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Niveaux d'externalisation de la paie Il existe différents degrés d'externalisation de la paie. On distingue généralement l'externalisation totale et l'externalisation partielle. Lorsqu'une entreprise externalise totalement sa paie, c'est au prestataire que revient le soin de s'occuper de l'ensemble du processus de paie. Il utilise ses propres infrastructures et notamment son logiciel de paie. L'entreprise, quant à elle, n'a rien à faire. Elle ne doit donc pas structurer son organisation interne pour gérer le volet « Ressources Humaines ». Des échanges sont toutefois nécessaires entre les deux structures pour transmettre certaines informations. En cas d'externalisation partielle, une répartition des tâches est effectuée entre l'entreprise et son prestataire. Externalisation fiche de paie enseignant belgique. En accord avec ce dernier, l'entreprise choisit les travaux qu'elle aura à sa charge. A minima, elle doit récolter les informations permettant d'établir la paie et les transmettre au prestataire. Ici, le prestataire met à disposition de l'entreprise un outil qui lui permet de faciliter la gestion de la paie.

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De plus, le prestataire engage sa responsabilité en cas d'erreurs suite aux contrôles URSSAF. Aller au plus important L'externalisation de la paie: vous permet de recentrer vos moyens sur des activités à plus forte valeur ajoutée; libère du temps pour gérer la formation, les entretiens, les relations sociales, etc. Externalisation de la paie: 2 types de prestataires Vous pouvez externaliser votre paie auprès: De votre expert comptable: Attention: tous les experts comptables n'assurent pas la gestion de la paie. Les compétences sont variées: votre comptable doit disposer d'une personne expérimentée en gestion de paie et qui se tient au courant de l'évolution de la législation. D'une société spécialisée en gestion de paie: Certaines sociétés se sont spécialisées dans la gestion de paie externalisée. Externalisation des fiches de paie pour les entreprises. Elles n'assureront pas votre comptabilité. L'avantage: vous êtes sûr que votre paie sera parfaite et que vous ne raterez pas les dernières exonérations de charges. En effet, ces sociétés suivent de très près l'évolution de la législation.

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Ce tarif comprend la déclaration des charges sociales correspondantes (DSN) et la gestion du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu. Pour l' externalisation partielle, différentes tarifications existent: prix variable, abonnement fixe assorti d'un variable (facturation à la fiche de paie)… En général, le bulletin de salaire coûte, dans ce type de solution, environ 20 euros hors taxes l'unité.

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Tous ces coûts supplémentaires peuvent être évités en externalisant. En effet, cette prestation permet de définir un coût unique, qui va remplacer, en plus des coûts salariaux: L'investissement; La formation; La veille réglementaire. Externalisation paie : coût, tarif - Ooreka. Une facturation fixe, selon le nombre de salariés que l'entreprise confie à son prestataire, permet de prévoir les coûts de la gestion paie à l'avance, et de moduler la facturation en fonction de l'évolution des effectifs de l'entreprise. Cette modularité et ce contrôle des coûts pour votre entreprise, Rue de la Paye vous les propose au travers de nos différentes offres, adaptées à votre structure et à vos besoin. Nos gestionnaires s'occupent d'établir les bulletins de paie de vos salariés via notre logiciel de paie, tout en maintenant une veille législative et administrative constante pour vous garantir une externalisation paie stable, exacte et ponctuelle. Contactez-nous

Vous limitez donc vos risques de subir un redressement de l'URSSAF ou d'entrer en conflit avec vos salariés, d'aller aux prud'hommes et de perdre un procès coûteux en temps et en argent. Externaliser la paie pour compenser l'absence de personnel compétent Suite au départ d'un collaborateur, vous ne trouvez pas de remplaçant et vous décidez de changer de mode de gestion. Externalisation fiche de paie exemple. Ou bien votre entreprise est de taille réduite et il n'y a personne pour s'occuper de la paie des salariés. L'absence de personnel est une des principales raisons qui vous pousseront à externaliser la paie. Moins de soucis informatiques Si la paie est entièrement gérée en interne, vous devez prendre toutes les décisions informatiques concernant le logiciel à utiliser et les paramétrages à réaliser lors des modifications de la législation, qui sont fréquentes. Vous vous chargez aussi d'assurer la formation des salariés au logiciel de gestion de la paie. Externaliser la paie entièrement, c'est vous éviter l'acquisition d'un logiciel de gestion de la paie.

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