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Tuesday, 30 July 2024

Ses tâches principales sont donc les suivantes: Accueillir les salariés nouvellement recrutés: gestion administrative, gestion du matériel, livret d'accueil, … Préparer les contrats de travail et les faire signer par le collaborateur arrivant Mise en place et suivi de la GPEC Préparer la sortie des salariés en instance de départ: gestion administrative, déclarations légales, … Gestion de la partie recrutement L'assistant RH accompagne les opérationnels dans le recrutement des futurs collaborateurs de la société. De la prise de besoin à la publication de l'annonce jusqu'aux entretiens de recrutement, l'Assistant RH peut avoir à gérer la partie recrutement. Ses tâches principales sont donc les suivantes: Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter Rédaction des fiches de postes Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux, … Réception et sélection des candidatures Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.

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Il peut être amené à rédiger des comptes-rendus pour informer le chef d'entreprise du déroulement de sa mission. De même, il a la faculté de travailler avec rigueur et une excellente organisation. En effet, il reçoit souvent de nombreuses candidatures pour une même annonce et doit être capable de les analyser rapidement. Le salaire du chargé de recrutement selon l'expérience acquise et le niveau d'études Le salaire d'un chargé de recrutement évolue en fonction de son niveau d'études, ainsi que de son expérience. En début de carrière, celui-ci est en général de 1 600 euros bruts environ. Toutefois, ce professionnel peut gagner jusqu'à 4 000 euros après de nombreuses années à exercer dans le secteur. Pour s'insérer rapidement sur le marché du travail, il est préférable d'obtenir un diplôme de niveau bac +3. Apprendre un métier en stage ou en alternance | La Poste Recrute. Par la suite, le chargé de recrutement a la possibilité d'évoluer vers des postes à responsabilités. Avec de l'expérience, il peut par exemple envisager de devenir directeur des ressources humaines, ce qui lui garantira alors une rémunération plus élevée.

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Nothing found Gestion de la paie En fonction de l'entreprise où il travaille, l'Assistant RH peut prendre en charge ou accompagner le service RH dans la gestion de la paie. Ses tâches principales, dans ce domaine, seront les suivantes: Advertisements Suivi du personnel de l'entreprise et réalisation des déclarations auprès des organismes sociaux Préparation des variables de paie Etablissement des différents documents légaux et budgétaires tels que les bilans sociaux et rapports obligatoires. Gestion des compétences et de la formation professionnelle L'Assistant RH gère et prend part au développement des compétences de ses salariés au travers la formation professionnelle. Fiche de poste alternance paris. Pour ce faire, il doit: Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l'entreprise Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes Assurer la gestion administrative liée à l'achat et au financement des formations proposées aux salariés: relais et négociation avec les OPCA Gestion des relations sociales L'Assistant RH gère également les relations sociales (les entités représentatives du personnel, les membres du comité d'hygiène sécurité et conditions de travail, le comité d'entreprise ou encore les délégués syndicaux).

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Devenir chargé de recrutement Proposé par le centre Akor Alternance, le Bachelor Ressources Humaines prépare au métier de chargé de recrutement. En quoi ce poste consiste-t-il? Quelles compétences devez-vous posséder pour réussir dans cette voie? Retrouvez dans cette fiche l'essentiel des informations à connaître sur cette profession. Recruter un alternant : Comment rédiger votre fiche de poste - Studyandwork - Blog. Inscrivez-vous Les missions du chargé de recrutement Le chargé de recrutement peut exercer son activité au sein d'une entreprise, au service ressources humaines. Sa mission principale est de permettre à celle-ci d'embaucher le personnel correspondant à ses besoins. Pour cela, il met en œuvre plusieurs actions selon un processus précis. Dans un premier temps, il définit le profil type du candidat recherché. Ensuite, il prépare une annonce d'offre d'emploi qu'il diffuse par différents moyens. Ensuite, il établit une sélection des personnes à rencontrer selon plusieurs critères. Enfin, il mène les entretiens d'embauche et choisit celui ou celle dont le profil correspond aux attentes de l'entreprise.

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Il doit donc: Organiser la mise en place des élections des instances représentatives des salariés Planifier les réunions avec les élus Etre présent lors des réunions avec les élus L'environnement relationnel de l'Assistant RH A travers ses différentes missions, l'Assistant RH interagit avec différents services et personnes, que ce soit en interne ou bien en externe. Les relations internes à l'entreprise Au sein de l'entreprise, l'Assistant RH est amené à travailler avec l'ensemble du personnel. Fiche de poste alternance et. Il doit être le lien privilégié entre la direction et les collaborateurs. C'est lui qui est l'élément clé dans la communication interne dans l'entreprise: il fait descendre les informations de la hiérarchie vers les collaborateurs mais fait aussi remonter les échanges qu'il peut avoir avec ses collaborateurs vers la direction. Les relations externes à l'entreprise L'Assistant RH peut également communiquer avec de nombreux prestataires externes: Les entités juridiques et sociales Les prestataires informatiques Les assureurs santé / prévoyance Les OPCA pour la formation Les prestataires de paie […] Le profil type d'un Assistant RH Comme dans tout poste, l'Assistant RH doit avoir certaines compétences, qu'elles soient liées à sa personnalité ou bien à ses expériences professionnelles.

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Le recrutement de personnel: recruter, intégrer et former les nouveaux collaborateurs qui seront l'avenir de la société. Les tâches que l'Assistant RH doit effectuer Du recrutement à la gestion des ressources humaines ou encore à la paie, l'Assistant RH exerce de nombreuses activités différentes. Il faut cependant prendre en compte la taille de l'entreprise et le nombre de salariés pour définir la mission exacte ainsi que les tâches qui seront confiées à l'Assistant RH. Plus la société sera grande, plus la mission de l'Assistant RH sera spécialisée. Dans une petite société, ses fonctions seront plus larges car le service RH sera moins important. Fiche de poste alternance la. Gestion des ressources humaines Il gère également la vie du collaborateur dans l'entreprise: de son entrée dans la société jusqu'à sa sortie. =Il doit donc s'assurer que les nouveaux salariés soient accueillis dans de bonnes conditions mais aussi que sa vie dans l'entreprise se passe de la meilleure des façons possibles et que sa sortie de l'entreprise soit accompagnée.

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