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Depuis la nuit des temps, le changement est un sujet. La conduite du changement est au centre de nombreuses problématiques, allant du nécessaire ajustement aux évolutions du monde jusqu'à la recherche d'optimisation des ressources et des stratégies des Entreprises. Aborder le changement et sa conduite sous l'angle des « recettes » est une erreur constante et répétée. Minimiser la dimension humaine est un facteur aggravant. Gérard Carton propose une approche fondée sur la réunion de connaissances en psychologie, sociologie, philosophie, management et gouvernance et une méthode débouchant sur la conception et la mise en oeuvre de stratégies adaptées aux circonstances, situations, objectifs, contraintes et réalités. L'intervention du 11 février a porté sur:. Définir le changement à travers ses typologies. Comprendre les mécanismes de résistance au changement, les intégrer dans les stratégies de changement. Intégrer le facteur humain comme facilitateur du changement. Rechercher et développer la cohérence entre valeur du changement et valeurs de l'Entreprise.. Authentifier la culture d'entreprise et définir des stratégies de changement concordantes (sur la base des travaux de Mc Gregor).
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Noetic Bees est un organisme de formation spécialisé dans l'accompagnement et la gestion du changement au sein d'une entreprise. Notre équipe met à disposition des entreprises son savoir philosophique et ses expériences pour aider les dirigeants mais également les employés dans la gestion du changement. Nous vous apportons des conseils en stratégies d'entreprise à Toulouse 31 et partout en France. N'hésitez pas à consulter nos différentes prestations et à nous contacter pour en savoir plus sur les solutions que nous pouvons mettre à votre profit.
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Renforcer les valeurs et principes managériaux accélérateurs d'adhésion aux changements.