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La fonction de dirigeant consiste à diriger, administrer, surveiller et exploiter une ou plusieurs activités. Lors de l'exercice de cette fonction, la responsabilité de la société peut être engagée, mais aussi, dans certains cas, la responsabilité civile personnelle du dirigeant. L'action en responsabilité civile du dirigeant pourra avoir aussi bien un fondement contractuel que délictuel. L'article 1843-5 du Code civil a pour objet la responsabilité civile des dirigeants. Pour les différentes sociétés commerciales, des dispositions du Code de commerce sont applicables: Pour les SARL: arts. L. 223-22 et L. La responsabilité des dirigeants sociaux dissertation. 223-24 du Code de commerce Pour les sociétés par actions: arts. 225-249 à L. 225-254 du Code de commerce La responsabilité civile des dirigeants sociaux suppose la réunion des conditions de la mise en cause de la responsabilité: la faute, le préjudice et le lien de causalité. La responsabilité civile du dirigeant peut être engagée par la société ou les associés (I-) ou par un tiers (II-).

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Mémoire: La responsabilité pénale des dirigeants sociaux. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 3 Novembre 2018 • Mémoire • 13 834 Mots (56 Pages) • 1 953 Vues Page 1 sur 56 INTRODUCTION Le risque pénal est omniprésent pour le chef d'entreprise. Aujourd'hui il apparaît impossible de dénombrer les infractions qui couvrent l'ensemble de la vie des affaires: les relations du travail, les pratiques du commerce, le droit des sociétés, l'urbanisme, l'environnement, le droit fiscal..., si bien que chaque action du chef d'entreprise est potentiellement source de la commission d'une infraction. Il est dès lors indispensable pour le chef d'entreprise d'être particulièrement informé et entouré. Ce risque pénal est accentué par un flou juridique lié aux nombreux renvois d'articles à articles et à la dissémination des infractions dans tous les codes. La responsabilité personnelle des dirigeants sociaux. [1] La responsabilité pénale du dirigeant s'appuie sur la notion de "pouvoir". Que celui-ci soit de droit ou de fait, c'est le pouvoir du dirigeant qui justifie sa responsabilité.

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En l'espèce, les juges de la Cour de cassation apprécient in concreto et sanctionnent ce comportement fautif qui est assimilable à un dol. Or en matière de dol, il n'est pas nécessaire que l'auteur ait eu la volonté de causer un préjudice, mais seulement celle de tromper l'autre partie. Le second critère de la faute détachable fait référence à sa particulière gravité. ] Pour eux, la Cour a formulé une définition générale et restrictive dans la mesure où les critères posés par la jurisprudence sont des critères limitatifs. Pour d'autres, elle n'a fait que donner l'une des sous-catégories de la faute détachable. Cette vision implique qu'il existerait d'autres critères permettant de qualifier la faute de détachable. La responsabilité des dirigeants sociaux dissertation.com. La question se pose alors de savoir dans l'hypothèse où la définition ne serait pas exclusive de toutes autres, quels seraient les autres critères susceptibles d'engager la responsabilité des dirigeants. ] Cette décision est source de clarté, car jusqu'alors, il était difficile de savoir si le dirigeant agissant dans le cadre de ses fonctions pouvait néanmoins commettre une faute qualifiée de détachable en raison de son comportement.

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Résumé du document La place du dirigeant au sein de la société est une place essentielle. La société étant une personne morale, selon la loi elle doit être représentée par une personne physique: le dirigeant qui agit dans le cadre de ses fonctions en son nom et pour son compte. En effet, les dirigeants sont nommés par l'ensemble des associés et ont pour principales fonctions de gérer la société, mais aussi de la représenter. La responsabilité des dirigeants sociaux dissertation au. Précisons que l'on désigne par le terme « fonction » leur rôle, leur activité consistant à accomplir leurs missions et à mettre en œuvre la politique de la société en la représentant. Ainsi, ils sont investis de pouvoirs étendus qui implique parfois la mise en œuvre de leur responsabilité notamment en cas de faute de gestion, c'est-à-dire tout acte ou omission d'un dirigeant qui serait contraire à l'intérêt social ou qui serait la cause d'une atteinte au droit d'autrui, d'un dommage. La responsabilité d'un dirigeant d'une société peut donc être mise en cause en cas de faute, et cela par les associés et par les tiers.

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récemment, Com., 10 nov. 2015, n° 14-18. 179: « engage sa responsabilité personnelle le gérant d'une SARL qui engage de multiples recours étrangers à l'objet et à l'intérêt de la société, dans un but d'enrichissement personnel ») ou des fautes d'une gravité exceptionnelle excluant l'exercice normal des fonctions (v. récemment, Com., 31 mars 2015, n° 14-14. 575: est susceptible d'engager « sa responsabilité personnelle, le dirigeant qui trompe volontairement son cocontractant sur la solvabilité de la société qu'il dirige, afin de permettre à celle-ci de bénéficier de livraisons que, sans de telles manœuvres, elle n'aurait pu obtenir »). S'agissant de cette dernière hypothèse, il en est notamment ainsi de la « faute intentionnelle constitutive d'une infraction pénale », laquelle constitue désormais un cas autonome de faute séparable (Com. 28 sept. Doc Du Juriste sur le thème responsabilité spécifique du dirigeant. 2010, n° 09-36. 255, pour le défaut de souscription d'une assurance obligatoire de responsabilité décennale; ralliement récent de la troisième chambre civile, v. Civ.

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(doc1) B) Vers un encadrement du salaire des dirigeants sociaux A l'instar des Etats unis et de l'Allemagne, où la question du plafonnement des rémunérations des grands patrons est posée et traitée sérieusement, la France y parvient délicatement à la déception des organisations professionnelles prônant l'auto-régularisation des salaires des dirigeants. ( doc1) En effet la commission d'information des lois de l'assemblée national a conclu à la nécessite d'une loi cadre. Dans son rapport, Philippe Houillon, rapporteur sur les nouvelles régularisations économiques, souligne, que ni la loi, ni l'auto-régularisation n'ont permis d'empêcher les abus inadmissibles. La responsabilité civile des dirigeants de l'entreprise - Dissertation - MohamedBenkhraba. (8)le rapport Houillon propose d'encadrer davantage la rémunération des dirigeants et d'inscrire dans la loi qu'elle doit correspondre à l'intérêt général de l'entreprise.... Uniquement disponible sur

crim. 7 septembre 2004). Cette notion de « faute séparable » doit être définit. Selon la jurisprudence, pour caractériser cette faute du dirigeant, ce dernier doit avoir commis, de manière intentionnelle, une faute d'une particulière gravité incompatible avec l'exercice normal de ses fonctions (Cass. 20 mai 2003). Lorsque le dirigeant commet une infraction pénale intentionnelle, cette « faute séparable » est nécessairement caractérisée (Cass. com., 28 septembre 2010). La faute séparable peut toutefois est commise même si le dirigeant agit dans la limites de ses fonctions (Cass. 10 février 2009). III – L'exercice de l'action en responsabilité Deux types d'action sont possibles: l'action sociale et l'action individuelle. A/ L'action sociale Cette action sociale à pour objectif de réparer le préjudice subi par la société. Les représentants légaux de la société, ou les nouveaux dirigeants (contre les anciens – Cass. com., 7 déc. 1982) pourront exercer cette action afin d'obtenir la reconstitution ou le maintien du patrimoine sociale.

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