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Friday, 16 August 2024

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On distingue deux particularités espagnoles dans les contrats permanents: le contrat à durée indéterminée discontinu (el contrato fijo discontinuo) et le contrat dit de « emplacement » (el contrato de relevo). El contrato fijo discontinuo, littéralement le contrat à durée déterminée discontinu ( article 16 du Statut des travailleurs). Il s'agit d'un contrat à durée indéterminée dans le cadre du volume normal d'activité de l'entreprise. Le salarié peut travailler pour d'autres entreprises en même temps sauf si elles sont considérées comme un concurrent déloyal ou que le travailleur n'ait signé un accord d'exclusivité avec son entreprise. En d'autres termes on peut comparer ce type de contrat à un CDI à temps plein en France. Tous les différents types de contrats de travail en Espagne — Lisbob. El contrato de relevo, littéralement le contrat de remplacement ( article 12 du Statut des travailleurs): contrat visant à remplacer un employé d'une entreprise qui accède à la retraite partielle. Ainsi le travailleur de remplacement (relevista) vient remplacer le travailleur « sustituido » pendant sa réduction du temps de travail qui prend une retraite partielle.

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Notons que la réduction du temps de travail du futur retraité sera toujours au minimum de 25% et ne doit pas excéder 75% de son temps de travail. Si la réduction est de 75%, le contrat doit être à temps plein, sinon c'est un contrat à temps partiel. Pour bénéficier de ce type de contrat, le travailleur doit être au chômage ou alors être salarié de l'entreprise avec un contrat à durée déterminée. En d'autres termes on peut comparer ce type de contrat espagnol à un contrat à durée indéterminée à temps partiel en France. Notons une petite particularité: il existe une présomption de droit selon laquelle les contrats conclus en infraction de la loi sont des contrats à durée indéterminée. D'autre part les « contratos fijos » (ou contrats temporaires ou à court termes) sont des contrats avec une date de fin dont la durée totale ne peut pas excéder 3 ans. Ils sont utilisés pour la sous-traitance et pour les remplacements. Les différents contrats de travail en Espagne - Amedia : Amedia contables espana. On peut les comparer au CDD (contrat à durée déterminée) en France. Le principal contrat temporaire est le contrat d'intérim, également appelé el contrato de interinidad (article 15 du Statut des Travailleurs).

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Sa durée ne peut être inférieure à 12 mois et ne peut dépasser 36 mois. Néanmoins la convention collective peut prévoir une durée minimum de 6 mois. Le temps de travail effectif ne peut dépasser 75% la première année et 85% la deuxième et la troisième année de la journée de travail légale. Modele contrat de travail espagnol espagnol. Côté salaire, l'employeur a obligation de rémunérer le jeune travailleur au minimum à hauteur de 75% du salaire minimum légal espagnol (S. M. I) la 1ère année et 85% minimum en 2ème et 3ème année.

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Le contrat peut prévoir une période d'essai de six mois maximum pour les techniciens diplômés et de deux mois pour les autres travailleurs. Le travailleur tout comme l'employeur peut mettre fin à la relation de travail au cours de la période d'essai sans invoquer de motif, sans préavis et sans indemnisation. La période d'essai est prise en compte dans le calcul de l'ancienneté et, au cours de celle-ci, le travailleur a les mêmes droits et obligations que les autres membres du personnel. Alors, quel est le contrat qui vous conviendrait le mieux? Modele contrat de travail espagnol la. ¡Allá vamos! Sources: France Diplomatie EURES – Le portail européen sur la mobilité de l'emploi Cuestiones laborales SEPE - Servicio publico de empleo estatal

Le contrat à durée indéterminée discontinu: ce contrat à durée indéterminée est utilisé pour la réalisation de tâches qui se répètent d'une année sur l'autre mais de manière ponctuelle. Il doit obligatoirement être écrit et préciser la durée estimée de l'activité ainsi que la récurrence. Le contrat d'appui aux entrepreneurs: il s'agit d'un contrat à temps complet ou à temps partiel que seules les entreprises de moins de 50 salariés peuvent conclure. Le contrat d'appui aux entrepreneurs autorise l'employeur à prévoir une période d'essai allant jusqu'à 1 an et ouvre droit à plusieurs allègements fiscaux si le salarié reste dans l'entreprise pendant plus de 3ans. Modele contrat de travail espagnol quebec. 2. Les contrats à durée déterminée Un contrat à durée indéterminée, « contrato temporal », est un contrat conclu pour une période déterminée. Le droit espagnol reconnaît plusieurs types de contrats à durée déterminée tels que le CDD ordinaire, le CDD à temps partiel ou le contrat temporaire pour exécution d'un travail ou d'un service particulier.
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