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La formation allie Coopération Internationale, Développement Local et Économie Sociale et Solidaire (E. S. S). Elle est certifiée niveau 6, équivalent Master I et est inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Le Coordonnateur de Projet de Solidarité Internationale et Locale (COPSIL) coordonne des projets qui contribuent au développement d'un territoire et d'une population donnés, dans un pays du Sud ou du Nord. Formation Coordonnateur de parcours d'accompagnement et de soins. il est un poste clé dans les organisations humanitaires ou de solidarité. Sa force réside dans sa capacité à gérer le cycle de projet. La formation de COPSIL privilégie une diversité de formateurs: professionnels, enseignants, universitaires... afin d'avoir l'analyse actualisée d'un spécialiste sur la question, d'alimenter des sujets par des approches ou points de vue différents, d'étoffer votre réseau. La formation de COPSIL vise à enrichir vos questionnements. Grâce aux interventions des acteurs, aux lectures et recherches menées, vous serez à même d'élaborer et de construire des réponses adaptées aux contextes que vous rencontrerez.
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Où Tarbes ou en établissement Combien de personnes 12 stagiaires maximum Tarif Tarif total ou par module Hébergement Déplacement aller retour, si in situe Conditions d'accès à la formation La formation est ouverte au personnel travaillant dans les secteurs social, médicosocial, de l'animation, de la santé, de l'aide à domicile, de la petite enfance et qui exercent ou souhaitent exercer des fonctions de coordination d'équipes éducatives, sociales et soignantes. Les professionnels doivent justifier d'un diplôme de niveau III, dans l'un des dits secteurs. Pour les professionnels de niveau IV, l'exercice de la fonction de coordination est requis.
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La pédagogie proposée est de partir des besoins des stagiaires et de leurs lieux d'exercice. La pédagogie spécifique de l'alternance est utilisée, par la production de savoirs des stagiaires. Cette formation se propose d'explorer différents éléments et grilles de lecture, inhérents à la pratique de chacun, et de les doter d'outils d'analyse et d'action, nécessaires à la fonction de coordination d'équipe, de dispositif ou de projet. Cadre coordonnateur de parcours | Andesi. Il s'agit de favoriser l'utilisation de leur récit d'expérience pour accompagner leur réflexivité et leurs compétences. Organisation de la formation Elle s'étend sur une amplitude de 9 mois, validation comprise. Les regroupements se font sous la forme d'un regroupement par mois, de 2 journées de 6h, ponctuée par une épreuve de validation de la formation: présentation et soutenance d'une note de réflexion professionnelle présentant un cas concret de coordination de projet ou de parcours sur le lieu employeur.. 1920€ pour l'ensemble des 3modules de formation Ou 640€ par module – Les professionnels ayant déjà suivi la formation de coordinateur d'équipe peuvent être dispensés, s'ils le souhaitent, du module 3.
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La durée du stage est de 12 semaines minimum et les structures d'accueil sont variées: bureau d'études, collectivité territoriales, services techniques des communauté de commune, entreprise paysagiste, cabinet d'architecture. Les stages à l'étranger sont possible. stage professionnel Type de stage: Mission Début du stage: Octobre Durée: 12 semaines Commentaire sur la durée: La durée minimum du stage est de 12 semaines. Coordonnateur de parcours et de projets avec. Elle peut s'étendre jusqu'à 16 semaines.
La première décennie du 21ème siècle aura été marquée par l'évolution des commandes sociales, pratiques et identités professionnelles dans le secteur social et médico-social. La Loi 2002, incontournable, a recomposé bien des aspects de « l'accompagnement de l'individu» dans sa prise en compte particulière. L'objectif principal restant de «remettre l'usager au centre du dispositif», et donc d'en garantir l'organisation adéquate, dans la mouvance actuelle des différentes injonctions légales, évolutions organisationnelles, évolution des identités professionnelles et prégnance du financier. Le travailleur social, médico-social… Son identité professionnelle… L'idée qu'il se fait de son métier, de son travail… L'évolution des rôles et des fonctions… Les injonctions et différentes commandes sociales…. Que de pièces à questionner et assembler! Coordonnateur de parcours et de projets la. Comment passer du rôle de référent à celui de coordinateur de projet, de parcours et de dispositif? Comment s'y retrouver et prendre un minimum de repères?
Commerce de détail alimentaire Autre commerce de détail Texte applicable L'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié. Le contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s'appliqueront. Que dit la convention Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles? Les dispositions générales de la convention collective ne prévoit rien sur ce point. L'accord collectif départemental de Meurthe-et-Moselle prévoit que les salariés ne pourront travailler que le 1er dimanche d'octobre et les 2 derniers dimanches de décembre. Aucun salarié ne pourra travailler 2 dimanches de suite. L'accord collectif départemental de la Vienne prévoit que ne sont pas concernés par l'interdiction préfectorale d'ouverture les commerces dans l'aire des marchés suivants: Marché des Couronneries à Poitiers (dimanche matin); Marché de Neuville-de-Poitou (dimanche matin); Marché du centre de Fontaine-le-Comte (dimanche matin); Marché de Naintré (dimanche matin), Marché mensuels coutumiers, Braderies annuelles.
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CONVENTION COLLECTIVE Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles (IDCC 1483) Source: Légifrance Entrée en vigueur le: 01/01/2005 Questions-réponses fréquentes Retrouvez les questions-réponses les plus fréquentes organisées par thème et élaborées par le ministère du Travail concernant cette convention collective. Départ de l'entreprise Embauche et contrat de travail Salaire et Rémunération Santé, sécurité et conditions de travail Articles de la convention collective Consultez les articles de la convention collective qui s'appliquent à votre situation dans les thèmes sélectionnés ci-dessous. Salaires minima hiérarchiques Fonds formation professionnelle: mutualisation Egalité professionnelle femme-homme Période d'essai: conditions et renouvellement Recherche dans la convention collective Recherchez par mots clés dans le texte de la convention collective sur le site Légifrance. Selon le thème, un accord collectif d'entreprise peut prévoir des règles différentes par rapport à la convention collective.
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Mercerie et laines à tricoter Draps, linge de maison, couvertures Tissus d'ameublement Habillement et accessoires (cravates, ceintures, gants, …) Tissus d'habillement Commerce de détail de textiles Ensemble de ces produits Analyse des clients% des ventes (*) Note de lecture: 1. 16% des clients appartiennent à la grande distribution et commerce organisé Grande distribution et commerce organisé 1, 16 Commerce indépendant isolé 5, 56 Détaillants du réseau propre à l'entreprise 0, 80 Grossistes 0, 24 Vente à des utilisateurs professionnels 3, 90 Vente aux particuliers 86, 58 Etranger 1, 76 Répartition du nombre de magasins par tranche de surface en% moins de 20 m² de 21 m² à 60 m² de 61 m² à 120 m² de 121 m² à 400 m² de 401 m² à 2500 m² de 2501 m² à 5000 m² de 5000 m² à plus Ensemble en% (*) Note de lecture: 52. 83% des magasins des entreprises du secteur ont de 21 à 60 m² de surface Nombre total de magasins Analyse des fournisseurs% des achats (*) Note de lecture: 45. 08% des fournisseurs sont des centrales d'achat en France.
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Que dit le code du travail? Le code du travail prévoit les conditions de travail du dimanche. Il peut préciser, dans certains cas, les conditions de rémunération. Le dimanche est une journée de repos légale. Cependant, un salarié être amené à travailler le dimanche lorsque son employeur est autorisé à ne pas appliquer le repos dominical (on parle de dérogation). Il existe plusieurs dérogations permettant d'organiser le travail le dimanche. Selon le type de commerce ou le secteur d'activités, le travail du dimanche peut être obligatoire ou facultatif. Des dispositions particulières s'appliquent à l'Alsace-Moselle. Secteur du commerce de détail Autre secteur Alsace-Moselle Secteur du commerce de détail Dans le secteur du commerce de détail, de nombreuses dérogations prévoient la possibilité de travailler le dimanche. Selon le type de commerce et le type de dérogations, le travail du dimanche peut être obligatoire ou facultatif et impose dans certains cas des mesures de compensation. Vidéo - Est-on payé double si on travaille le dimanche?
Commerce De Détail De Textile Spécialisé
La branche regroupe près de 40 000 boutiques indépendantes de prêt-à-porter et d'articles textiles (vêtements pour hommes, enfants ou femmes, lingerie, robes de mariées, rideaux, linge de maison, chapeaux, mercerie, ganterie …) multimarques, monomarques, affiliées ou franchisées à une enseigne, avec ou sans salarié. Il s'agit de TPE (en moyenne, les boutique comptent 2 salariés) ayant un fort ancrage local et des modes de gestion, d'organisation et de management spécifiques qui les distingue des plus grandes entreprises (les succursalistes par exemple). Elles distribuent au détail des produits différenciants et à fort besoin de conseils. La branche compte un peu plus de 63 000 salariés, principalement des vendeurs. L'humain est au cœur des compétences recherchées: la relation client, la convivialité, l'écoute, le travail en équipe sont les qualités essentielles des vendeurs ou les responsables de magasin.
Cinelle Paris est un e-shop spécialisé dans la vente en ligne de prêt-à-porter féminin. Nous proposons des articles tendances et accessibles, nous travaillons avec de nombreuses influenceuses et notre activité est en pleine progression. C'est pour cela que nous recherchons une perle rare qui établira un lien particulier avec notre clientèle à chouchouter. Vous serez en charge du service client où vous devrez apporter une réponse rapide et précise à nos Cinelle Babes. Vous devrez aussi suivre méticuleusement chaque litige. Vos missions seront les suivantes: - Gestion SAV - Répondre aux e-mails - Gestion des litiges transporteur et demandes d'indemnisation - Suivre les dossiers et anomalies - Répondre au SAV sur les réseaux sociaux et site d'avis - Gestion des retours et remise en stock - Emissions de remboursement, avoir et échanges - Aide à la préparation de commande et réception du stock Nous recherchons une personne sympathique, qui a le contact facile autant avec la clientèle que notre équipe.