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Friday, 30 August 2024

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par Math60 » 31 déc. 2018, 14:48 Merci du tuyau. Pégas semble avoir des tables de travail plus grande. Je vais poursuivre mes recherches. par Math60 » 01 janv. 2019, 12:18 Bonjour et bonne année! Merci, j'y jetterai un coup d'oeil. Je suis plus porté sur de l'occasion pour l'instant et comme on dit l'occasion fait le larron.. Je verrai ce qui ce présentera à moi! Ceci dit les pégas on l'air de bien bonne machine MOSELLE Poste parfois Messages: 13 Inscription: 30 avr. 2012, 00:10 par MOSELLE » 22 nov. 2020, 23:09 Bonsoir à tous je viens de changer ma hegner par une pegas. Les 2 marques sont bonnes, j'ai une préférence pour pégas. woodpecker54 Messages: 1402 Inscription: 15 sept. 2016, 16:22 Localisation: Nancy par woodpecker54 » 23 nov. 2020, 09:44 MOSELLE a écrit: ↑ 22 nov. 2020, 23:09 Qu'est-ce qui t'a poussé à changer? Les 2 marques sont dans le haut de gamme, donc c'est assez rare de changer de l'une pour l'autre. par MOSELLE » 23 nov. 2020, 13:48 J'ai changé car je voulais essayer autre chose, j'ai l'impression que la Pégase et mieux réfléchi.

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1 – Conditions générales de recrutement des agents contractuels de droit public Lorsque vous envisagez de recruter un agent contractuel pour la première fois et quelle que soit la nature de l'emploi (permanent ou non) qu'il occupera, vous devez vous assurer, avant la prise de fonctions, qu'il remplit certaines conditions (aptitude physique, âge, …). Lire la suite… NOUVEAU! Procédure de recrutement pour pourvoir des emplois permanents ouverts aux agents contractuels Le décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 définit la procédure de recrutement applicable pour les contractuels de la fonction publique qui seront recrutés pour occuper des emplois permanents. Accroissement temporaire d'activité - Accroissement saisonnier d'activité - CDG 70. Ce décret s'applique aux procédures de recrutement dont l'avis de création de création ou de vacance est publié à compter du 1er janvier 2020. Lire la suite… 2- Recruter un agent contractuel sur un emploi non permanent La Préfecture de la Manche considère que les collectivités doivent désormais prendre une délibération de création d'un emploi temporaire à chaque fois que se présente un nouveau besoin lié à un accroissement temporaire d'activité ou à un accroissement saisonnier d'activité.

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– durée: contrat maximum de 6 mois (renouvellement compris) pendant une même période de 12 mois consécutifs, pas de durée minimale du contrat, autant de renouvellements possibles jusqu'à hauteur de 6 mois maximum. Procédure délibération au cas par cas: l'article 34 de la loi n° 84-53 précise que la délibération doit indiquer le grade et la quotité hebdomadaire de temps de travail: une délibération autorisant le maire à recruter des agents contractuels, notamment pour un accroissement temporaire/accroissement saisonnier ne peut se substituer à la délibération créant l'emploi sous peine de nullité. En conséquence, une délibération de principe ne peut pas exister (CE, 30 octobre 1998, Ville de Lisieux, n° 149662) pas de DVE à effectuer auprès du Centre de gestion, pas de transmission du contrat au contrôle de légalité A souligner: la durée de recrutement effectuée sur ce fondement juridique entre en compte pour le calcul des 6 années donnant accès au CDI Pour obtenir vos modèles de délibération, n'hésitez pas à utiliser notre générateur d'actes

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Quelle est la distinction entre un agent contractuel de droit public et un agent contractuel de droit privé? Les agents contractuels de droit privé relèvent du code du travail. Recrutés par les collectivités territoriales et leurs établissements publics, ils sont expressément qualifiés de salariés de droit privé par la loi (exemples: C. U. I., C. E. Agents contractuels. S., C. C., apprentis, contrats d'avenir, contrats d'accompagnement dans l'emploi,... ).

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Il est défini dans l'article 3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984. Nature de l'emploi: emplois non permanents: catégories A, B, C 3 cas de recours à cet article: un accroissement temporaire d'activité: – il doit correspondre à l'exécution d'une tâche occasionnelle, précisément définie et non durable, ne relevant pas de l'activité normale et permanente de la collectivité. Emploi saisonnier cdg contre les. (Exemples: travaux urgents, etc…). – le critère essentiel est la modification imprévue de l'activité de la collectivité nécessitant le recrutement d'un ou plusieurs agents par contrat à durée déterminée pour une durée strictement limitée à l'accomplissement de travaux justifiés par cette surcharge de travail. – durée: contrat maximum d'un an (renouvellement compris) pendant une même période de 18 mois consécutifs, pas de durée minimale du contrat, autant de renouvellements possibles jusqu'à hauteur d'un an maximum un accroissement saisonnier d'activité: – il se caractérise par l'exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs (tourisme, animation, domaine périscolaire).