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Wednesday, 10 July 2024

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Connaissez-vous la méthode DISC? Cette méthode s'intéresse au savoir être et modélise le comportement type des personnes. Cet outil est plein d'intérêt pour les entrepreneurs ainsi que pour les managers. Il a de nombreuses applications dans la gestion de projet de différents secteurs métiers. C'est par ailleurs pour cela que j'ai envie de vous en parler aujourd'hui. Management par les couleurs les. Qu'est-ce que le modèle DISC: Le modèle DISC autrement nommé le management en couleur est un outil d'évaluation psychologique servant à déterminer le type psychologique d'un sujet, créé par Walter Clarke sur la base de la théorie DISC. Il s'est basé sur le livre « Emotions of normal people » édité par William Moulton Marston en 1928. L'acronyme DISC reprend les traits: Dominant, Influent, Stable et Conforme. Il sert comme outil dans les identifications des dominantes psychologiques des personnes dans un cadre professionnel. Ce modèle est une grille de lecture des comportements humains. Il n'a rien à voir avec un test de QI, d'intelligence, d'aptitude ou encore de personnalité.

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Côté clair: il sait balayer l'angle mort. Côté sombre: il est effrayé par la nouveauté et les méthodes inédites, et il a tendance à rejeter les idées qui sortent de son cadre de référence. Ses mots-clefs sont l'analyse, la réflexion, l'objectivité et la procédure. # Vert: coopérant, modeste et fiable Stabilité, voici le maître mot des personnes qui se rapprochent le plus de la couleur verte. Leurs atouts? Elles sont tout à la fois attentionnées, calmes, coopérantes, patientes, modestes et fiables. « Le vert est une sorte de maître d'oeuvre. Il pose le problème au milieu et il invite, au fur et à mesure, chaque collaborateur à faire part de ses idées. Au final, tout le monde a apporté sa pierre à l'édifice d'une solution commune », précise Arnaud Hautesserres. Management par les couleurs de. Le vert met tout en oeuvre pour faciliter le consensus, il permet à chacun d'exprimer ses opinions, il sait réguler les tensions, il fait preuve d'une écoute active. Mais il cherche à tout prix à éviter le conflit… et donne généralement raison à celui qui crie le plus fort!

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Ces incompréhensions ont généré des éclats de voix et le départ assez soudain d'un membre agacé. La méthode DISC m'a permis d'identifier que la plupart des membres de mon groupe agissaient comme un profil dominant, ce qui a provoqué un manque d'écoute et la frustration des membres. Pour remédier à cela, une discussion avec chaque membre et une réunion entre les concernés ont été mises en place afin de prendre du recul sur la situation et que chacun puisse trouver un accord. Management par les couleurs du temps. Voilà pourquoi, selon moi, le DISC est un outil intéressant. Maintenant, c'est à vous de jouer 😊 ARTICLЕ MANAGEMENT INSTITUT G4 – ROMAIN BOBIERE – CAMPUS Paris

Un bon Manager doit prendre en compte la psychologie de ses collaborateurs. En effet selon le profil psychologique certaines personnes vont nécessiter une communication différente. Pour vous aider dans cette analyse, voici la méthode des 4 couleurs. Le management en couleur - CCI formation Lyon , Saint-Etienne, Roanne. Vous pourrez ainsi analyser le profil de vos collaborateurs et savoir ce qui les caractérisent le plus: * (Source) L'objectif étant d'adapter votre style selon la personne en face de vous afin de ne pas être en conflit.