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Ces cours mêlent pratique et théorie, avec les différents stages en entreprise demandés en formation initiale. Certaines écoles supérieures fournissent à leurs élèves des kits de coiffure qu'ils utiliseront quotidiennement lors des travaux pratiques. Comment intégrer une école des métiers de la coiffure? Il est possible d'intégrer certaines écoles directement après la classe de troisième. L'obtention du Brevet des Collèges n'est pas nécessaire, mais il faut au minimum être âgé de 16 ans p our s'inscrire en CAP Coiffure ou en CAP Esthétique. Le BP est quant à lui réservé aux personnes ayant obtenu un CAP. La recherche d'un patron est également nécessaire pour effectuer son apprentissage. En revanche, chaque école est libre de définir ses propres conditions d'admission: dossier de candidature, entretien de motivation ainsi que certains concours écrits. En ce qui concerne le Brevet de technicien supérieur, l'admission n'est accessible qu'aux bacheliers. Pour intégrer une première année de BTS, il faut donc être titulaires d'un baccalauréat, et s'inscrire en amont sur la plateforme d'admission à l'enseignement supérieur Parcoursup.
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Christophe DORÉ, Président du lycée La coiffure est beaucoup plus qu'un métier manuel. C'est avant tout un métier humain, de création et de découverte. Il bouge sans cesse, évolue au gré des envies des clients, en tant que professionnels de la beauté nous devons en permanence nous améliorer. C'est cette vision du métier que je souhaite inculquer aux jeunes du lycée. En tant que coiffeur, j'attends d'un jeune coiffeur qu'il soit curieux et passionné! Julie LEMAIRE, Directrice du lycée Au même titre que chaque client en salon de coiffure a ses envies et ses particularités, chaque élève est différent. Pour garantir un développement professionnel et personnel optimal, la pédagogie individualisée est la solution la plus adapté. Que cela soit par l'adaptation d'emploi du temps, le discours ou l'accompagnement. Toute l'équipe pédagogique participe à l'élévation du jeune! En tant que coiffeur, j'attends d'un jeune coiffeur qu'il soit curieux et passionné! Julie LEMAIRE, Directrice du lycée Au même titre que chaque client a ses envies et ses particularités, chaque élève est différent.
1 Quel type de contrat & quelle durée? - CDD d'une durée minimale ou égale à celle de la formation - Durée adaptable en fonction du niveau de l'apprenti - 400 heures de formation au CFA par an - En cas d'échec à l'examen un nouveau contrat pourra être signé 2 Comment se calcule la rémunération du jeune? -% du SMIC suivant son âge et sa progression dans le cycle de formation - De 27 à 80% du SMIC pour les 16/25 ans - Pour les 26 ans et + = 100% du SMIC 3 Quelles sont les clauses contractuelles entre le jeune et l'entreprise? - Période d'essai de 45 jours travaillés en entreprise (hors repos et formation) - Contrat peut être résilié par l'apprenti(e) comme par l'employeur - Passé un délai des 45 jours, la rupture de contrat ne peut intervenir que: sur accord « mutuel » écrit et signé des 2 parties (le jeune et son représentant légal et l'employeur) 4 Le contrat d'apprentissage prévoit-il des congés? - L'apprenti(e) a droit à 2 jours et 1/2 ouvrables de repos par mois de travail effectif accompli au cours de la période de référence (1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours) - Les congés ne doivent pas être pris sur le temps de formation 5 A quelles aides supplémentaires le jeune a-t-il droit?