Prévenir Les Douces Violences | Adyfor | Offre D Emploi Armentieres.Fr
« Tous les Évènements Cet évènement est passé mercredi 1 juin @ 19h30 - 22h00 35€ Cette Rencontre s'adresse aux professionnels de la Petite Enfance. Si nous partons du postulat que les enfants seront les adultes bienveillants de demain, il nous faut donc être vigilants dès la Petite Enfance. Bien qu'en tant que professionnel de la Petite Enfance nous soyons sensibilisé à cette notion de douces violences, savons-nous vraiment de quoi il s'agit? Logiciel de gestion de la formation en entreprise. Programme Carine Raphanel, Éducatrice de Jeunes Enfants et formatrice Petite Enfance vous propose une conférence qui vous permettra de: – Définir les concepts de bienveillance, maltraitance et douces violences – Repérer les douces violences dans les pratiques professionnelles – Prévenir les douces violences et violences insidieuses. Modalités Formation professionnelle de 2h30 en distanciel via Zoom – Brainstorming – Partages d'expériences – Présentation de pratiques professionnelles bienveillantes – Mises en situation Une enquête de satisfaction sera envoyée au participant en fin de formation.
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Prevenir Les Douces Violences Dans Les Pratiques Professionnelles
Quand on parle de bienveillance au quotidien, en tant que professionnels de la petite enfance, nous l'associons forcément « aux douces violences ». Depuis une dizaine d'année, ce concept est au coeur de nos réflexions professionnelles en équipe. Travailler auprès d'enfants nécessite une perpétuelle remise en question pour veiller à l'intérêt de l'enfant et de l'aider à grandir en confiance. Nous souhaitons vous partager nos réflexions et ce qui nous anime au quotidien pour avoir toujours des pratiques professionnelles bienveillantes. Qu'est-ce que les douces violences? Vous avez peut être entendu ce terme mais que veut-il dire? Prévenir les douces violences dans les pratiques professionnelles des services. Vous êtes probablement interpellés par ces deux mots contradictoires. Pourquoi sont-ils associés au monde de la petite enfance? Christine Schuhl (éducatrice de jeunes enfants et universitaire) s'est basée sur ses observations et ses pratiques professionnelles pour dégager cette notion. Dans son livre Vivre en crèche, elle éclaire les professionnels qui travaillent auprès des jeunes enfants.
Prévenir Les Douces Violences Dans Les Pratiques Professionnelles
» Dans le cadre de notre journée pédagogique en novembre 2016, toutes les équipes de Rigolo Comme La Vie ont vécu des mises en situation concrètes. Lors de saynètes nous avons tous pu faire l'expérience de « vivre » des douces violences pour en comprendre l'impact et la force du ressenti. Nous avons échangé ensuite sur ce que nous avons éprouvé, l'incompréhension de certains actes, la résonance de certaines paroles. Nous avons fait l'expérience de redevenir un enfant à qui l'on « impose les situations ». Notre constat après avoir expérimenté est que nous nous sommes sentis très mal à l'aise. Prevenir les douces violences dans les pratiques professionnelles. Cela nous a poussé à réfléchir d'autant plus à notre accompagnement auprès des enfants. La force de notre groupe de crèches Rigolo Comme La Vie est de travailler en équipe et de pouvoir nous réajuster en permanence. Notre travail est essentiellement sur le « terrain » avec les enfants. C'est pourquoi de nombreux temps de rencontre et d'échange sont l'occasion de prendre du recul et d'approfondir notre réflexion.
Prévenir Les Douces Violences Dans Les Pratiques Professionnelles Des Services
Comment cela est-il mis en place? Les écrits de Bowlby et l'importance du lien d'attachement sécure: les enfants sont-ils souvent pris dans les bras, nourris sur les genoux, la référence est-elle mise en place, la continuité dans la prise en charge est-elle travaillée, etc.? Et je pourrais citer encore bien d'autres connaissances qui se sont évaporées. Le travail reste à faire. En quoi être bien-traitant et éviter les douces violences sont si importants? Ces deux orientations sont d'une urgence capitale pour notre société, n'en déplaise a l'élu qui dernièrement encore a pu déclaré à une éducatrice de jeunes enfants: « bien-traitance ne rime pas avec service public ». S'occuper avec bien-traitance des jeunes enfants « c'est faire du développement durable ». Prévenir les douces violences dans les pratiques professionnelles. Un enfant bien-traité, sans douces violences développera ou épanouira son estime de soi, sa sécurité de base intérieure, il deviendra un adulte debout, responsable, heureux et autonome et la société ne s'en portera que mieux. Même des économistes prix Nobel nous disent combien une éducation empathique donc bien-traitante est importante pour l'économie.
Une attestation de présence sera transmise au participant sur demande Le lien de connexion vous sera envoyé dans le billet.
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Description du poste Inopia Finance est un cabinet de recrutement situé sur Lille et spécialisé depuis 30 ans dans les métiers de la comptabilité, gestion de la paie et contrôle de gestion. Inopia Finance, cabinet de recrutement spécialisé depuis plus de 30 ans en comptabilité et paie, recrute pour l'un de ses clients un responsable administratif et financier (H/F) dans le cadre d'un CDI sur le secteur d'Armentières.