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Une table ronde mise sur pied par le Bureau lausannois pour les immigrés a présenté les pistes possibles pour faire face à la pénurie de personnel actuelle et future «Pénurie de main-d'œuvre: quels défis pour l'économie et la migration? » Voici le thème de la table ronde organisée le 19 mai dernier par le Bureau lausannois pour les immigrés (BLI) à l'occasion de la remise du Prix Diversité-Emploi-Formation (voir ci-dessous). Metier qui accepte le voile touche aussi. «A moyen terme, la Suisse risque d'être confrontée à un manque de main-d'œuvre estimé entre 200000 et 300000 personnes pour 2030, voire même un demi-million», introduit Bashkim Iseni, délégué à l'intégration au BLI. Avec le départ à la retraite de plus d'un million de baby-boomers, cette pénurie devra être couverte par la migration, note-t-il, invitant à «favoriser une immigration régulière canalisée et contrôlée tout en évitant les discriminations sur le marché de l'emploi. » Animée par Madeleine von Holzen, rédactrice en chef du Temps, la table ronde réunit une syndicaliste, Marie Saulnier Bloch, secrétaire nationale du domaine de la migration à Unia; une représentante du patronat en la personne de Vanessa Jeanneret, gérante du Café du Grütli à Lausanne; Giuliano Bonoli, professeur à l'Idheap, et Steve Maucci, chef du Service de la population du canton de Vaud.

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Ces personnes ne sont pas revenues dans la branche. » Son café travaille avec une douzaine de salariés de toutes nationalités. Elle appelle à cultiver le lien social: «Sans nos employés, on n'est rien. » D'autres branches sont touchées par les départs, comme la santé ou la construction, ajoute Marie Saulnier Bloch. «De nombreux maçons changent d'activité, pas par dégoût de leur métier, mais par dégoût de leurs conditions de travail ou en raison d'atteintes à leur santé. Offre d'emploi Plongeur / Plongeuse en restauration - 31 - FRONTON - 134PHTS | Pôle emploi. » Rappelant les forts écarts d'espérance de vie entre Suisses et étrangers, elle invite à répondre aux besoins du marché du travail par des bonnes conditions d'emploi. «Partenariats migratoires» Face au déficit de main-d'œuvre, le chef du Service de la population propose la création de «partenariats migratoires» avec des pays ayant une forte diaspora en Suisse, comme ceux d'ex-Yougoslavie. «Nous pourrions autoriser leurs ressortissants à venir travailler ici, et leur offrir de la formation chez eux, tout en répondant à ceux qui craignent les vagues migratoires en leur disant que les migrants qui se comporteront mal seront renvoyés», détaille Steve Maucci.

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Nombre d'entre nous, qui avons des qualifications, des diplômes universitaires, sont obligées de rester à la maison. » Une enseignante de l'accueil, révoltée face à l'impossibilité pour de nombreux jeunes talents déboutés de l'asile de poursuivre leurs études, forcés de travailler pour obtenir un permis B, interpelle, elle aussi, les orateurs. Vincenzo Sisto, président du groupe des migrants d'Unia Vaud, en fait de même. Emu, il témoigne de son parcours, de celui de ses frères, quand la Suisse a fait venir des bras il y a plus de 50 ans, appauvrissant son pays, l'Italie. «J'ai aussi perdu la moitié de mes copains, certains six mois après qu'ils ont pris leur retraite, d'autres six mois avant… Et maintenant, les patrons veulent faire bosser les maçons 50 heures par semaine! » Il ajoute que des milliers de personnes travaillent en Suisse depuis des années, sans statut légal. «On veut Papyrus! Femme Voilée Restaurant Hendaye - La célébrité. Commençons à régulariser et à former les gens qui se trouvent ici! » «Papyrus à Genève a été un succès, répond Steve Maucci.

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Des mises en situation et des interventions très pratiques enrichissent le programme. "Ce rendez-vous est un vivier de recrutement. Emploi de Spécialiste Langues Étrangères à Épinal,. On leur offre une formation gratuite et valorisante puis ils ont un emploi rémunéré l'été mais on sait qu'ils seront plusieurs à s'engager par la suite comme pompiers volontaires", ajoute Rémi Tintané. Au terme de cette dernière préparation, les saisonniers commenceront leur contrat de deux mois minimum, pour surveiller les plages, faire de la prévention, de l'information et porter secours aux nageurs. Les 17 postes de secours de l'agglomération seront ouverts du 6 juin jusqu'au 31 août de 9 à 19 heures tous les jours et de 10 à 18 heures du 1 er au 18 septembre. Il faudra donc bien s'assurer de se baigner sur une plage surveillée pour être en sécurité, protégé par des professionnels. Recevez chaque matin l'essentiel de l'info

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Pour toutes questions d'ordre juridique. N'hésitez pas à vous rapprocher du CCIF (collectif contre l'islamophobie en France). Ils sont justes excellents dans ce domaine! 2) Ayez confiance en vous et soyez déterminée: Beaucoup de femmes voilées ont peur de se présenter en entretien avec leur voile vu la conjoncture actuelle. Et surtout aussi à cause de l'image négative de l'islam et des musulmans véhiculée par les médias aujourd'hui… C'est une erreur! Vous seriez très surpris(e)s de constater que beaucoup d'employeurs sont très ouverts d'esprit. Peu leur importe ce que vous portez sur la tête. Le plus important ce sont vos compétences, et surtout ce que vous avez à leur apporter au sein de l'entreprise. Ne l'oubliez jamais! En effet si vous faites le choix de vous présenter en entretien d'embauche avec votre voile. Metier qui accepte le voile la. Adoptez une attitude confiante, sereine et déterminée. Soyez souriante et faites valoir vos compétences. Montrez-leur que vous êtes alignée avec vos valeurs et que ça ne vous empêche pas d'être performante, bien au contraire.

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En réalité, le Président, après avoir supprimé l'ENA, poursuit une ligne anti élites. Metier qui accepte le voile avec. Mais le Quai d'Orsay fonctionne-t-il en vase clos? Selon un ancien ambassadeur chevronné, cette réforme vise surtout « à permettre de nommer qui on veut, sans concertation préalable ». Et d'ajouter: « Pour les jeunes, les perspectives sont peu réjouissantes, car des non diplomates de carrière pourront leur passer devant ».