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L'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne propose près de 90 parcours en apprentissage. De la licence au master 2, les formations en apprentissage couvrent de nombreuses disciplines à l'image du droit, de l'économie, de la gestion, de la démographie, du tourisme, de la géographie ou encore des mathématiques et de l'informatique. Avec cette stratégie, l'université souhaite renforcer sa proximité avec le marché de l'emploi et offrir ainsi à ses étudiants le maximum de débouchés professionnels possibles.
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Les 434 heures de cours sont réparties de la façon suivante: - 4 semaines complètes réparties dans l'année - 28 sessions: vendredi + samedi matin Horaires: - du lundi au vendredi: de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30 - le samedi: de 9h à 12h30. Travail personnel: Le suivi du master, ainsi que la préparation du mémoire nécessitent, outre une participations assidue aux enseignements, un temps de travail personnel non négligeable. Les stagiaires doivent prévoir, au-delà des 434 heures prévues, une disponibilité réelle sur le temps professionnel et/ou personnel pour les études, lectures, travaux de recherche et de rédaction, notamment pour le mémoire. Intervenants: Les cours sont assurés par des enseignants de l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et par des professionnels, sous forme de cours en groupe dédié. Master 2 gestion stratégique des ressources humaines sorbonne en. Bibliothèques: Les étudiants ont accès à toutes les ressources de l'université, notamment à ses bibliothèques et à l'espace numérique de travail (ENT). Lire plus Sélectionnez un programme Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines (Formation Continue) Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines (Formation Continue) Semestre 3 Semestre 4 Admission Conditions d'accès Pour y accéder, il faut être diplômé d'un master 1 en GRH, droit social, AES, sciences humaines ou sociales...
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- Conduire les négociations collectives liées à cette politique. - Évaluer la contribution de la fonction à la performance de l'entreprise. - Valoriser la politique de gestion des Ressources Humaines de l'entreprise auprès des différentes parties prenantes dans un contexte national et international. - Exercer une veille sur les évolutions de l'environnement institutionnel et juridique de l'entreprise. - Conseiller la direction de l'entreprise sur ces différents aspects. Master 2 gestion stratégique des ressources humaines sorbonne paris. Ce master comporte les enseignements relatifs aux compétences propres à la fonction, tant dans sa dimension nationale qu'internationale (formation, recrutement, évaluation, management interculturel, numérique,... ). Son originalité est de donner à de futurs praticiens de la GRH, outre les compétences propres à leur métier, les bases d'un recul critique sur leurs pratiques Formation Conditions d'admission En Master 1 Être titulaire d'une Licence de Gestion. Les candidatures émanant d'autres disciplines que les sciences de gestion pourront être examinées.
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Accompagnement de la formation Journée d'accueil: programme, pédagogie, financement, scolarité… Insertion professionnelle: dispositifs d'accompagnement Formation à la recherche documentaire et aux outils multimédias PUBLIC VISÉ ET PRÉ-REQUIS Professionnels des RH en activité ou en transition professionnelle (minimum 3 ans d'expérience), conditions d'âge et de diplôme. La formation mixte les deux publics, étudiants et professionnels. La rencontre entre ces deux publics constitue une impulsion propice à une dynamique de groupe harmonieuse, synonyme d'échanges d'expériences et de talents complémentaires. PROGRAMME Approches théoriques de la communication des organisations (10 ECTS) A. Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines (formation continue) - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Théories de l'information et de la communication Introduction aux Sciences de l'Information et de la Communication (SPOC) Introduction à la sémiologie (SPOC) Communication des organisations Histoire, communication et organisations Diagnostic sociologique appliqué 1 B. Stratégies de communication dans l'environnement juridique et social Droit du travail Ethique et relations de travail Handicap en entreprise Discriminations et promotion de la diversité en situation de travail C.
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Organisations, structures et fonctions Diagnostic sociologique appliqué 2 Stratégies d'entreprises, politiques de GRH et enjeux de management Economie sociale et solidaire Fondamentaux de la finance et RH Méthodologie d'évaluation de l'entreprise et de la marque Spécialisation professionnelle (20 ECTS) A.