Poney A Donner Basse Normandie, Questionnaire D’état Civil | Caroline Tuvache-Buisson

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Wednesday, 10 July 2024

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Si le candidat est embauché, l'employeur aura besoin des informations essentielles pour compléter la DUE (Déclaration unique d'embauche).

Les candidats ayant répondu à l'offre d'emploi sont sélectionnés selon de leur CV, lettres de motivation et de l'entretien d'embauche. Le code du travail instaure des limites aux questions que l'employeur peut poser au candidat. Questionnaire état civil succession. Selon l'article L 121-6 du Code du travail « les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ou à un salarié ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles ». Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat à un emploi ou le salarié est tenu d'y répondre de bonne foi. Par contre des questions sans lien direct, avec le poste n'ont pas leur place lors d'un entretien d'embauche (familiales, syndicales, politique, religion, financières, santé, etc…). Modèle de questionnaire d'embauche Également tous les questionnaires d'embauche, même s'ils ne font pas l'objet d'un traitement automatisé, qui contiennent par leur nature des informations nominatives, doivent faire l'objet d'une déclaration préalable à la Commission Nationale Informatique et Liberté (CNIL), 21 rue Saint Guillaume 75340 Paris Cedex 07.