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Faites le plein d'adrénaline près de Melun Il faut quitter l'Île-de-France pour cette activité à sensations. Le saut en parachute, sport extrême par excellence avec son pic d'adrénaline au moment de la chute libre, est aussi une discipline très sécurisée et de plus en plus appréciée pour faire l'expérience d'une vie. Près de Melun en Seine-et-Marne, vous prenez la route pour le Loiret en région Centre-Val de Loire. C'est le moment de prendre de l'altitude! Bien harnaché avec le moniteur, vous sautez dans le ciel depuis plus de 3000 m. Le saut détaillé Rencontre sur site avec le moniteur, un professionnel passionné. Briefing (15 minutes environ): étapes du vol, mesures de sécurité et positionnements. Equipement et ascension dans l'avion Cessna (20 minutes). Largage à plus de 3000 m d'altitude avec le moniteur: chute libre pendant 30-40 secondes à 200 km/h. A 1500 m, 5 à 6 minutes de descente sous voile dans le ciel du Loiret. Atterrissage à pied avec le moniteur dans la drop zone.

Un saut en parachute à 4000 m Vous en parlez depuis un moment, il est temps de se lancer! Faire un saut en parachute, c'est s'élancer dans le vide depuis 4000 m d'altitude. Considéré comme un sport extrême, la discipline est ouverte aux débutants grâce au parachutisme en tandem. Pour découvrir les sensations incroyables qu'offre la chute libre près de Provins dans la Seine-et-Marne, quittez l'Île-de-France pour vous rendre dans l'Aube! Avec le moniteur qui s'occupe de tout, vous n'avez qu'à profiter du spectacle. Le programme Le saut est encadré par des moniteurs diplômés d'Etat. Accueil et rencontre avec l'équipe. Formation au sol (15 minutes environ): déroulement du saut, mesures de sécurité et positions à adopter en vol. Equipement (lunettes et harnais) et montée dans l'avion, un Pilatus Porter PC6. Largage après une douzaine de minutes, à 4000 m d'altitude. Chute libre d'environ 1 minute, à 200 km/h avec le moniteur harnaché avec vous. Ouverture du parachute et descente sous voile (3 à 5 min.

Travailler un jour férié Il est possible que le salarié soit amené à travailler un jour férié en plus du cas de la journée de solidarité. Dans le cas du travail, le jour de la Fête du Travail (le 1er mai), les salariés bénéficient en plus du salaire du jour férié à une indemnité correspondant au salaire de cette journée. Exemple fiche de paie avec jour ferme.com. Concrètement, travailler le 1er mai veut dire que ce jour est payé double et voici comment cela se présente sur le bulletin de paie: Libellé Base Taux Total brut Salaire de base 151, 67 12 1820, 04 Indemnité jour férié 7 84 Salaire brut 1904, 04 C'est l'indemnité qui fait que le salarié est payé le double. Attention à prendre en compte le paiement d'éventuelles heures supplémentaires avec la majoration. Concernant le paiement des autres jours fériés travaillés, vous devez vous référer à la convention collective ou aux accords de branche car comme l'a jugé la Cour de Cassation sauf disposition contractuelle ou conventionnelle contraire, le salarié qui travaille un jour férié n'a le droit qu'à son salaire Attention, pour les mineurs apprentis ou non, le repos des jours fériés est obligatoire sauf dans certains secteurs d'activité comme la boulangerie ou la restauration.

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DRT 2000-7 du 6 décembre 2000). Jurisprudence plus rigoureuse. La jurisprudence est plus stricte: sauf dispositions légales ou conventionnelles contraires, les jours fériés chômés ne peuvent pas être assimilés à du temps de travail effectif. Il convient donc de ne pas tenir compte des heures correspondantes pour savoir si le salarié a ou non effectué des heures supplémentaires (cass. 4 avril 2012, n° 10-10701 FSPB). Dans une entreprise où la durée collective de travail est de 35 heures hebdomadaires, réparties à raison de 7 h/jour, le lundi de Pâques est chômé. Cette semaine-là, du mardi au vendredi, un salarié à temps plein travaille 34 h sur demande de son employeur pour faire face à une commande, soit 6 heures de plus que l'horaire « normal ». Exemple fiche de paie avec jour férié la. Sauf usage ou accord collectif contraire, les 6 heures travaillées en plus ne sont pas juridiquement des heures supplémentaires, la durée légale du travail n'ayant pas été dépassée sur la semaine compte tenu du jour férié chômé. Ces 6 heures effectuées en plus sont payées au taux normal.

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Modèles à télécharger Bulletins de paie commentés Paie Bulletin de paie commenté Publié le 14 novembre 2016 - Dernière mise à jour le 26 octobre 2017 Bulletin de paie commenté où est abordé le cas particulier d'un salarié, bénéficiant d'un avantage en nature repas, et absent au titre d'un jour férié chômé. Télécharger ce modèle de bulletin de paie commenté ​Présentation du contexte Données concernant l'entreprise Nous prenons l'exemple d'une entreprise répondant aux conditions suivantes: Effectif: 25 salariés; Taux AT/MP: 2, 00%; Taux versement transport: 2, 85%; Taux cotisations salariales: idem taux cotisations obligatoires en vigueur au 1 er janvier 2016; L'entreprise régularise la réduction FILLON ainsi que le taux réduit des allocations familiales selon la méthode de la régularisation annuelle ou fin de contrat. Edition abonnés Accédez à l'intégralité de ce bulletin de paie commenté sur les abonnements PREMIUM et ILLIMITÉ Accès immédiat au contenu

Par Pierre-Jean FABAS – Formateur Paye