vous feront réagir.
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Ne cherchez pas à en identifier beaucoup plus. Il vaut mieux être solide sur l'argumentation de quelques valeurs, que de dérouler une longue liste, au risque que le recruteur n'arrive plus réellement à vous cerner. Pour déterminer vos 3 valeurs, il vous suffit de relire la liste ci-dessus, et d'identifier celles qui vous paraissent comme étant votre personnalité. Soyez en vérité avec vous-même, et écoutez votre cœur. Savoir présenter ses valeurs Comme évoqué précédemment, nous vous conseillons de préparer la liste de vos valeurs en amont de votre entretien d'embauche, en choisissant une liste limitée de maximum de 5. Pour chacune d'entre elles, nous vous conseillons de la justifier à travers un exemple. Par exemple, ma valeur est la fiabilité, d'ailleurs lorsque mon manager précédent était tombé malade, j'ai fait des horaires supplémentaires afin d'être en mesure de combler sa perte de productivité, ce qui nous a permis de terminer le projet à temps. Nous vous conseillons d'écrire ces valeurs & leurs argumentations par écrits, afin de les relire à haute-voix avant votre entretien d'embauche, et ainsi être en mesure de les argumenter pendant votre entretien d'embauche.
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3. Valeurs et croyances ne sont pas synonymes: Valeurs et croyances, souvent confondues, ne sont pas de même nature. Les premières concernent le bien et le mal, les secondes le vrai et le faux. Formaliser les valeurs d'une entreprise, c'est donc définir ce qui, de son point de vue, est bien ou mal, ce qu'il est autorisé de faire ou pas en son sein. Les valeurs donnent du sens. Mais, très générales, elles ne disent rien de véritablement opérationnel. C'est pourquoi elles se déclinent en normes de comportement qui indiquent comment se comporter dans telles ou telles situations particulières. Les normes précisent, opérationnalisent les valeurs. Par exemple, « l'équité » est une valeur qui, dans le domaine de la rémunération, peut se décliner en « rémunérer ses collaborateurs en fonction de leur contribution », recommandation qui guide les managers au moment des augmentations individuelles ou des bonus. A priori, on ne les oriente pas vers le « saupoudrage » qui consiste à attribuer le même montant à tout le monde quelle que soit la contribution.
Une valeur est très importante à nos yeux, aller à l'encontre de nos valeurs est inacceptable pour nous. Nos valeurs sont également conscientes ou inconscientes. Il est difficile de remettre en cause une valeur. Une valeur, c'est ce pour quoi vous êtes prêt(e) à vous battre. C'est ce qui vous anime, vous fait vibrer dans la vie. C'est un principe que vous respectez coûte que coûte, quelque chose qui est propre à soi. Personne ne peut changer ça en vous, même en essayant de force, puisque c'est "viscéral" et que c'est quelque chose dont vous avez besoin pour avancer dans votre vie. Pour la PNL, les valeurs représentent les critères hautement valorisés ou hiérarchisés qui s'adressent à un cadre de découpage et des contextes plus larges que celui des critères. Les valeurs déterminent nos motivations fondamentales dans la vie et nos comportements. Ces derniers visent inconsciemment la satisfaction d'une valeur ou d'une intention positive. Les valeurs sont au même niveau logique que les croyances.