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Wednesday, 10 July 2024

Réglementation [ modifier | modifier le code] Le Code du travail fait obligation à l'employeur d'organiser dans son entreprise les soins d'urgence à donner aux salariés accidentés et aux malades. En l'absence d'une présence permanente d'infirmier, l'employeur doit prendre l'avis du médecin du travail pour définir les mesures nécessaires (Code du Travail, article R. 4224-161 [ 2]). Cette organisation des secours passe par la mise en place, sur les lieux de travail, d'un dispositif d'alerte en cas d'accident ou de personne malade, la présence de sauveteurs secouristes du travail et la mise à disposition d'un matériel de premiers secours. Selon l'art. R4224-15 du Code du Travail [ 3], un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux et chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers.

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Quel est le rôle du SST? Face à un accidenté, l'intervention du secouriste a pour objet de prévenir les complications immédiates des lésions corporelles résultant de l'accident mais non de réparer les conséquences de celui-ci, cette action étant de la compétence d'un infirmier ou d'un médecin. Le SST doit s'en tenir aux gestes qui lui ont été enseignés au cours de sa formation. Le SST peut-il donner des médicaments à la victime ou lui administrer des produits? Quel est le rôle du SST? Le secouriste ne doit en principe qu'effectuer les gestes de premiers secours qui lui ont été enseignés au cours de sa formation. Toutefois le Code du travail indique que les lieux de travail doivent être équipés d'un matériel de premier secours adapté à la nature des risques et facilement accessible. Ce matériel peut être constitué par des brancards, trousses de secours ou armoire à pharmacie. Il appartient au médecin du travail de fixer le contenu de la trousse de secours et les modalités d'utilisation des produits.

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Les missions des SPSTI sont articulées pour préserver la santé dans l'entreprise, et leur action s'inscrit en cohérence avec les initiatives de responsabilité sociétale des entreprises. Quelles sont les missions d'un SSTI? Les équipes des SPSTI assurent 4 missions principales: L'action de Santé au travail en entreprise La surveillance de l'état de santé Le conseil aux employeurs et salariés La traçabilité et veille sanitaire Toute démarche de prévention démarre par un diagnostic: un repérage sur le terrain des situations à risques pouvant porter atteinte à la santé (produits chimiques, gestes répétitifs, manutentions.. ), réalisée, selon la taille de l'entreprise, en lien avec les personnes en charge de l'hygiène- sécurité dans l'entreprise, ou directement avec l'employeur et les salariés. Cette intervention permet d'apporter à l 'employeur des premiers éléments, pour lui permettre d'évaluer les risques et d'envisager les actions de prévention. En parallèle, le médecin du travail ou l'infirmière en Santé au travail surveillent l'état de santé de chaque salarié dans le cadre d'une visite individuelle qui a lieu, en fonction des situations, avant ou après l'embauche.

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Plus largement, le médecin du travail ou, dans les services de santé au travail interentreprises, l'équipe pluridisciplinaire a accès à tous les documents non nominatifs rendus obligatoires par le Code du travail particulièrement tous les documents afférents à la sécurité et à la santé des salariés. Ce droit d'accès s'exerce dans des conditions garantissant le caractère confidentiel des données ainsi que la protection des informations mentionnées à l'article R. 4624-9 du code du travail. Il est en effet interdit au médecin du travail et, dans les services de santé au travail interentreprises, aux autres membres de l'équipe pluridisciplinaire, de révéler les secrets de fabrication et les procédés d'exploitation dont il pourrait prendre connaissance dans l'exercice de ses fonctions. La méconnaissance de ces interdictions est punie conformément à l'article 226-13 du Code pénal. Mis à jour le 26/11/2014

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La santé et la sécurité des salariés au travail font partie des prérogatives et obligations de l'employeur. Pour ce faire, ce dernier doit notamment mettre en place des salariés sauveteurs secouristes du travail. Mais en quoi consistent les SST? Découvrez-le en lisant notre article. Le Sauveteur Secouriste du Travail a 2 missions principales. C'est tout d'abord un salarié formé pour intervenir en cas d'accident du travail, mais il participe également de manière active à la démarche de prévention mise en place dans l'entreprise. Quel quota de salariés SST dois-je avoir dans mon entreprise? Le Code du travail (dans son article R. 4224-15) exige qu'au minimum: 1 salarié soit formé dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux. 1 salarié soit formé sur les chantiers du BTP employant au moins 20 travailleurs durant 15 jours et où sont réalisés des travaux dangereux. Pour autant, ces deux situations ne font pas mention d'une jauge de salariés présents dans chaque situation. Une jauge minimale et/ou maximale permettrait hypothétiquement d'entrevoir une forme de proportionnalité.

Cette évaluation se fait alors en tenant compte des effectifs, de la nature des activités et des risques spécifiques qu'elles engendrent, de l'amplitude des horaires de travail, et enfin de la distance séparant les différents sites au sein de l'entreprise. Vous êtes employeur? Ne négligez pas cette obligation réglementaire. En effet, lors de la visite de l'inspecteur du travail et notamment en cas d'accident du travail, une vérification de vos obligations en matière de sécurité est effectuée: présence de sauveteurs secouristes du travail mais également calendrier de la formation SST (initiale et de mise à niveau), équipements mis à disposition du personnel (équipements de protection individuelle et matériels de secours), respect des différentes normes. Quel est le rôle du SST? Quelles sont ses missions? Le sauveteur secouriste du travail joue rôle préventif. Il va ainsi repérer les dangers, alerter l'employeur et sensibiliser ses collègues. Il peut notamment participer à la rédaction ou à la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
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