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Sunday, 30 June 2024

Pour lui, Gohou Michel est son doyen, il est le boss. « On dit que A'Salfo est le boss du zouglou. Que Molare est le boss du coupé décalé. Il y a désormais un boss dans l'humour aussi. C'est notre doyen Michel Gohou et je suis son stagiaire », a-t-il écrit. Articles similaires « Je gagne 12 millions par mois »: un web-humoriste ivoirien livre le secret de sa fortune La comédienne Adrienne Koutouan primée femme Sexy de Côte d'Ivoire Ce geste de l'humoriste ivoirienne Eunice Zunon qui émeut (photo) Côte d'Ivoire: au secours du comédien Guei Vêh! Humour : Magnifique, Le Magnific - Abidjan.net News. Côte d'Ivoire: l'humoriste Le Magnific en colère contre le gouvernement! Côte d'Ivoire: Ramatoulaye rapatrié et mis en quarantaine Humour: 10 ans déjà que Le Magnific fait rire Showbiz: Petit Mayombo exploité par son manager? Affaire Emma Lohoues: les vérités de Gbi de Fer Ramatoulaye: confiné en France, l'humoriste ivoirien en danger? Tags cote d'ivoire Gohou Michel humour ivoirien le Magnifik Articles liés DJ Kerozen: une nouvelle voiture pour l'artiste après son accident 1 semaine.

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Par Yaya konaté 11 Mai 2019 4744 vues Le vendredi 3 mai dernier a eu lieu la seconde édition du Grand Prix Ivoirhumour, une cérémonie de distinction des humoristes et de promotion de l'humour en Côte d'Ivoire. Top 09 des meilleures Web-Humoristes ivoiriennes du moment - Last Of Afrika. Lors de cette soirée riche en humour qui s'est tenue au Casino Barrière du Sofitel Hôtel Ivoire, l'humoriste Boukary s'est vu décerner le trophée du Grand Prix Ivoir'humour 2019 par le jury présidé par Bamba Bakary. Cela, sous les applaudissements et autres félicitations des invités. Il succède ainsi à Joël, qui avait remporté le titre l'année dernière. Outre Boukary, plusieurs humoristes ont été distingués lors de cette soirée.

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« Abidjan? C'est le siège du rire! » s'exclame l'humoriste ivoirien Willy Dumbo à l'heure de l'apéro. En guise de preuve, le festival Coming to Côte d'Ivoire, qui s'est tenu du 12 au 14 août, et qui a ouvert ses portes avec une scène dédiée aux comiques locaux. L'humour, c'est plus léger! En 2017, deux monuments du rire ivoirien, Michel Gohou et Digbeu Cravate, têtes d'affiche de Bienvenue au Gondwana, racontaient à Jeune Afrique les dessous du film réalisé par Mamane qui, pensaient-ils, allait aider à populariser les comiques sur le continent. Qu'en est-il aujourd'hui? Les deux artistes répondent à la question quatre ans plus tard. Scène partagée Pour Digbeu Cravate, le changement d'état d'esprit à l'égard des humoristes a bien eu lieu, comme espéré. Le célèbre humoriste ivoirien Le Magnific épouse la fille de l’ex-ministre Bacongo Cissé - Abidjan.net News. « On jouit de davantage d'égards. On a compris qu'on devait relever le défi de valoriser la culture africaine et que cela passait par le fait de montrer que le continent est multiculturel », commence-t-il. Gohou rebondit: « Avant, pour permettre aux gens de décompresser, c'était la musique, la musique, encore la musique… Mais déplacer un orchestre coûte cher.

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Buzz de Range Rover: Eudoxie Yao veut aussi ''retourner'' ses voitures à leurs propriétaires L'influenceuse Eudoxie YAO a décidé de retourner ses Range Rover à leurs propriétaires: ''J'ai décidé de redonner mes voitures aux personnes qui me les ont offertes. Je ne peux accepter ces rang Rover. C'est dépassé ça... '', a-t-elle publié ce mardi 17 mai sur son média social. Le magnifique humoriste ivoirien en. Opération "stade vide": les supporteurs de Lys FC ont quitté les tribunes sans suivre le 2nd match La belle histoire d'amour entre le public ivoirien et le club Lys Sassandra FC ne fait que se poursuivre. Cette équipe de football n'a rien de trop spécial qui puisse faire saliver les fanatiques de ballon rond. La grace dont jouit le club est partie de son soutien à la candidature de Didier Drogba, lors de l'élection pour la présidence de la FIF. Indésirable en Côte d'Ivoire, Soro Guillaume est très attendu au Mali par les "Soroïstes" L'histoire politique de Soro Kigbafori Guillaume continuera de s'écrire tant qu'il sera toujours en vie et actif dans la politique ivoirienne.

Une femme en intérim à la tête de l'Assemblée nationale en Côte d'ivoire Côte d'Ivoire: l'ex-ministre Alain Donwahi élu président de la COP 15 Amadou Soumahoro a marqué l'histoire politique de la Côte d'Ivoire Côte d'Ivoire: de l'emploi pour les personnes en situation de handicap? Le magnifique humoriste ivoirien avec. Scandale sexuel à Dubaï: Makosso dévoile les noms des influenceuses africaines Laisser un commentaire Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Commentaire Nom E-mail Site web Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées. © Copyright 2022 - Tous droits réservés.

Par L'équipe ANDRH Publié le 28/10/2016 Mis à jour le 24/12/2021 Dès le 1er janvier 2017, les entreprises de plus de 300 salariés mettront en place le "bulletin de paie clarifié", et toutes les autres entreprises sont concernées à partir de 2018. Afin de sensibiliser à cette évolution, nous vous rappelons les éléments-clés de ce dossier. Auteurs: Antoine Carlier et Anne Cartier Qu'est-ce que le "bulletin de paie clarifié"? C'est un bulletin de salaire dont la présentation est simplifiée afin de le rendre plus lisible pour le salarié. Cela ne change absolument rien sur le fond: il n'y a aucun impact sur les montants versés aux salariés ni sur les cotisations. Un modèle de bulletin de paie clarifié est fourni sur le site. Pourquoi ce changement? Cette démarche engagée par les Pouvoirs publics s'inscrit un contexte plus large de simplification administrative et de digitalisation de la fonction RH (Déclaration Sociale Nominative, …). En 2014 le gouvernement avait confié à un groupe de travail animé par Jean-Christophe Sciberras, DRH Solvay France, la mission de formuler des propositions pour rendre le bulletin de paie à la fois lisible et intelligible pour les salariés.

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Les logiciels de paie en ligne sont les plus avantageux pour les entreprises. En effet, cela permet de calculer la rémunération de vos salariés, d'éditer et générer facilement les fiches de paie, de les distribuer et de les conserver en toute sécurité. Le petit plus d'un logiciel en ligne est que cela est très intuitif. L'employeur peut également accéder à des modèles de fiche de paie et bénéficier d'une assistance à distance. Une fois les bulletins de salaire édités, vous avez la possibilité de les télécharger pour les imprimer ou alors les conserver dans un cloud dédié à votre entreprise. Choisissez avec grande attention votre logiciel de paie en ligne pour qu'il corresponde parfaitement à vos attentes et à vos besoins. Pourquoi conserver les bulletins de salaire? Comme vu précédemment, le salarié doit obligatoirement conserver à vie ses fiches de paie, mais cette obligation concerne également les employeurs. Plus précisément, vous devez: Conserver l' original du bulletin de salaire durant toute la vie de votre entreprise Conserver un double de ce document pendant 5 ans minimum, pour l'ensemble des personnes ayant travaillé et celles travaillant encore dans votre société actuellement.

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Il pourra notamment être fait référence à la norme Afnor relative à la gestion du bulletin de paie électronique qui permet, d'ores et déjà, de garantir la sécurité de la diffusion et de la conservation des bulletins de paie dématérialisés". Saisie de la question, la Cnil a donné son aval à ce dispositif soulignant que les bulletins de paie "ne sont pas stockés sur le CPA mais y sont simplement affichés lorsque le titulaire du compte en fait la demande". Lever les freins existants Avec cette nouvelle étape dans la dématérialisation du bulletin de paie, le gouvernement tente ainsi de répondre aux trois freins identifiés dans l'étude d'impact: la fracture numérique, l'absence de continuité dans le service en cas de changement d'entreprise et le respect de la confidentialité, de l'intégrité et de la conservation des données. Quelles économies pour l'entreprise? Selon le rapport "Pour une clarification du bulletin de paie" publié le 27 juillet 2015, les économies engendrées par la mise en place du bulletin de paie électronique pourraient atteindre 10 à 32 centimes par bulletin de paie.

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Toutefois, une réduction de taux est applicable lorsque la rémunération du salarié est inférieure à 3, 5 SMIC. Le taux de cotisation d'allocations familiales est alors abaissé à 3, 45%. Autres contributions dues par l'employeur Il s'agit de contributions spécifiques qui sont uniquement à la charge de l'employeur. Cette rubrique regroupe notamment les contributions suivantes: Versement transport Contribution au Fonds national d'aide au logement (FNAL) Participation des employeurs à l'effort de construction (PEEC) Contribution patronale au fonds de financement des organisations professionnelles et syndicales Contribution solidarité autonomie (CSA) Forfait social Contribution de l'employeur à la formation professionnelle continue À noter: depuis 2019, la cotisation APEC doit apparaître uniquement sur le bulletin de paie des salariés qui en relèvent. Cotisations statutaires ou prévues par la convention collective Un certain nombre de conventions collectives, comme certains statuts particuliers, prévoient des cotisations spécifiques obligatoires.

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Ainsi, en cas de fautes sur les heures de travail, l'oubli de primes ou encore la non-comptabilisation des jours de congés, le salarié peut réclamer une rectification de la fiche de paie et donc de sa rémunération.

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Salaires et cotisations sociales 2017: Article mis à jour Les taux et assiettes des cotisations sociales sur les salaires en vigueur à partir du premier janvier 2017.

Le système de conservation des bulletins devra en outre permettre au salarié de récupérer à tout moment l'intégralité de ses bulletins de paie émis sous forme électronique, sans manipulation complexe ou répétitive, et dans un format électronique structuré et couramment utilisé. A défaut de respecter ces règles, l'employeur s'expose à une contravention de 3e classe. Les bulletins de paie devront également être accessibles via le compte personnel d'activité qui entrera également en vigueur au 1er janvier 2017. Source: Décret n°2016-1762 du 16 décembre 2016.