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En outre, la question même de l'autorité dépasse également le Manager. Ceci dans le sens où elle est par ailleurs tributaire de la culture de l'entreprise, de son organisation et de plus en plus de ses modalités de flux d'informations, tout comme de l'émergence de nouvelles exigences de la part des collaborateurs. Autorité et management.com. Quand le numérique révolutionne l'autorité L'exemple de la gestion et validation des congés est en ce point symptomatique de l'évolution du rôle du Manager. Si par le passé le Manager était spécifiquement sollicité par ses collaborateurs et en interactions relationnelles s'agissant de la planification et de la pose des congés, aujourd'hui, dans bien des entreprises la réalité est devenue substantiellement différente. Les organisations ayant ainsi progressivement mis en œuvre des flux informatisés de demandes et validations de congés, combien se retrouvent aujourd'hui avec des processus via lesquels les collaborateurs font directement leurs demandes en ligne sans qu'il n'y ait plus particulièrement d'échanges avec leur Manager?
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C'est effectivement quand il est accepté que le pouvoir peut devenir autorité, et cette acceptation n'est bien entendu pas sans conséquences sur les relations de travail. L'autorité surpasse donc le pouvoir par la profondeur d'une légitimité qui conduit à accepter les prérogatives et les contraintes. Concilier-autorité-management-conseils-autoritarisme-plus-et-possibles. C'est finalement cette acceptation qui fait toute la différence entre un despote et un leader, à condition toutefois de tenir au mérite et au discernement… et non pas aux capacités de manipulation. De ce point de vue, le savoir-être des managers est la source de leur autorité, et l'on conçoit assez bien en quoi un manque d'intelligence comportementale ne permet d'obtenir que cette sorte de pouvoir que notre époque a promis à la désuétude.
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C'est pourquoi il faut, d'une part, accroître l' écoute et la parole de chacun, notamment la parole de ceux qu'on entend le moins, en sachant émettre, écouter et admettre les critiques. Et, d'autre part, accroître la cohérence de l'équipe en tâchant, non pas de juger et dicter, mais de comprendre et faire comprendre. Accroître la liberté en laissant une sphère d'autonomie, et pas juste une marge de manœuvre. Autorité et management francais. En premier lieu, il n'y a pas rechercher la domination et l'obéissance, ni à infantiliser ses collaborateurs mais, à l'inverse, accroître leur pouvoir. Or le pouvoir implique des devoirs… C'est pourquoi un manager qui veut exercer une autorité légitime, et pas seulement légale, doit autoriser, c'est-à-dire ici donner de l'autorité à ses coéquipiers et accroître leurs responsabilités à la mesure de leurs puissances. Manager à la carotte et au bâton, c'est diviser pour mieux régner, mais ce n'est en rien souder une équipe, ou alors la souder contre le manager. Ce dernier n'utilise d'ailleurs la contrainte que là où il a échoué à asseoir son autorité.
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OBJECTIFS On n'a jamais autant parlé de l'autorité depuis qu'elle est en crise. Crise, dans la famille, qui a vu l'avènement triomphal de l'enfant-roi; crise à l'école, où l'admiration muette pour le maître est un lointain souvenir; crise dans la Cité, qui a vu la capacité à gouverner, à ordonner et à punir, se réduire comme peau de chagrin; crise aussi dans les entreprises où les modèles collaboratifs/horizontaux ébranlent la logique pyramidale classique. Mais cette crise est aussi l'occasion d'une réflexion intense, urgente et inédite sur le leadership, le charisme, l'aptitude à manager, la légitimité même du commandement. Autorité et management du. Alors l'autorité est-elle en voie de disparition ou, au contraire, en crise de croissance? Pour tenter de comprendre ce paradoxe, et peut-être le résoudre, il faut percevoir qu'il masque une très ancienne question: comment susciter l'obéissance volontaire en vue d'une action et d'une énergie collectives? C'est la question de la politique, au sens strict, depuis son origine.
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L e terme de "bonheur" vient d'ailleurs du latin " bonus augere " qui signifie "bonne croissance", et l'étymologie d'autorité est " auctoritas " qui dérive aussi du verbe " augere ", "accroître". Or Nietzsche définit le pouvoir comme "l'art de maîtriser les puissances", et par puissance, on entend les capacités, les possibilités d'une personne ou d'un groupe, son "pouvoir faire" qui résulte de ce qu'il est, sait et sait faire. Autorité et Management : quelles évolutions à l'ère du numérique ?. Donc si l'autoritarisme est l'art de contraindre ou d'amoindrir ces puissances, l'autorité est nécessairement l'art de les accroître. C'est pourquoi celui qui dirige réellement, le leader, nous pousse à nous dépasser non seulement par son charisme, mais encore par son exemple. Accroître les puissances est une démarche foncièrement démocratique, c'est obéir a minima à ce triumvirat de principes: Accroître la confiance, c'est-à-dire déléguer, responsabiliser, encourager la critique en sachant mettre son égo de côté… construire des bases solides. C'est être sincère, car sans sincérité, pas d'honnêteté, de cohérence ni de bon sens, puisque les employés finissent toujours par sentir la ruse ou la tromperie.
Pensons à Google, au groupe Hervé et bien d'autres... Mais cette autorité n'est possible que si la direction elle-même laisse au manager une certaine autonomie et que celui-ci la transfère à son équipe. Ce qui signifie culturellement que l'entreprise a pour vocation d'accroître sa valeur à tous les niveaux et par tous les moyens à sa disposition.