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Nous diagnostiquons d'abord le besoin de compétences pour le poste, nous le comparons aux compétences déjà acquises par le bénéficiaire, et nous analysons les compétences manquantes pouvant faire l'objet d'un contrat de professionnalisation sur mesure. Avec l'employeur, nous construisons le parcours de formation adapté et le soumettons au salarié pour validation. Enfin nous identifions les opérateurs pédagogiques à même de mettre en place ce parcours. Contrat de professionnalisation (Formulaire 12434*03) | entreprendre.service-public.fr. Tout au long du parcours, nous avons des moments d'échange et d'évaluation réguliers. Ce contrat de professionnalisation est plus souple mais demande un accompagnement et une ingénierie renforcés de la part de l'OPCO. Les aides financières liées au contrat de professionnalisation Si vous embauchez un demandeur d'emploi de plus de 26 ans, vous pouvez bénéficier de " l'aide forfaitaire de Pôle emploi ". Si le demandeur d'emploi a plus de 45 ans, vous pouvez cumuler cette aide forfaitaire avec " l'aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ".

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Article 3: Horaires de travail du salarié Le Salarié devra être présent dans les locaux de l'Employeur les [jours de présence du salarié] de [heure de début de la journée de travail] à [heure de fin de la matinée de travail] et de [heure de début de l'après-midi de travail] à [heure de fin de travail l'après-midi]. Article 4: Rémunération Le Salarié percevra une rémunération mensuelle brute s'élevant à [X] € lors de son embauche. Article 5: Dépôt du présent contrat Conformément aux prescriptions du Code du travail, le présent contrat devra être déposé à la DIRECCTE de [coordonnées de la DIRECCTE]. Modèle de lettre : Contrat de professionnalisation. Fait à [Ville] le [date] [signature] [signature]

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[Nom et prénom] [Adresse] [Téléphone] [Mail] de l'entreprise] À l'attention de [Nom du responsable ou recruteur] [ville], le [date] Objet: candidature pour un contrat de professionnalisation au sein de votre [entreprise/service] [administratif/achats/ressources humaines/commercial/ventes/autre] [Madame/Monsieur] [Nom du responsable ou recruteur], Préparant un (e) [titre et niveau de diplôme] par alternance, je souhaiterais intégrer votre [société/entreprise/autre] dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Contrat de professionnalisation vision pro app. En effet, je pourrais ainsi mettre mes connaissances au service de [vos équipes/votre stratégie/autre]: [saisie de courrier/téléprospection/vente-conseil/autre]. Mon objectif est [d'apprendre à vos côtés/d'évoluer dans vos équipes/de répondre aux exigences de vos clients/autre]. [Courageux(euse)/dynamique/disponible/autre], je serais très intéressé (e) par le fait d'intégrer votre entreprise, connue pour [détailler ce que vous savez de la société]. De plus, je possède une très bonne maîtrise de [l'anglais/la bureautique/Photoshop/autre].

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Bon à savoir: le contrat de professionnalisation est mobilisable à tout moment de l'année. Former au plus près des besoins réels du poste La construction du parcours de formation sur-mesure se fonde sur des blocs de compétences. Les blocs de compétences, ce sont des sous-ensembles de savoirs et de savoir-faire qui se combinent entre eux pour former, notamment, le contenu pédagogique d'un diplôme ou d'une certification. Contrat de professionnalisation "sur mesure" : former au plus près des besoins |Pôle emploi. Pour définir un parcours de formation sur-mesure, on peut ainsi ne retenir qu'un seul et unique bloc de compétences. On peut également combiner des blocs de compétences existants au sein de titres professionnels différents. Le but est de personnaliser la formation théorique pour l'adapter au mieux aux besoins réels du poste et aux besoins du candidat. Comment mettre en œuvre le contrat de professionnalisation sur-mesure? Votre OPCO a pour mission de vous accompagner dans la mise en place du contrat de professionnalisation. L'OPCO va ainsi vous aider à construire le parcours de formation sur-mesure, et assurera également le suivi de sa mise en œuvre.

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Ce contrat est soumis aux dispositions des articles L6325-1 et suivants du Code du travail. Le type du présent contrat est [indiquer le type du contrat]. Il est à durée [déterminée / indéterminée]. Il débutera le [date de début d'exécution du contrat]. Si c'est un CDD: et se terminera le [date de fin du contrat]. Article 2: Contenu du contrat La durée hebdomadaire de travail du Salarié s'élèvera à [X] heures, heures d'enseignement comprises. Le présent contrat est soumis à une période d'essai d'une durée de [X] mois. Il est précisé que la durée totale des heures d'enseignements professionnels, généraux et technologiques du Salarié s'élève à [X] heures et que la durée des actions d'évaluation et d'accompagnement dont il bénéficie s'élève à [X] heures. Contrat de professionnalisation vision pro.clubic. Les fonctions qu'il exercera dans l'entreprise consisteront à [indiquer le contenu exact des tâches que le salarié en professionnalisation remplira dans l'entreprise]. que le tuteur du Salarié est [nom, prénom et emploi occupé par le tuteur].

« L'agrément d'Agefos PME valide un modèle d'organisation qui combine des délégataires territoriaux interprofessionnels et un accueil spécifique pour les branches professionnelles » estime l'Opca. Contrat de professionnalisation vision pro canada. Agrément: un projet d'arrêté valide les dossiers Agefos PME, Opcaim, Opca Defi, Opca 3+, Opcalim,, Fafih, Intergros et Anfa Un projet d'arrêté présenté lors de la séance plénière exceptionnelle du CNFPTLV (Conseil national de la formation tout au long de la vie) du 19 septembre 2011 porte agrément de neuf Opca. Ces organismes dont l'agrément est soumis, pour avis, aux membres du Conseil national sont: l'Opca interprofessionnel et interbranches Agefos PME, l'Opcaim (1), l'Opca Defi (2), l'Opca 3+ (3), l'Opcalim (4), le (5), le Fafih (6), Intergros (7) et l'Anfa (8). L'arrêté précise que ces Opca « sont agréés pour collecter et gérer les contributions visées aux 1° à 4° de l'article L. 6332-7 du code du travail », à savoir les contributions relatives au plan de formation des employeurs occupant moins de dix salariés, au plan de formation des employeurs occupant de dix à moins de cinquante salariés, au plan de formation des employeurs occupant cinquante salariés et plus et à la professionnalisation.

La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat. S'il s'agit d'un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations. Âge De 16 à 29 ans révolus. L' âge maximum peut être porté à 35 ans (34 ans révolus) dans les cas suivants: L' apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu; Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique. Il ne doit alors pas s'écouler plus d'1 an entre les deux contrats.

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