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Paiement ultérieur d'un jour férié à un travailleur qui n'est plus en service Si vous n'êtes plus en service dans une entreprise, votre employeur est néanmoins obligé de vous rémunérer pour le jour férié survenant dans une période déterminée après la fin de votre contrat de travail. Dans le cadre de cette réglementation, les jours fériés de remplacement sont également assimilés aux jours fériés qu'ils remplacent. Conditions: 1. Salaire cp 31 décembre. L'obligation de rémunération d'un jour férié est valable dans tous les cas de rupture du contrat de travail, sauf: lorsque l'employeur licencie le travailleur pour un motif grave; lorsque le travailleur donne lui-même sa démission, à moins qu'il s'agisse d'une démission pour cause de motif grave du chef de l'employeur. 2. Le travailleur ne peut, à la date de ce jour férié, être déjà occupé par un autre employeur. Calcul de la rémunération due pour un jour férié Montant Le salaire dû est fixé conformément aux modalités de calcul fixées par la loi visant à garantir aux travailleurs un même salaire, comme si le jour férié avait été un jour de travail.

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La base de données offre une image actuelle des barèmes de salaire minimum. La base de données rassemble les données concernant les salaires bruts depuis le 1er janvier 2008 et les adapte en fonction des CCT, en prenant par exemple en compte l'indexation et les augmentations salariales conventionnelles. En plus des barèmes, par (sous-)comité paritaire, des documents reprenant les compétences du comité, la durée du travail, la classification de fonctions, les conditions d'ancienneté et les primes et indemnités sont également disponibles. Le numéro de votre comité paritaire se trouve sur votre fiche de salaire. Vous trouverez plus d'informations sur la base de données dans la rubrique Information concernant la Banque de données Salaires minimums. Guide sectoriel Gardiennage - CP 317 | Centrale Générale - FGTB. L'actualisation des barèmes de la base de données n'est pas encore réalisée étant donné, d'une part, l'équipe réduite, d'autre part, des nombreuses augmentations conventionnelles des salaires et enfin, du nombre important d'indexations suite à la forte inflation.

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"Avant, un grand nombre de tâches de surveillance ou de gardiennage n'étaient soit pas du tout assurées, soit c'est la police locale qui s'en chargeait, à tort d'ailleurs. Prenez les surveillants de tours HLM, de parcs communaux, d'engins mobiles de valeur, d'évènements tels qu'un caranaval... Tous ces services sont désormais assurés par des entreprises privées", explique Jan Cappelle, directeur du service Sécurité Privée SPF Intérieur. Salaire cp 31 octobre. Quatre grands profils Il faut distinguer quatre "familles d'activités" chapeautées par le ministère de l'Intérieur: les agents de gardiennage, les agents de sécurité des services de transport public (Stib, Tec, SNCB, De Lijn), les installateurs d'alarmes et les détectives privés. Les entreprises qui engagent ce personnel et proposent ce type de services en relation avec la sécurité privée doivent montrer patte blanche. Lorsque ces entreprises engagent, leurs agents de gardiennage devront obligatoirement passer par une procédure particulière. Il devront tout d'abord subir un test psycho-technique dont le but est "d'éliminer les profils peu recommandables: les violents, ceux qui ne se montrent pas respectueux d'autrui ou qui ne savent pas faire preuve d'intégrité" précise Jan Cappelle.

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Les cotisations dues (salariales et patronales) sont calculées soit sur une base forfaitaire, soit sur une base réelle (correspondant à la rémunération versée). La base applicable est déterminée obligatoirement en fonction du montant de la rémunération horaire, la structure d'accueil ne pouvant opter librement entre l'une ou l'autre. Détermination de la base de calcul à retenir Lorsque la rémunération horaire versée n'excède pas 40% du Smic: Les cotisations dues sont obligatoirement calculées sur une base forfaitaire fixée, par heure d'activité rémunérée, à 40% du Smic en vigueur à la date de versement de la rémunération; Lorsque la rémunération horaire versée est supérieure à 40% du Smic: Les cotisations dues sont obligatoirement calculées sur la base réelle, c'est-à-dire sur la rémunération versée. 317.00-Gardiennage. Exemple: une personne en situation de réinsertion professionnelle exécute au cours du mois de janvier 2022, 75 h de travail. L'assiette forfaitaire des cotisations est calculée sur 40% du Smic horaire (soit 10, 57 € x 0, 40).

Septième année qualifiante "Soit le Selor se charge de ce test psycho-technique, soit les entreprises le gèrent elles-mêmes. Mais elles doivent être accrédités par l'Intérieur. Après le test, les formations sont dispensées par ces entreprises privées. CDD - Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge - Code du travail numérique. Les candidats peuvent aussi suivre le chemin de l'enseignement régulier ou de certains organismes de formations comme le forem. Dans l'enseignement secondaire technique, il existe ainsi une septième année qualifiante. " Un code d'identification pour chaque gardien Une fois engagé, l'employeur devra faire la demande d' un code d'identification auprès de l'Intérieur qui procédera à un rapide screening: antécédents judiciaires ou non... Ce code est renouvelable tous les cinq ans sauf si l'employé quitte la société et reste dans le métier. Il devra alors faire lui-même la demande d'un nouveau code d'identification et d'une nouvelle carte professionnelle. Système de primes et tarif horaire de base "Ce n'est guère évident de vous donner le salaire d'un agent de gardiennage" commente Paul Schoolmeesters de Securitas.