Tout Savoir Sur Les Mouvements Du Pont Roulant Par Lci France - Levage Concept Industrie: Questionnaire Pour Mesurer Le Climat Social

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Friday, 2 August 2024
Le pont roulant (monopoutre, bipoutre,... ) fonctionne comme une grue: le levage se réalise par le biais d'un mécanisme mobile, dont la portée maximale peut atteindre plusieurs dizaines de mètres. Ces rails peuvent par ailleurs être posés sur des colonnes maçonnées du bâtiment ou suspendus sous la charpente de celui-ci. Ce qui permet notamment d'adapter l'appareil en fonction de la disposition du bâtiment, bien que la capacité de levage du mécanisme varie en fonction du modèle. Si les rails servent donc de guide pour le pont, ce dernier, lui, supporte le chariot suspendu qu'on a équipé d'un mécanisme de levage, l'élément qui permet de soulever ou de déposer la charge. De nombreux ponts roulants utilisent ainsi des treuils comme appareil de levage alors que d'autres exploitent un palan à câble. Chacun des deux systèmes offre cependant des avantages qui leur sont propres. Pour faciliter la mise en œuvre de l'appareil, la boîte de commande du système permet à l'opérateur d'actionner les composants électriques de la machine.
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Par définition, un Pont Roulant est un appareil de levage principalement utilisé dans l'industrie. Ce système de manutention permet le transfert et l'acheminement de diverses charges lourdes. De plus, un Pont Roulant se présente tel un appareil de manutention qui a pour fonction principale de déplacer, déposer ou charger des équipements plus ou moins lourds en intérieur ou bien en extérieur. Principalement, les Ponts Poulants ont la possibilité de manœuvrer parallèlement par le biais des chemins de roulement. Complémentairement à sa manouvre parallèle, le Pont Roulant peut aussi se déplacer perpendiculairement au chemin de roulement, le long d'une ou de plusieurs poutres. Quelles sont les fonctions principales d'un pont roulant? Déplacement diverses pièces d'assemblage mécanique Alimentation machine de production (poche de coulée, engrée, béton…) Acheminement divers produits Maintenance des machines Solution de levage pour logistique Quelles sont les qualités principales d'un pont roulant?

Les ponts roulants sont installés et fixés en hauteur à des poutres de roulement et circulent grâce à des rails. Les axes de déplacement du pont roulant Le fonctionnement du pont roulant repose sur son axe de déplacement, qui peut être manuel ou motorisé. Il existe différents axes de déplacement. La translation correspond au mouvement d'ensemble du pont. Il s'agit de l'axe des voies de roulement. La direction (axe transversal) est générée par le déplacement d'un chariot. Le levage (axe vertical) permet la montée ou descente de charge grâce à un treuil. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à découvrir dès maintenant notre gamme de ponts roulan ts.

Le climat social est un indicateur de la santé humaine et sociale de l'entreprise. C'est un baromètre qui, à partir d'indicateurs précis, établit un diagnostic de l'état de la relation qu'entretiennent les collaborateurs avec leur travail et plus généralement avec leur entreprise. « Le climat social est un indicateur de la santé humaine et sociale de l'entreprise » Un taux d'absences élevé dans une entreprise est généralement représentatif d'un climat de travail altéré par la charge ou la pénibilité au poste de travail. Dans le secteur des soins par exemple, il est fréquent d'observer des taux supérieurs à 10%, ce qui représente une charge reportée de plus d'une heure par jour sur chaque collaborateur présent! A l'évidence, un tel accroissement de la charge de travail ne permet pas d'effectuer ses tâches sereinement. Les indicateurs de climat social sont de plusieurs natures et relèvent aussi bien de l'ambiance de travail que des relations interpersonnelles, de la reconnaissance que de la clarté de la mission et de la consultation aux processus décisionnels.

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Accueil » Enquête interne, climat social Etude de climat social ou de satisfaction du personnel Pourquoi mesurer le climat social ou la satisfaction du personnel? Le climat social dans l'entreprise est le pivot de l'efficacité. Absentéisme, accidents du travail, risques de conflits sociaux, refus du changement, autant de symptômes inquiétants dont les conséquences financières peuvent être graves. Mesurer le climat social ou la satisfaction du personnel permet de prévenir de telles situations, mais aussi de mobiliser personnel et encadrement. C'est autant un outil de diagnostic qu'un outil de management. Comment mesurer le climat social? Mesure-t-on l'intelligence en demandant aux individus s'ils s'estiment intelligents? Évidemment non; ce domaine ne peut être mesuré que grâce à des outils spécifiques, et il en va de même pour l'observation sociale. Depuis plusieurs années nous avons développé des instruments de mesure qui permettent de diagnostiquer finement le climat social au sein de votre entreprise.

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Les objectifs d'un baromètre social Le déploiement d'un baromètre social dans les organisations répond à plusieurs objectifs dont l'enjeu est de réconcilier les attentes des collaborateurs et les besoins « business ». Les attentes des collaborateurs sont: faire émerger les sources de satisfaction et d'insatisfaction afin que des améliorations soient apportées. être écoutés pour se sentir plus engagés dans leur travail et voir leur sentiment d'appartenance à l'organisation renforcé. trouver leur place dans des structures mouvantes. Les besoins « b usiness » sont: identifier les actions permettant de lever les résistances au changement. lutter contre l'absentéisme, le turnover et identifier les moyens de prévention des risques psycho-sociaux. identifier les impacts de l'entreprise sur la vie des collaborateurs et l'influence sur leur performance. → En apprendre plus sur l'offre Notre méthodologie pour mesurer le climat social L'approche adoptée pour vous accompagner est modulaire, collaborative et agile.

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Comment? En adaptant la démarche à votre contexte et besoins, en orientant l'enquête vers les objectifs précis afin d'anticiper la prise de décisions ultérieures et en constituant un groupe de travail représentatif pour assurer la représentativité des questions par profil. Impliquer les collaborateurs: maximiser la participation pour garantir la fiabilité de l'enquête. Comment? En suscitant l'adhésion des salariés afin d'accroitre le taux de retours (faire du responsable hiérarchique un vecteur de communication et de promotion, présenter aux collaborateurs l'utilité, objectifs et enjeux de l'enquête, garantir l'anonymat des réponses, etc. ) et en ayant une capacité à dialoguer avec les différents acteurs à mobiliser (DG, DRH, DSI, opérationnels, etc. ). Engager les actions: adopter une démarche aboutie pour respecter la cohérence de la stratégie et motiver les salariés. Comment? En dégageant les pistes de réflexion sources d'amélioration en tenant compte de la perception selon les profils, en faisant ressortir les forces de l'entreprise comme levier d'action et soutien et en s'inscrivant dans une démarche d'amélioration continue pour mesurer l'impact positif sur l'entreprise, la stratégie, le top management, etc. → Prendre contact avec ConvictionsRH

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Mais qu'est-ce donc? Le baromètre social prend la forme d'un questionnaire anonyme envoyé aux collaborateurs pour mesurer leur épanouissement et la qualité de vie au travail. Les entreprises établissent en général un ou deux baromètres sociaux par an, mais pour certaines entreprises en situation de crise, ces baromètres sont mis en place à un rythme mensuel. Les questions qui sont incorporées dans le baromètre social sont pensées pour être en phase avec l'objectif que poursuit l'entreprise. Les thématiques explorées dans les questionnaires sont donc à géométrie variable. En voici quelques exemples: Le niveau de satisfaction relatif aux postes occupés par les collaborateurs (rémunération, horaires de travail, missions confiées, logistique…) La relation des collaborateurs avec la hiérarchie (degré d'autonomie, communication) La culture d'entreprise (les valeurs, la posture à adopter, l'organisation du travail) La montée en compétence des collaborateurs Les plans d'évolution de carrière La notion de bien-être au travail Les facteurs de stress au travail Etc. Quelle est sa finalité?

Il serait également pertinent de penser à vous faire accompagner si votre entreprise est sujette à des risques psycho-sociaux importants. Vous souhaitez aller plus loin? Ces formations peuvent vous intéresser! Formation Assurer une qualité de vie au travail au sein de son équipe La qualité de vie au travail est un des principaux leviers pour permettre au manager de développer la performance de son équipe et atteindre ses objectifs de manière pérenne. Mais c'est aussi une préoccupation grandissante des organisations et un besoin fondamental de tout collaborateur. Formation développer son estime de soi Mieux se connaître pour progresser dans ses relations au travail Formation savoir organiser son temps Ne plus se sentir débordé et gagner en productivité Formation développer un management bienveillant Manager son équipe avec bienveillance pour améliorer sa performance Voir toutes nos formations en Qualité de vie au travail