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Livré en mai 2017, il n'a été rendu public que le 5 février 2018. Un double objectif Il a deux objectifs. D'une part, évaluer la performance des opérateurs spécialisés Cap emploi, qui accompagnent 23% des demandeurs d'emploi handicapés sur orientation de Pôle emploi, et d'autre part, faire des propositions pour améliorer l'accès à l'emploi des chômeurs de longue durée handicapés. Pour rappel, le réseau des Cap emploi a accompagné, dans 98 départements, 81 000 personnes en 2016. Les auteures de ce rapport, Bénédicte Legrand-Jung et Isabelle Rougier, constatent que « l'organisation du service public de l'emploi (SPE) ne permet pas la prise en charge optimale des publics handicapés les plus vulnérables ». Cap emploi témoignages mon. Ils sont suivis par Pôle emploi pour 73% d'entre eux, par Cap emploi (23%) et par les missions locales (moins de 4%). Selon ces expertes, « malgré une expertise reconnue dans le domaine du handicap et des modalités d'accompagnement adaptées, le réseau des Cap emploi n'est pas en mesure d'assurer pleinement et prioritairement l'accompagnement des personnes souffrant d'un handicap lourd ou complexe ».

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Accueil > Témoignage d'Alexandre Accompagné sur le nouveau dispositif d'Emploi Accompagné Après un parcours avec Cap emploi 49, Alexandre entre sur ce nouveau dispositif, il profite ainsi d'un accompagnement rapproché et soutenant par la présence d'un Job Coach et décroche un emploi d'employé polyvalent de restauration.

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J'ai dû retourner habiter chez mes parents et je veux acquérir les automatismes de la vie quotidienne pour pouvoir... Enzo S. - CRP La Mothe - Octobre 2017 La MDPH m'a orienté sur ce dispositif, le PEPS, car je ne savais plus quel métier faire. Maintenant j'ai un projet en tête: suivre la formation de technicien monteur et vente en lunetterie au CRP de Sablé sur Sarthe pour avoir un bac... Martine P. - CRP La Mothe - Octobre 2017 Formation EAA (Employé Administratif et d'Accueil) Je suis actuellement en formation d'employée administrative et d'accueil. Cap emploi. En fait, je cible surtout l'accueil et le standard téléphonique car j'aime beaucoup le contact humain. Il y a cinq ans, j'ai eu un grave accident de la route. Il m'a... Oceane M. - CRP La Mothe - Octobre 2017 Quand je suis arrivée ici, j'étais au chômage. J'avais travaillé deux ans dans un chantier d'insertion en maraîchage mais je ne savais pas ce que voulais faire ensuite. Ici, j'ai pris confiance en moi. Je suis très timide et j'ai tendance... Sandrine S.

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Culture demotivante Style de management favorisant les comportements déviants, organisation et moyens matériels inadéquats (locaux insuffisants, chaleur, ordinateurs, horaires, conditions d'accueil des personnes en situation de handicap... ), ambiance de travail délétère, absence de dialogue, absence de soutien, absence de reconnaissance, absence d'objectifs clairs et atteignables: démotivation et RPS élevés. Mauvaise intégration (pas de livret d'accueil, pas de règlement intérieur, adaptation au poste bâclée), informations non fiables, dénigrement, rumeurs, irrespect, passé conflictuel et recherche permanente de bouc émissaires. Important turn-over suite à démissions, ruptures conventionnelles et CDD. Que de souffrance au travail, à fuir! Forum emploi et formation Maz'embauche - Cap Formation. Avez-vous trouvé cet avis utile?

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