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Des hausses qui doivent acter la revalorisation des salaires dans la fonction publique et sur laquelle le président de la République s'était engagé. En termes concrets, la révision de la grille indiciaire devrait se traduire par des hausses des salaires variant de 2. 250 DA à 6. 000 DA, nous explique une responsable en charge des ressources humaines dans l'administration publique. Une hausse qui s'ajoute d'ailleurs aux multiples mesures prises par les pouvoirs publics dans l'objectif d'augmenter le pouvoir d'achat. Grille indiciaire fonctionnaire de la porte dorée. Car la révision de la grille indiciaire est la quatrième d'une batterie de mesures prises depuis 2020 et qui comprend une hausse du salaire minimum garanti (SNMG) qui passe de 18. 000 à 20. 000 DA, l'exonération d'IRG des salaires inférieurs ou égaux à 30. 000 DA, ainsi que la baisse de l'IRG entrée en vigueur au mois de janvier dernier et qui s'est traduite par une hausse des revenus des salariés de 2. 400 à 8. 500 DA. Cependant, et malgré les efforts consentis par les pouvoirs publics afin d'augmenter le pouvoir d'achat des ménages, l'annonce de la nouvelle grille des salaires a suscité une certaine confusion, voire de la « déception », dans les milieux syndicaux et ce, au regard du niveau des attentes exprimées à ce sujet.
Grille Indiciaire Fonctionnaire De La Poste
La grille de II 2 comporte 16 échelons pour une carrière en 26 ans. L'indice de départ est 384 brut et l'indice terminal est 592 brut. Dans notre exemple, la durée d'échelon entre le 8ème et le 9ème échelon étant de 2 ans, l'agent se retrouve au 9ème échelon à l'indice 480 brut avec une ancienneté de 3 mois. Grille indiciaire fonctionnaire de la poste beaune. Il passera de l'indice 480 brut à l'indice 494 brut dans 21 mois. tous les tableaux sont sur le lien ci-contre:
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© Rostislav Sedlacek/AdobeStock Fiche de paie du fonctionnaire: comment la lire et la comprendre Traitement de base, rémunération brute, primes, cotisations salariales, patronales... Vous vous sentez un peu perdu devant votre fiche de paie? Il y a de quoi. Mais alors, comment vérifier l'exactitude des informations et le bon calcul de votre... © lovelyday12/AdobeStock Les primes des agents de la fonction publique De nombreuses primes existent à destination des agents de la fonction publique. Grille indiciaire fonctionnaire de la poste anzere. Une grande majorité d'entre elles présente un caractère facultatif. Ces primes sont surtout mises en œuvre différemment suivant le champ d'intervention des agents et... © Kt Stock Rémunération: comment est calculé le traitement indiciaire du fonctionnaire? Pilier de la fiche de paie de l'agent public: le traitement indiciaire. Késako? Et comment est calculé ce « traitement dit de base » des agents publics, dont la grande spécificité est d'augmenter d'année en année? On fait le point. © MonkeyBusiness/AdobeStock Professionnels de santé: revalorisation de 183 euros nets au 1er décembre C'est plus tôt que prévu.
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Elle intervient sur les grilles C1, C2 et B1. Les grilles C3 et B2 ainsi que les grilles de catégorie A ne sont pas impactées. TÉLÉCHARGER CATEGORIE A MAI 2022 CATEGORIE B mai 2022 CATEGORIE C mai 2022
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Tableaux de correspondances lors d'une promotion pour les fonctionnaires de La Poste et de France Télécom. Comment interpréter un tableau de correspondance? Les tableaux de correspondance sont utilisés pour connaître le positionnement d'échelon et l'ancienneté d'indice d'un agent suite à une promotion. Ce sont les indices bruts qui servent de référence. Pour connaître l'indice réel ou majoré, se reporter aux grilles. Exemple d'une promotion de II 1 en II 2: La grille de II 1 comporte 18 échelons pour une carrière en 28 ans. Grilles indiciaires la poste - rémunération - 42413. L'indice de départ est 298 brut et l'indice terminal est 544 (hors échelons exceptionnels). Considérons que l'agent qui postule en II 2 est au 12ème échelon, soit à l'indice 437 brut avec 18 mois d'ancienneté dans cet indice. En prenant le tableau de correspondance de II 1 en II 2, on constate qu'il sera promu en II 2 au 8ème échelon, à l'indice 463 brut avec une ancienneté de 3A/2 (soit 3 fois l'ancienneté divisée par 2). Dans notre exemple l'ancienneté étant de 18 mois, son ancienneté dans son nouvel indice 463 brut sera de: 3 x 18: 2 soit 54: 2 soit une ancienneté de 27 mois (2 ans et 3 mois).
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Par ailleurs, sur 11299 candidatures libres, 329 (5, 26%) candidats ont réussi, 2364 (37, 78%) ont été ajournés et 3395 (54, 25%) ont été refusés. Source: