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Le logo et la mascotte des équipes reflètent également les connexions irlandaises puisqu'il s'agit d'un symbole traditionnel de l'Irlande; le Leprichan. Charlotte Hornets Les Carolines ont été envahies par les Britanniques pendant la guerre d'indépendance, et lors d'une de ces invasions, les Britanniques ont marché dans un piège tendu par les Américains et le général britannique a dit que c'était comme un nid de frelons. Le nom Hornets a remporté un concours organisé pour nommer l'équipe en 1987, lorsque les Hornets originaux ont commencé à jouer à Charlotte. Le nom a été rendu à Charlotte après que l'équipe de la Nouvelle-Orléans soit devenue les Pelicans. Basketball NBA à New York 2022 - NewYorkCity.fr. Chicago Bulls En surface, le nom Bulls peut sembler très générique; mais il ne l'est pas. Chicago était la plaque tournante de l'industrie du conditionnement de la viande à la fin du 19e et au début du 20e siècle. Les longhorns du Texas étaient transportés par train d'Abilene et de Dodge City à Chicago pour être abattus puis distribués dans tout le pays.

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Pacers de l'Indiana 2000 L'équipe remporta trois titres ABA (1970, 1972, 1973). Stags de Chicago 1947 L'équipe disparut en 1950. Nom de l équipe nba de new york en espanol completa. Capitols de Washington 1949 L'équipe disparut en 1951. Franchises actuelles n'ayant jamais participé aux Finales NBA [ modifier | modifier le code] (Mis à jour après la saison 2018-2019) Saisons Première saison Braves de Buffalo Clippers de San Diego Clippers de Los Angeles 49 1970 Débuts sous le nom de Braves de Buffalo, déménagement à San Diego en 1978, deviennent les Clippers avant de déménager à Los Angeles en 1984. Nuggets de Denver 43 1976 Hornets de la Nouvelle-Orléans Pelicans de la Nouvelle-Orléans 2002 Débuts sous le nom de Hornets, passent une partie des saisons 2005-2006 et 2006-2007 à Oklahoma City (dû à l' ouragan Katrina), avant de retourner à temps plein à la Nouvelle-Orléans en 2007. Deviennent les Pelicans de La Nouvelle-Orléans en 2013. Timberwolves du Minnesota 30 1989 Grizzlies de Vancouver Grizzlies de Memphis 24 Débuts à Vancouver, déménagement à Memphis en 2001.

Les équipes sont classées suivant leur pourcentage de réussite au nombre de matchs remportés.

Remplacez ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux, ou moins dangereux! Planifiez la prévention Les risques sociaux et l'environnement sont à prendre en compte dans votre prévention: le harcèlement moral ou sexuel, et les agissements sexistes notamment. Intégrez les conditions de travail, la technique, et l'organisation du travail, de manière générale. Prenez des mesures de protection collective Privilégiez les mesures de protection collectives aux mesures de protection individuelles. Ces dernières servent seulement quand le collectif n'est pas assez efficace. Donnez les bonnes instructions La prévention, c'est aussi former et informer les salariés à leur arrivée dans l'entreprise: ils doivent connaître les risques et les mesures de prévention. La prévention des risques d'accident de travail, c'est une réflexion à avoir assez tôt dans la mise en place du service. Votre rôle: anticiper les complications et les risques éventuels. Comment faites-vous dans votre entreprise pour respecter ces 9 principes de prévention?

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739 mots 3 pages Chapitre 7: Anticiper le risque pour éviter sa réalisationI) Le principe de prévention A) DéfinitionLa prévention est constituée par l'ensemble des mesures prises pour éviter ou supprimer la réalisation d'un risque professionnel identifié (il est en effet nécessaire de le connaître pour tenter de l'éradiquer). B) L'organisation de la prévention des risques au sein de l'entreprise Organiser la prévention, c'est donc identifier les risques, pour pouvoir les diminuer ou les supprimer ou, à défaut d'y parvenir, mettre en place les protections individuelles ou collectives pour s'en protéger. 1) …afficher plus de contenu… Il s'agit donc des risques concernant directement l'activité de l'entreprise ainsi que les risques psychosociaux (atteinte à l'intégrité physique et à l'intégrité mentale des salariés comme le stress, les violences internes, et les violences externes, la souffrance et le mal être au travail). LE DU doit indiquer les moyens proposer pour réduire les risques.

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Pour toute démarche de prévention en entreprise, et pour la réalisation du DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels), il est nécessaire de s'appuyer sur les 9 principes généraux de prévention ( Article L4121-2 du Code du Travail). Ces 9 principes ont été intégrés dans le Code du Travail en 1991, mais à ce jour peu d'entreprises les connaissent et les maîtrisent. Dans cette série d'articles, chacun de ces 9 principes sera présenté et illustré. PRINCIPE N°2: EVALUER LES RISQUES QUI NE PEUVENT PAS ÊTRE ÉVITÉS Rappel: le risque est le résultat de l'exposition d'un salarié à un danger. Ce risque peut entraîner un accident et aboutir à un dommage (blessure du salarié). Évaluer les risques, c'est apprécier l'exposition au danger et l'importance du risque afin de prioriser les actions de prévention à mener ( définition INRS).

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Il est mis à la disposition des salariés, des représentants des salariés, de l'inspection du travail, des contrôleurs de l'assurance maladie. 2) La mise en place des protections individuelles et collectives a) L'obligation générale de sécurité de moyens de l'employeur L'employeur est tenu à l'égard de son salarié d'une obligation générale de sécurité de moyens. Cela signifie que l'employeur est présumé responsable de dommages subis par ses salariés mais qu'il pourra s'en exonérer en démontrant qu'il a tout mis en œuvre pour remplir son obligation de sécurité ou alors que le dommage est du à une cause extérieure (victime, tiers, force majeure). En outre, si l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du 11 Juin 2002. - loi relative à la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail. 7876 mots | 32 pages matières CHAPITRE I. - Disposition générale. Art. 1 CHAPITRE II. - Modification de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail.

Cette évaluation doit être transcrite dans le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), comme prévu dans le Code du Travail ( Article R4121-1 et suivants). Elle se doit également d'être la plus exhaustive possible. Dans ce cadre, il est très fortement conseillé d'y faire participer les représentants du personnel (CSE ou membres de la commission CSSCT). Votre service de santé au travail peut vous accompagner pour la mise en place de cette démarche dans vos entreprises, n'hésitez pas à nous contacter. Ci-dessous une animation INRS qui illustre ce second principe: ⇐ Pour lire le 1er article de la série, cliquer ici. ⇒ Pour lire l'article suivant, cliquer ici. Solange Rouquié-Rivière, Ingénieur HSE, IPRP