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Wednesday, 10 July 2024

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» LA PREMIERE ERREUR, c'est de réciter son CV. C'est vraiment quelque chose de très banal. Donc le candidat commence à raconter, par le menu « Voilà, j'ai commencé dans telle entreprise, etc. » C'est quelque chose de très classique, de très ennuyeux, de très monotone. La conséquence d'une introduction chronologique, c'est que c'est souvent TROP LONG. Le candidat va raconter sa vie dans le détail, on perd beaucoup de temps, et ce temps souvent va manquer en fin d'entretien pour poser des questions, pour gratter de l'info, qui permettrait par la suite de mieux argumenter. Donc, des introductions qui sont trop longues. LA TROISIEME CONSEQUENCE d'une introduction chronologique, c'est que parfois le candidat a commencé sa carrière il y a 15 ans ou il y a 20 ans, et les éléments par lesquels il va commencer son discours n'ont pas forcément d'actualité aujourd'hui. Imaginons un ingénieur qui a commencé dans l'automobile et qui aujourd'hui, 15 ans après, travaille dans la parfumerie, ce qu'il a fait dans l'automobile, ça n'intéresse pas forcément le recruteur.

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Vous avez vu, aujourd'hui, il y a encore eu un autre lancement de marque d'influenceur star/ de célébrité… J'ai écrit cette phrase la semaine dernière, ma main à couper qu'elle est toujours d'actualité cette semaine aussi! Chaque fois que j'en vois une se lancer (tous les deux jours, donc), je ne peux pas m'empêcher de me demander si toutes ces marques de personnalités seront toujours là dans 10 ans? Et c'est le sujet du Mémo de cette semaine! Si tu es un influenceur ou une célébrité et que tu n'as pas lancé ta propre marque de cosmétiques, tu as raté ta vie, apparemment! 😉 Oui, j'ai vu pour la marque de Jennifer Anniston/ Ariana Grande/ l'instagrammeuse Nohalita/ Jonathan Van Ness de Queer Eye/ ma voisine du dessous qui a 200K sur TikTok… (rayez TOUTES les mentions inutiles) Franchement, j'ai arrêté de ma préoccuper de tous les lancements de marques d'influenceurs et de célébrités parce qu'en ce moment, c'est quasiment tous les jours! De l'innovation… ou du buzz? Pour vous dire la vérité, à part quelques rares exceptions, je trouve que ces marques n'apportent pas grand chose de nouveau sur le marché et que de toute façon, on sent bien qu'elles ne sont pas là pour durer.

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Donc, une introduction chronologique c'est parfois commencer par des choses qui n'intéressent absolument pas le recruteur. Alors… comment répondre d'une façon originale et percutante à la question « Parlez-moi de vous? » Je vois 3 pistes. PREMIEREMENT, présenter une introduction thématique, qui va mettre l'accent sur vos points forts. Prenons un exemple. Je suis Gérard Dugenou, le cœur de ma compétence, ingénieur réseau, avec trois piliers, un pilier technique, j'ai fait telle école, je maîtrise tel système, je suis spécialisé sur telle procédure. Deuxièmement, un pilier management. J'ai géré des équipes internationales, entre 25 et 150 personnes. Et troisièmement un pilier commercial, je suis quelqu'un de très à l'aise dans la vente, j'ai notamment contribué au lancement et à la commercialisation du logiciel Super Pro 2000. Donc, une façon de se présenter thématique, qui va mettre l'accent d'entrée de jeu sur vos points forts. DEUXIEME type d'introduction, c'est un petit peu une variante de la première méthode thématique, c'est une introduction ou on va présenter son objectif.

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Article de blog So(h) Gwen | J'ai testé: Athénaïs Jewels "Maintenant que vous me connaissez, vous savez que les bijoux et moi c'est une grande histoire d'amour! Une addiction, une passion, un engouement toujours plus grand pour cet accessoire qui me colle à la peau. Toujours plus! Bien doré! Et surtout, surtout … Qui tient le choc à la vie. Parce qu'entre le gel hydro, le sport, la douche, il faut que ça envoie du lourd! Une tonne de bijoux oui, mais si c'est pour les retirer tous les soirs et les remettre le matin: non merci! " Lire la suite

Vue(s): 9 295 Présentez-vous, parlez-moi de vous, je vous écoute… Demain, en entretien d'embauche, le recruteur va vous poser cette question. Qu'allez-vous répondre? Je suis Yves Gautier, coach en entretiens d'embauche et de motivation. Je vais vous présenter les éléments suivants. PREMIEREMENT, trois raisons pour lesquelles votre réponse à cette question est essentielle. Ensuite, les trois erreurs typiques des candidats face à cette question. Et enfin, trois manière de répondre, d'une façon à la fois percutante et originale. « Parlez-moi de vous » pourquoi est-ce une question importante? Eh bien premièrement c'est une question importante, parce que c'est une question qui débute l'entretien. Vous venez d'arriver, le recruteur vous dit « asseyez-vous » il a déjà un sentiment sur votre candidature. Il a jugé de votre façon de vous habiller, de votre langage corporel, de votre poignée de main, est ce que vous avez un regard qui est direct… Il se fait déjà un sentiment, mais quand vous allez répondre à la question « parlez-moi de vous, » eh bien ce sentiment va se confirmer.