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Dans son essai Ce que l'on ne veut pas que je vous dise, la productrice de cinéma et députée des Hauts-de-Seine Frédérique Dumas (ex-LREM) nous offre une plongée édifiante dans les arcanes de la macronie. Le moins que l'on puisse dire, c'est que ce n'est pas bien reluisant. On veut cul cougar. Elle dénonce notamment l'amateurisme de figures bien connues du grand public (souvent reconduites depuis au gouvernement) et la mainmise d'une petite clique sur le monde de la culture… Tout le monde a, certes, le droit de se tromper. Bien plus rares, pourtant, ceux qui acceptent de revenir sur le passé pour analyser avec lucidité les causes de leur fourvoiement. Frédérique Dumas est de ceux-là. Élue députée dans la 13 e circonscription des Hauts-de-Seine sous l'étiquette En marche en 2017, présentement membre de la Commission des Affaires européennes et de la Commission de la défense, elle démissionna de son groupe parlementaire en septembre 2018 et fut l'une des premières à quitter le bateau piloté par Emmanuel Macron.
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Aujourd'hui, elle se penche sur sa vie tant professionnelle que politique, avec une franchise louable. " En 2017, j'ai soutenu cet espoir nouveau que représentait Emmanuel Macron et j'ai été élue députée à l'Assemblée nationale. Les déceptions, petites et grandes, se sont très vite accumulées et, dans un réflexe de survie, j'ai été une des premières à quitter En marche…" Frédérique Dumas Son récit circonstancié est riche d'anecdotes, de révélations dont chacune comporte un enseignement. La candeur en marche Qui est donc Frédérique Dumas? Née en 1963, elle est loin d'être novice en politique lorsqu'elle rejoint En marche. Sa famille, c'est le centre droit, celui du MODEM et de l'UDI. Elle a travaillé avec François Léotard quand il était ministre de la Culture, et à la région Ile-de-France avec Valérie Pécresse, pour qui elle ne nourrit pas une tendresse particulière, c'est le moins qu'on puisse dire. On veut cultural. Pourquoi ce ralliement à Macron? Une preuve de naïveté, penseront certains. Comme tant d'autres, cette idéaliste amoureuse de la culture, passionnée par toutes les formes d'art, soucieuse de réduire les fractures et les inégalités sociales, se laissa séduire par les discours de celui qui aspirait, prétendait-il, à un changement radical dans la façon de gouverner.
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Nous sommes actuellement le Ven 03 Juin 2022 05:41:49 Messages sans réponses • Sujets actifs Qui est en ligne? Au total, il y a 88 utilisateurs en ligne:: 0 inscrit, 0 invisible et 88 invités (basé sur les utilisateurs actifs des 5 dernières minutes) Le nombre maximum d'utilisateurs en ligne simultanément a été de 2022 le Jeu 01 Jan 2015 05:19:38 Utilisateurs inscrits: Aucun utilisateur inscrit Légende: Administrateurs, Modérateurs globaux Anniversaires Félicitations à: remo78 (64), deadman (58) Statistiques 161773 messages au total • 4536 sujets au total • 19963 membres au total • Notre membre le plus récent est Fredo49
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Son projet de réforme de l'audiovisuel public est torpillé en sous-main, puis proprement escamoté au terme de péripéties narrées en détails. Occasion pour elle de régler ses comptes, sans ménagement: Françoise Nyssen, alors ministre de la Culture, « légère et incompétente ». Richard Ferrand, soupçonneux, surveille les députés « comme le lait sur le feu ». Gabriel Attal, « cynique et opportuniste », forme avec Aurore Bergé, un duo que l'auteur surnomme « les Tenderwood Jr. », en référence à la série télévisée " House of Cards". On veut culturel. En définitive, le domaine de la culture relève du couple Macron et de lui seul. Tous les ministres incolores et inodores qui se succèderont à la Culture, de Franck Riester à Roselyne Bachelot, consultent régulièrement la Première dame, exécutent ses ordres, respectent ses ukases. Jusqu'à Jean-Michel Blanquer, qui bénéficiait au début d'un préjugé favorable, devenu « psychorigide et paranoïaque » après avoir perdu tout humour. Quant au Premier ministre, Edouard Philippe, « il est odieux et il le sait ».
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Depuis l'entrée en vigueur du RGPD, le système de déclaration préalable auprès de la CNIL a été remplacé par une logique de conformité (« compliance ») et d'autocontrôle [3]. Parmi les règles devant être respectées, soulignons que l'employeur est tenu de prévoir des mesures pour protéger les informations concernant ses salariés et éviter que des personnes non habilitées (extérieures ou internes à l'entreprise) puissent y accéder, en prendre connaissance voire les altérer. Préalablement à la mise en place d'un système de badgeage, l'employeur devra d'une part, informer et consulter les représentants du personnel en place (Comité d'entreprise et CHSCT ou Comité social et économique). Il s'agit d'une formalité substantielle, à défaut de laquelle les données collectées ne peuvent être utilisées comme mode de preuve à l'encontre d'un salarié notamment pour établir et sanctionner une faute commise par ce dernier (Cass. Badgeage en entreprise au. soc. 8 oct. 2014, n° 13-14. 991). D'autre part, l'employeur doit également informer chaque employé [4]: des finalités poursuivies, de la base légale du dispositif, des destinataires des données issues du dispositif, de la durée de conservation des données [5], de son droit d'opposition pour motif légitime, de ses droits d'accès et de rectification, de la possibilité d'introduire une réclamation auprès de la CNIL.
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Pour rappel, si les organismes ne se conforment pas à leur mise en demeure, la Présidente aura la possibilité de saisir la formation restreinte de la CNIL qui pourra alors prononcer une sanction pécuniaire et rendre celle-ci publique, si elle l'estime nécessaire.
les jours des congés et absences (CP, RTT…) le paiement des jours d'astreintes. les jours de repos compensateurs. les jours fériés et chômés. 4 obligations du Code du Travail concernant la badgeuse L'installation de votre badgeuse ne peut pas être refusée par les autorités comme la CNIL. Néanmoins, le Code du Travail impose de respecter 4 points principaux. 1. Fiabilité du système Il est important que votre système de badgeuse soit fiable et infalsifiable. C'est-à-dire que les données internes ne peuvent pas et ne doivent pas être modifiées pour assurer la qualité des informations enregistrées. Badgeage en entreprise definition. L'enregistrement des données de pointage doit être automatisé pour éviter tous problèmes. 2. Technologie adaptée Des droits sont définis par la CNIL permettant de ne pas remettre en cause de manière abusive les droits et libertés individuelles ou collectives du personnel. Seules les technologies à badges sont autorisées. Cependant, la totalité des pointeuses biométriques sont totalement interdites, comme l'empreinte digitale ou la reconnaissance faciale.