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Une enquête réalisée par la CAF en 2019 estimait à 14% le harcèlement scolaire des jeunes "valides" et à 35% celui des jeunes en situation de handicap. Ce chiffre reflète bien évidemment l'importance du travail qu'il reste à mener en matière de sensibilisation au handicap. Vous voudriez organiser une journée de sensibilisation au handicap. Quel que soit le public, il est tout à fait possible de mettre en place un ou plusieurs ateliers de manière à impacter le plus grand nombre de personnes. Voici un retour d'expériences auxquelles PlayMoovin' a participé. Comment organiser une journée de sensibilisation au handicap? Chez PlayMoovin', nous pensons que le sport est un excellent vecteur pour sensibiliser un public au handicap. Comment communiquer sur le handicap en entreprise ?. Quoi de mieux, en effet, que de se retrouver dans la peau d'une personne à mobilité réduite pour se rendre compte de ses difficultés quotidiennes? C'est la raison pour laquelle nous avons fabriqué un fauteuil roulant de sensibilisation: le FreeMoovin'. Il s'agit d'un fauteuil roulant de sport léger et sécurisé.
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Pour en savoir + sur "la journée de sensibilisation" en entreprise, merci de remplir le formulaire ci-joint. LA DIFFERENCE: UNE OPPORTUNITE Collaborer avec la différence ouvre les esprits, ouvre le champ des possibles. Collaborer avec des personnes handicapées, c'est créer progressivement une meilleure cohésion d'équipe, c'est clairement assurer une montée en compétence individuelle et collective. Semaine du handicap en entreprise. "Je suis persuadé et j'aimerais vous sensibiliser sur le fait que la différence est une formidable chance pour l'entreprise ET pour l'humain qui est sa principale richesse. " Jean-Philippe MURAT, Fondateur des Handipreneurs.
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Semaine du Handicap en Entreprise (SEEPH) Une Semaine Européenne pour l'emploi des personnes handicapées adaptée aux besoins de votre entreprise et à vos employés, avec des ateliers inspirants, ludiques et variés. Contactez-nous! La Semaine du Handicap en Entreprise, en mieux La Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) est le moment idéal pour sensibiliser et impliquer vos collaborateurs sur les questions du handicap en entreprise. C'est également l'occasion d'informer sur les différents dispositifs mis en place afin de faciliter l'insertion professionnelle et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Vous vous engagez par des actes concrets et affirmez ainsi la responsabilité sociétale de votre entreprise. Kit de sensibilisation au handicap - OETH. D'un point de vue managérial, organiser cette semaine permet de lier valeurs personnelles et activités professionnelles. C'est faire passer des messages positifs et inspirants à vos collaborateurs au travers d'échanges et de réflexions avec des personnes en situation de handicap.
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Objectifs pédagogiques de la formation Handicap - sensibilisation au handicap Sensibiliser l'entourage professionnel au handicap et aux formes de handicap Lever les préjugés, changer les regards sur le handicap, améliorer sa communication et son comportement face au handicap Favoriser l'intégration d'une personne en situation de handicap dans votre entreprise Programme Définir le handicap et son environnement pour mieux le comprendre S'interroger sur le handicap et la situation de handicap: existe-t-il une différence?
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Il s'agit également de changer la perception sur le handicap, afin d'éviter les discriminations et de lever certains préjugés sur le handicap. Une déficience, une maladie invalidante ou un accident peut arriver à tout âge. Notre formation handicap, d'une durée d'1 jour, s'adresse à tous les collaborateurs d'une entreprise. Ce programme de sensibilisation du personnel vise à comprendre les différents types de handicap, et leurs conséquences sur la vie quotidienne, sur la scolarisation ou l'accès à un métier: Handicap psychique Handicap mental Handicap moteur La formation s'appuie sur un support de cours permettant aux stagiaires de bénéficier de connaissances théoriques, mais également sur des exercices pratiques: Mises en situation Débats La communication est un aspect fondamental sur lequel ce stage s'articule. Les stagiaires pourront bénéficier de conseils pour communiquer sans préjugés et dans le respect de son interlocuteur. Journée de sensibilisation au handicap en entreprise france. Le programme aborde également la réglementation, dont le champ d'application de la loi du 11 février 2005, portant sur le cadre du handicap.
« Je suis persuadée que l'humour n'est pas un échappatoire mais bien la meilleure façon d'affronter le réel et, aussi, le moyen le plus efficace pour faire « bouger les lignes » et de ne pas prendre les choses de façon « personnelle » » a écrit Marie Noëlle Wattier, créatrice de Ludodago. Sensibiliser au handicap, promouvoir la diversité, travailler la prise de conscience, lever les préjugés, Ludodago a mis en œuvre des campagnes de sensibilisation dans le monde entier. Journée de sensibilisation au handicap en entreprise de. Et sa force, c'est aussi sa capacité d'adaptation. Quelle que soit la taille de votre entreprise, il y a une réponse Ludodago qui vous convient pour sensibiliser au handicap vos collaborateurs.
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