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Dès réception du résultat transmis par le médecin contrôleur, nous vous en informons immédiatement. Vous désirez déclencher une contre-visite médicale? Securex vous aide à utiliser cet outil efficacement: Faites votre demande en ligne Un impact financier et psychologique La contre-visite médicale vous permet, en fonction du résultat, de suspendre les indemnités employeurs que vous versez à votre salarié. La contre-visite médicale a également un réel impact au niveau psychologique. En effet, elle permet de réduire les risques de prolongation de l'arrêt de vos salariés. La contre-visite médicale agit comme un radar permettant d'éviter la contagion des arrêts dits « de confort » et montre une volonté de soutenir les salariés présents. Un levier d'action sur le taux d'absentéisme La mise en place de contre visites médicales permet d'agir comme levier sur le taux d'absentéisme de votre entreprise. [Analyse] Le face-à-face Poutine-Guterres, une grande visite à la portée incertaine | Le Devoir. Grâce à une politique de contrôles adaptée, vous maitrisez vos coûts. Attention, en aucun cas, le résultat de la contre-visite médicale ne peut entraîner une sanction disciplinaire.
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Il sera également reçu par Volodymyr Zelensky. Une précieuse indépendance « Si ces démarches ne portent pas fruit dans l'immédiat, elles pourraient être utiles dans un futur proche », explique en entrevue le professeur Peter Wallensteen, chercheur au Kroc Institute, de l'Université de Notre-Dame, en Indiana, spécialisé dans l'analyse des conflits internationaux. « Il va venir un moment où la Russie va voir la nécessité d'une tierce partie pour mettre fin à cette guerre, et le secrétaire général de l'ONU, par son statut indépendant inscrit dans la Charte des Nations unies, va pouvoir agir en ce sens. Contrôle Technique : puis-je vendre ma voiture avec une contre-visite ?. » C'est cette indépendance, d'ailleurs, qui a permis au bureau du secrétaire général Javier Pérez de Cuéllar, en 1989, de mettre fin à la guerre en Afghanistan en aidant l'Union soviétique à se retirer du pays, ou encore, en 1955, sous Dag Hammarskjöld, de résoudre le différend entre la Chine et les États-Unis au sujet des Américains capturés par le régime de Mao durant la guerre de Corée. Des négociations substantielles et un «accord de paix» sont encore très loin sur la ligne.
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23 avril 1997, n° 95-44604 D). Par ailleurs, il est en droit de refuser la pratique par le médecin contrôleur d'un examen clinique très douloureux (cass. 13 février 1996, n° 92-40713, BC V n° 51). Il peut aussi refuser de se soumettre à la contre-visite lorsqu'il bénéficie d'un avis d'inaptitude délivré par le médecin du travail. Dans ce cas précis, l'employeur doit saisir la formation des référés du conseil de prud'hommes s'il entend contester l'avis de ce médecin (c. 4624-7 et R. 4624-45). Tirer les conséquences de la contre-visite Arrêt de travail validé. Une contre visite paris. - Si le médecin contrôleur conclut à la pertinence de l'arrêt de travail, ou constate que le salarié est absent de son domicile pour une raison justifiée, l'employeur doit continuer de maintenir le salaire en attendant la reprise de travail du salarié. Arrêt de travail injustifié. - Le médecin qui conclut à l'absence de justification de l'arrêt de travail en informe l'employeur et transmet son rapport au service de contrôle de la CPAM (c.
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S'il peut justifier qu'il n'a pas pu faire procéder à la contre-visite à cause de la carence ou de l'opposition injustifiées du salarié, l'employeur peut cesser de lui maintenir son salaire (cass. 30 juin 1988, n° 86-41898, BC V n° 409). En revanche, il ne peut pas sanctionner, et encore moins licencier, le salarié au motif qu'il était absent lors de la contre-visite ou qu'il l'a refusée (cass. 10 novembre 1998, n° 96-42969, BC V n° 486; cass. 27 juin 2000, n° 98-40952, BC V n° 249). Contre-visites à répétition L'employeur doit faire un usage « raisonnable » des contre-visites. Si celles-ci sont trop fréquentes, alors que les arrêts sont à chaque fois justifiés, elles peuvent, selon les circonstances, laisser présumer une situation de harcèlement (ex. : 3 contrôles médicaux en 3 mois) (cass. Une contre visite guidée. 13 avril 2010, n° 09-40837 D). Toutefois, l'employeur a pu tirer les conséquences de plusieurs contrôles concluant à l'aptitude du salarié à reprendre le travail pour organiser de nouveau un contrôle médical, sans qu'un harcèlement moral soit reconnu (cass.