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• Bref, outre une nécessaire rigueur et un esprit de synthèse, de la mobilité et des qualités relationnelles sont indispensables, en plus d'un engagement au service de la collectivité. La connaissance du milieu des ASBL et de l'enseignement est un plus. Basic+ offre • Une fonction variée et passionnante dans un environnement ouvert et convivial au sein d'une équipe de 6 comptables; • Un travail au sein d'un groupement d'employeurs qui offre une stabilité d'emploi, une vision long terme, et des projets qui impactent la vie quotidienne d'associations et de leurs membres; • Un épanouissement personnel par la réalisation de missions valorisantes dans un environnement social altruiste, au profit d'institutions de service à la personne et à la collectivité. Offres d'emploi. • Une qualité d'emploi et de vie professionnelle, où le télétravail est possible, avec une rémunération en lien avec la commission paritaire 225 accompagnée d'avantages extra-légaux (chèques-repas, indemnité de frais, assurance hospitalisation, voiture de société après 6 mois pour un CDI à temps plein).
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• Participer à la gestion patrimoniale de certaines associations membres (suivi du paiement des loyers, relation avec les gestionnaires du portefeuille d'actions…). Administratif: • Assurer les contacts avec le secrétariat social (établir mensuellement les prestations et contrôler les fiches de paie); • Rédiger et envoyer les convocations aux différentes instances (AG, CA, Bureau…); Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience Profil requis • Vous êtes titulaire d'un diplôme en comptabilité avec une expérience probante d'au moins 3 ans ou justifiez d'une expérience probante dans une fonction similaire. • Vous avez de bonnes compétences en communications écrite et orale. Emploi liege cdi des. Vous êtes à l'écoute des clients et faites preuve d'empathie. • Vous savez analyser de manière ciblée les informations et êtes capable de déterminer les priorités en découlant. • Vous êtes orienté client, proactif, pragmatique et orienté résultat. • Vous faites preuve d'autonomie, d'une aisance relationnelle et avez un esprit d'équipe.
Définition, traduction, prononciation, anagramme et synonyme sur le dictionnaire libre Wiktionnaire. Français [ modifier le wikicode] Étymologie [ modifier le wikicode] De à, de et fin. Locution prépositive [ modifier le wikicode] à des fins de \a de fɛ̃ də\ Pour. Le Directeur de l'École est membre du Conseil et a obtenu aussi la participation des élèves à des fins de bien commun, comme la forestation et la distribution de plants de café. — ( Rapport final: Projet intégré d'éducation rurale en Haïti, République d'Haïti / Banque interaméricaine de développement / Institut interaméricain des sciences agricoles de l'OEA, Port-au-Prince, septembre 1976, p. 153) La réutilisation des données publiquement accessibles en ligne à des fins de démarchage commercial. — (, 2020) Les dirigeants soviétiques ont tenté aussi de faire servir la musique à des fins de propagande politique. — (Arts et littérature, 1935, p. 6407) Synonymes [ modifier le wikicode] aux fins de Traductions [ modifier le wikicode]
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La procédure civile. Le conseil de prud'hommes a débouté les salariés de leur contestation de leurs licenciements pour faute lourde. L'employeur a obtenu des dommages et intérêts pour le préjudice subi du fait de la responsabilité contractuelle des salariés. Il est ici rappelé que seule la faute lourde permet au juge de condamner un salarié à réparer le préjudice causé à l'employeur pour des faits commis à l'occasion du travail. La procédure pénale. Le Procureur de la République a ouvert une information judiciaire. L'instruction a permis d'établir les faits rappelés ci-dessus. Le Tribunal correctionnel a jugé le responsable d'agence coupable d'abus de confiance et la collaboratrice coupable de complicité d'abus de confiance. Ils ont été condamnés respectivement à un an d'emprisonnement avec sursis et à six mois d'emprisonnement avec sursis. La Cour d'appel a confirmé ce jugement. Partie civile, l'employeur a obtenu des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi du fait de ces infractions.
Il n'est sanctionné qu'en cas d'utilisation abusive, par exemple lorsqu'un salarié utilise le téléphone de l'entreprise pour passer des communications à l'étranger, ou pour établir des communications avec des messageries de rencontres entre adultes. En revanche, a été jugé comme sans cause réelle et sérieuse le licenciement d'une hôtesse de vente qui a passé près de 30 appels personnels à partir d'une ligne téléphonique réservée au contrôle des cartes bancaires, car les appels avaient pour objet de s'enquérir de l'état de santé d'un proche, le coût total pour l'employeur s'élevant à 6, 68 € et il n'était pas établi que le contrôle des cartes bancaires ait été mis en péril; en l'occurrence l'employeur n'avait donc pas subi de préjudice. Page load link