Notation Fonction Publique Hospitalière: Rennes Métropole Fait Évoluer Sa Politique Déchets - Communiqués De Presse - Service De Presse Rennes, Ville Et Métropole

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Friday, 2 August 2024

Finie la notation, place à l'entretien professionnel. Le bilan individuel 2020 des personnels des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux va connaître une (r)évolution managériale. La procédure est désormais définitivement calibrée et n'attend plus que la publication officielle du décret. Revue de détail du nouveau dispositif. C'est un profond changement de paradigme managérial qui se précise dans les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux. Et les directions des ressources humaines (DRH) ont un peu moins d'un an pour s'y préparer. Fin de la notation dans la fonction publique hospitalière : l’entretien professionnel est arrivé – GOUTAL, ALIBERT & ASSOCIES. Afin d'apprécier la valeur professionnelle des agents, la notation s'apprête en effet à laisser place à l'entretien professionnel. Un projet de décret en ce sens a été présenté le 10 janvier par la DGOS au Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière: ses dispositions entreront en vigueur le 1 er janvier 2021 et s'appliqueront aux entretiens conduits au titre de l'année 2020. Analyser « en commun » les actions Le texte — dont Hospimedia a obtenu copie (à télécharger sur HOSPIMEDIA) — fixe les modalités à suivre pour mener l'entretien, ainsi que les conditions dans lesquelles il doit être pris en compte.

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Concrètement, il est à réaliser chaque année. L'agent doit être prévenu de sa date « au moins huit jours à l'avance » et recevoir, outre une convocation, sa fiche de poste et la fiche d'entretien qui servira ensuite de base à la rédaction du compte rendu, précise le ministère des Solidarités et de la Santé. À noter que « l e refus de participer à l'entretien professionnel est susceptible d'exposer l'agent à une procédure disciplinaire pour manquement à l'obligation d'obéissance hiérarchique «. S'agissant de l'entretien en lui-même, l'objectif affiché est, à l'instar de ce qui existe dans le secteur privé, d' » a nalyser en commun le bilan des actions menées pendant l'année écoulée » et de « fixer les objectifs prioritaires pour l'année à venir «. Notation fonction publique hospitalier est. C'est également l'occasion pour le personnel hospitalier de « s'exprimer sur son exercice et son environnement professionnels, ainsi que le cas échéant […] ses souhaits d'évolution de carrière «. Il est aussi « i nvité à formuler […] ses observations et propositions sur l'évolution du poste et le fonctionnement de la structure dont il relève «.

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Le principe et l'enjeu de la notation La notation administrative est un élément important dans la carrière professionnelle et ne doit pas être négligée par les agents. En effet, la notation joue un rôle direct dans le montant de l'attribution de la prime de servie versée aux agents titulaires. Cette note est attribuée à tout agent titulaire, et elle comprend une note chiffrée et une appréciation littérale sur la valeur professionnelle de l'agent. Cette note et ces appréciations sont fixées par les cadres investis du pouvoir de nomination après avis du représentant hiérarchique direct. Notation fonction publique hospitalière prime. La note est fixée selon les niveaux et les marges d'évolution que l'administration a définis, en concertation avec les organisations syndicales, par voie d'arrêté ministériel et doit être en cohérence avec l'appréciation générale. La note chiffrée doit être en adéquation avec les appréciations littérales. Les appréciations ne peuvent pas faire référence à des critères étrangers à la notation administrative ( congé maternité, maladie, mandat syndical, …).

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Un décret autorise les ministères volontaires à remplacer la notation par un entretien professionnel. Les ministères qui le souhaitent pourront remplacer l'exercice de notation, souvent lourd et peu efficace, par un entretien professionnel portant sur l'évaluation des résultats obtenus et les perspectives de carrière. Éric Woerth, le ministre du Budget, des comptes publics et de la Fonction publique, et André Santini, le secrétaire d'État à la Fonction publique ont signé un décret autorisant les ministères volontaires à remplacer la notation de leurs fonctionnaires par un entretien professionnel. 1. Notation fonction publique hospitalier d. Pourquoi une réforme? La notation des fonctionnaires prend traditionnellement la forme d'une note chiffrée de 0 à 20 et d'une appréciation littérale. Ce système a montré ses limites: les notes sont souvent concentrées entre 18 et 20, ce qui ne permet pas de distinguer les fonctionnaires les plus performants. Un décret d'avril 2002 a apporté une évolution: d'une part, il introduit un entretien d'évaluation permettant de confronter les résultats obtenus et les objectifs fixés; d'autre part, il modernise la note chiffrée afin de mieux récompenser ceux qui progressent d'une année à l'autre.

En outre, ce nouvel entretien professionnel annuel permettra à l'ensemble des hôpitaux d'évaluer leurs agents sur des critères communs. Enfin, l'article 4 du décret prévoit que l'entretien professionnel devra aborder les besoins de formation de l'agent évalué. Ce qui, selon moi, doit être le cœur de l'entretien professionnel. Quel sera, selon vous, l'impact de cette évolution? L'ancien système de notation avait deux impacts majeurs sur le fonctionnaire évalué. La note définissait le montant de sa prime de service et avait aussi un impact sur sa carrière, pour les avancements de grade par exemple. Fonction publique hospitalière : mise en œuvre de l'entretien professionnel en lieu et place de la notation - Actualité fonction publique. Or, en l'absence de note, nous ne savons pas à ce jour si d'autres textes viendront nous guider sur ces sujets. Par ailleurs, si nous pouvons nous réjouir de la disparition de la notation, le législateur ne va pas assez loin selon moi. Je pense qu'il faudrait généraliser l'entretien professionnel à l'ensemble des contractuels des hôpitaux, même si dans la pratique, ces derniers bénéficient généralement d'une évaluation au même titre que les fonctionnaires.

Ces besoins devront prendre en compte les missions confiées, les compétences que l'agent doit acquérir et son projet professionnel. Les comptes rendus des entretiens professionnels seront pris en compte pour établir le tableau d'avancement.

Accueil > Contributions > Nos déchets en 2030: concertation des habitants de Rennes métropole (... ) Nos déchets en 2030: l'objectif de cette concertation est de collecter des idées et trouver des solutions pour atteindre le Zéro Déchet en moins de 10ans! En effet, la transition écologique et la réduction des déchets sont des priorités pour Rennes Métropole. D'ici 2030, nous devrons ainsi atteindre un double objectif: réduire encore nos […] L'article Nos déchets en 2030: concertation des habitants de Rennes métropole! est apparu en premier sur Mce. Pourquoi une concertation sur nos déchets? Rennes Métropole a fait de la transition écologique un axe prioritaire de son action. La gestion des déchets en constitue un enjeu majeur. Déchets rennesmetropole.fr. C'est pourquoi la collectivité rennaise va travailler à l'élaboration d'un schéma stratégique déchets ambitieux, à horizon dix ans. Ce schéma permettra ainsi de mettre en place les moyens et l'organisation nécessaires pour atteindre les objectifs fixés en matière de réduction des déchets, de réemploi, de valorisation matière ou énergétique.

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Cet objectif requiert en premier lieu l'amélioration du geste de tri des producteurs de déchets, complétée par des choix relatifs aux filières de gestion et de valorisation des déchets. Une démarche participative Pour concevoir la stratégie déchets, Rennes Métropole a souhaité s'appuyer sur une large concertation, aussi bien auprès des élus, des usagers que des parties prenantes du service déchets, en considérant que cette stratégie ne pourra fonctionner que si les acteurs du territoire sont réellement associés à la démarche. Un questionnaire en ligne et dans les déchèteries a permis de collecter plus de 1200 réponses d'usagers. Toutes vos démarches déchets. Par ailleurs, 300 témoignages et propositions ont été récoltées par les médiateurs déchets sur 42 événements courant 2021. Six axes structurants d'intervention Le plan stratégique s'appuie largement sur les éléments issus de la concertation, des études et propositions techniques, en répondant aux objectifs politiques du mandat et au cadre réglementaire. Le plan stratégique s'appuie donc sur les 4 axes d'actions identifiés par les usagers: Acheter et consommer responsable; Prolonger la durée de vie des objets et des matériaux; Gérer les biodéchets (végétaux et déchets alimentaires) en proximité; Développer des services efficients et adaptés aux usagers.

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Cet arrêt entraine également une baisse des recettes avec moins de ventes de chaleur et de recettes de traitement de déchets extérieurs. Le coût global de l'opération estimé à 115 millions d'euros hors taxe. En 2022, l'impact budgétaire lié à l'arrêt de l'UVE (coût des détournements, perte de recettes... Déchets rennes métropole lilloise. ) s'élève à près de 10 millions d'euros. Une conjoncture défavorable Les tarifs de collecte et de traitement des déchets subissent une augmentation importante en raison de l'évolution des coûts de l'énergie, de la main d'oeuvre et des matières premières. Un taux de TEOM qui augmente mais reste maîtrisé Compte tenu de ces éléments, et des projections financières, le taux de la TEOM doit être porté de 5. 7 à 7, 5%. Le taux de TEOM de 2022 ainsi proposé reste sensiblement inférieur au taux moyen qui était appliqué jusqu'en en 2010 sur le territoire de Rennes Métropole (8, 43%) et à la moyenne des métropoles Françaises qui est de 8, 2% (chiffre 2020).

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Développer les filières de valorisation Envoyer un maximum de déchets vers les filières de réemploi, de recyclage et de valorisation. L'impact financier de l'arrêt de l'UVE Plusieurs facteurs, dont principalement l'arrêt de l'UVE, expliquent une augmentation des coûts de gestion des déchets sur le territoire. Rennes : la déchèterie mobile investit un nouveau quartier cette semaine | Actu Rennes. Une hausse des dépenses liée à l'arrêt de l'UVE en 2022/2023 L'unité de valorisation énergétique de Rennes a été créée en 1968 pour traiter les déchets du territoire et permettre de chauffer le quartier de Villejean. Aujourd'hui, une grande partie des équipements arrive en " fin de vie " et doivent être renouvelés. Les travaux permettront d'augmenter la performance énergétique en faisant de l'UVE un véritable outil de transition énergétique produisant d'avantage d'énergie avec la même quantité de déchets incinérés. L'arrêt de l'UVE implique une hausse des coûts liée au détournement des déchets vers d'autres centres de traitement. En effet, durant cette période, les déchets produits par les habitants de la métropole (Ordures ménagères résiduelles ainsi que les encombrants et incinérables issus des déchèteries du territoire) transiteront par les sites de la Barre-Thomas (Rennes) et de Bourgbarré avant de rejoindre les unités de traitement agréées situées en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie.