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Nous utilisons des cookies pour vous donner la meilleure expérience possible sur notre site. En continuant à parcourir notre site, vous acceptez notre Charte de confidentialité et de l'utilisation de la technologie de cookies. Plus d'info À propos de l'endroit Auberge de jeunesse Diffusion d'événements sportifs Caméras de surveillance dans les parties communes établissement entièrement non-fumeurs Directions Adresse: 358 St-Pierre, H2Y 2M1, Montréal, Canada Dotée d'une connexion Wi-Fi gratuite, l'Auberge Alternative est une auberge de jeunesse située dans le Vieux-Montréal. Quartiers: Ville-Marie Île de Montréal Vieux Montréal Attractions Centre Ville Oratoire Saint-Joseph Basilique Notre-Dame Mont-Royal Place Ville-Marie Habitat 67 et la Biosphère de Montréal Place des Arts ‹ › Détails de la chambre privée Détails sur l'arrivée Tous les âges sont acceptés Âge 14:00 Détails Check-in/Check-out Langues parlées: fr | es | en Détails sur le départ 12:00 Information importante En cas d'incertitude et votre tranquillité d'esprit, nous vous recommandons de sélectionner un tarif flexible avec annulation gratuite.
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Quand on voyage, les auberges de jeunesse s'imposent comme la parfaite alternative aux hôtels trop onéreux. Car c'est bien connu, une nuit en auberge de jeunesse ne coûte pas un bras (en principe). En plus, on peut faire des rencontres, vraiment s'immerger dans la culture locale et récupérer un maximum de bons plans. Pourtant, parfois, auberge de jeunesse rime encore trop avec certaines idées reçues tenaces. On pense que c'est crade, qu'il est impossible d'y dormir parce qu'il y a trop de bruit et que c'est moche. Les dix établissements que nous avons sélectionné prouvent le contraire. 10 auberges qui appartiennent à la Fédération Unie des Auberges de Jeunesse. 1. Les Piaules (Paris, 11ème) Les Piaules a été sacrée meilleure auberge de jeunesse de France par le site HostelWorld en 2017. Une auberge située dans un immeuble art-déco, qui propose un superbe toit à partir duquel on peut s'offrir une vue à 360 degrés sur la capitale. La déco est soignée, c'est convivial et les lits sont confortables.
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De plus en plus de groupes étrangers, séduits par ce secteur encore peu exploité, investissent pour créer des auberge de jeunesse design, parfois équipées de piscines, de jacuzzis, de cinémas, de cours de tennis ou encore de salles de sport. «La frontière entre auberges de jeunesse et hôtels tend à se confondre» Mourad Boussaid a réalisé un tour du monde. Il a pu fréquenter une centaine d'auberges de jeunesse sur les cinq continents. De ce périple est né son premier livre: Top 50 mondial des auberges de jeunesse design (*) Selon lui, «La frontière entre auberges de jeunesse et hôtels tend à se confondre». Cependant des différences subsistent «: «Majoritairement, les auberges de jeunesse s'adressent aux jeunes. Certaines refusent même des familles avec des enfants. L'hôtel est une institution plus individualiste, moins centré sur le partage mais plus sur le repos». Les auberges s'adressent donc à une clientèle plus jeune et en recherche de contacts humains via les dortoirs et les salles communes.
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Fabuleux personnel amical et lit confortable! Très bonne auberge La personne à l'arrivée était super accueillant et sympathique. La plupart des employés étaient très sympathiques et serviables. Excellent emplacement. Exceptionnel Très bon emplacement, bon concept, personnel très sympathique. Prendre plaisir Prendre un café. Avoir du gibier. Avoir de nouveaux amis. Avoir une coupe de cheveux. S'amuser. Ce bon endroit pour rester. J'adore cet endroit. Je reviendrai certainement. Agréable L'atmosphère détendue Agréable lieu de séjour Je n'ai séjourné qu'une nuit à l'Auberge, mais j'y retournerai pour sûr, tant l'endroit m'a plu! Les gérants sont accueillants et souriant, il y a une très bonne humeur qui se dégage des voyageurs qui y passent, et une atmosphère très paisible et avenante au sein de l'établissement. J'aime beaucoup la salle commune et son coin cocooning, idéal pour chiller et se détendre. Les dortoirs sont corrects, le seul bémol est le grinçage des lits, mais ce n'est vraiment pas ce qui va me retenir de revenir dans cette auberge!
Exceptionnel Tout était parfait! J'ai beaucoup aimé la localisation très centrale, la personne à l'accueil a été très aimable, l'espace commun très spacieux et agréable. On y retrouve tout le confort nécessaire (... J'ai littéralement détestais Rien Exceptionnel Des trucs si amicaux. Emplacement idéal. Grandes cuisines et espaces de vie Excellent hébergement!!! C'est un très bon hébergement! L'attention est très chaleureuse! L'emplacement est excellent, vous pouvez vous déplacer en voiture, en métro ou à pied de plusieurs lieux importants. Merci Maribel d'avoir parlé... Excellent L'ambiance est extraordinaire Dans l'ensemble, vraiment super, serait certainement... Le lit était très confortable et ils avaient un système simple et efficace d'enregistrement et de départ. L'emplacement était génial, tout comme le concept de salle commune. J'ai aimé que nous ayons la possibilité de cuisiner notre propre nourriture. Superbe Je me santé vraiment à l'aise dans cette auberge très familiale:), je reviendrai.
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La procédure à suivre avait fait l' objet d'une note accessible sur le réseau informatique de l'entreprise. Or, les sommes en question n'ont pas été remises à une responsable de caisse par la salariée. Des erreurs de caisse avaient également été mises en évidence par l'historique et le bordereau récapitulatif présentés par l'employeur. Modèle information salarié vidéosurveillance. Ces manquements ont entraîné un risque de disparition des fonds prélevés, ce risque s'étant d'ailleurs réalisé. Compte tenu de l'importance des manquements constatés et de leur réitération en dépit des sanctions déjà prononcées s'agissant des erreurs de caisse, ils rendaient impossible le maintien de la salariée dans l'entreprise. [toggles class="yourcustomclass"] [toggle title="Télécharger la Décision" class="in"] Télécharger [/toggle] [toggle title="Poser une Question"]Posez une Question Juridique sur cette thématique, la rédaction ou un abonné vous apportera une réponse en moins de 48h. [/toggle] [toggle title="Surveillance & Analyse de Marque " class="in"]Surveillez et analysez la réputation d'une Marque (la vôtre ou celle d'un concurrent), d'une Personne publique (homme politique, acteur, sportif …) sur tous les réseaux sociaux (Twitter, Facebook …).
Signalez vos caméras par une affiche En outre, vous devez signaler la présence de caméra par un panneau affiché de façon visible dans les locaux sous vidéosurveillance. L'affiche doit obligatoirement comprendre: L'information de l'existence du dispositif Le nom du responsable du système de vidéosurveillance La procédure à suivre pour demander l'accès aux enregistrements visuels les concernant Sécurisez l'accès aux images Vous devez par ailleurs limiter le nombre de personnes qui doivent avoir accès aux images des caméras de vidéo-protection. Vidéosurveillance en Entreprise : Information Individuelle Obligatoire - Formalités Légales. (ex: vous et le responsable de la sécurité) Supprimez les images après un mois Vous devez conserver les images de la vidéosurveillance un mois au maximum. Astuce: Si vous engagez une procédure nécessitant les images; elles pourront être extraites du dispositif et conservées pendant la durée de la procédure. N'oubliez pas de référencer ces extraits dans un cahier. Utilisez ces images pour sanctionner votre salarié Vous pouvez utiliser les images de votre système de vidéosurveillance pour sanctionner votre salarié si vous: Avez été informé individuellement votre salarié du système de surveillance, de l'enregistrement des images et de votre possibilité de l'utiliser contre lui (même si la finalité première est celle de sécuriser les biens et personnes) N'avez pas dissimulé la caméra, ou si la caméra se trouve dans les locaux qui ne sont pas des lieux de travail (ex: entrepôt) Si vous le soupçonnez de vol, consultez cette article.