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Monday, 29 July 2024
Type de fichier: application/pdf Référencé par: La Région favorise l'accès à l'emploi et à l'insertion professionnelle 1ER FORUM RÉGIONAL HANDICAP EMPLOI L'objectif: l'inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Depuis le 10 juillet 1987, la loi impose aux entreprises une obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Pourtant, en Guadeloupe, cette obligation ne s'applique qu'8, 7% des 12 000 personnes en... Archives des Offres Emploi - Guadeloupe. La Région Guadeloupe s'engage en faveur de l'emploi Depuis 2016, ce sont près de 200 entreprises et associations (183) qui ont bénéficié d'une aide régionale au titre du dispositif « emplois tremplins » pour le recrutement de 263 emplois en CDI, ce qui représente un budget alloué par la collectivité de 3 156 000€. Destinée à faciliter et...

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L'alternant(e) aura pour mission d'assister les Chargées de Ressources Humaines. Descriptif Lire plus » REDACTEUR H/F – Guadeloupe Sous l'autorité de la rédaction en chef, vous participez à l'identification des sujets, à l'écriture et à la mise en page des articles pour les Lire plus » Commercial H/F – Guadeloupe Après avoir été formé(e) dans notre agence situé à Baie-Mahault, vous serez amené à commercialiser auprès d'une clientèle de Particuliers, sur toute l'île, notre fabuleux Lire plus »

1 jour Nouveau Cadre réglementaire et bonnes pratiques Inspirée par la base de données économiques et sociales créée dans le secteur privé en 2013, la base de données sociales des établissements publics rassemble des données RH quantitatives et qualitatives, à partir desquelles sont établies les lignes directrices de gestion par les administrations. Elle intègre des éléments qui peuvent servir de base de réflexion à la stratégie RH et renforce l'identification des enjeux stratégiques RH à court terme, l'efficacité du pilotage des lignes directrices de gestion et les politiques de ressources humaines. Elle facilite également la transparence de la gestion des ressources humaines attendue de l'ensemble des acteurs du dialogue social. Base de données unique — Afdas. La base de données sociales permet également l'élaboration d'un rapport social unique, qui comprend des thématiques que l'on retrouvait dans le bilan social: recrutements, formation, mobilité, rémunérations, égalité professionnelle… ainsi que des éléments prospectifs, notamment des données relatives à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) et aux parcours professionnels dans chaque administration, collectivité territoriale et établissement public.

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Attention: ils pourront librement leur demander des informations complémentaires, Datadock n'est donc en aucun cas une reconnaissance de qualité ni une finalité mais une étape pour être finançable en 2017: Aucun organisme de formation ne pourra se faire payer une formation s'il n'est pas enregistré sur Datadock. A l'inverse l'enregistrement sur Data-Dock ne garantira pas à l'organisme de formation que ces formations sont finançables. Comme convenu, une procédure de simplification sera accessible aux détenteurs de l'un des 12 labels ou certification qualité (à ce jour 24 octobre 2016) retenus par le CNEFOP. Base de données unique formation nature en ville. Retrouvez les réponses à toutes vos questions sur Datadock ici. Contexte: répondre aux exigences de l'article R6316-2 du code du travail Les financeurs de formation sont tenus de référencer les organismes de formation respectant les critères Qualité définis dans le décret n°2015-790 du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue. Le COPANEF à confié à un groupe de travail piloté par Marc PICQUETTE directeur d' OPCABAIA, la charge de construire un outil permettant de répondre a ces nouvelles exigences.

A quel niveau mettre en place la BDU? Le niveau de référence pour la mise en place de la BDU est celui de l'entreprise. La BDU reste facultative au niveau de l'établissement et du groupe. Quelles sont les informations contenues dans la BDU? Il s'agit de données sociales et financières. Base de données unique formation gratuit. Les données doivent être intégrées et classées selon l'arborescence dégagée par le décret d'application n° 2013-1305 du 27 décembre 2013. Quelle est la temporalité des données? Pour chaque indicateur, les données doivent portées sur 6 années (à partir de la 2d année): Les 2 années précédentes (n-2 et n-1), L'année en cours (n), Les perspectives sur les 3 années suivantes (n+1, n+2, n+3). Quelle est la mise à jour des données? La BDU doit être régulièrement mise à jour, au minimum à la périodicité prévue pour les réunions d'informations ou de consultations correspondantes au comité d'entreprise. Exemple: les informations trimestrielles données au comité d'entreprise (article L 2323-46 et -50 du Code du travail) devront être mises à jour trimestriellement dans la BDU.