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le CPF de transition permettra de changer de métier dans le cadre d'un projet de transition professionnelle. Un congé spécifique sera accordé pendant la formation. Les indépendants bénéficieront d'un filet de sécurité pour rebondir en cas de liquidation judiciaire. 800 euros par mois pendant six mois sans avoir à payer de cotisation supplémentaire. Réforme de la formation professionnelle 2018 - Equation-RH. Et toujours un accompagnement gratuit avec le conseil en évolution professionnelle (CEP) ainsi que des droits au chômage ouverts pour les personnes ayant un projet de reconversion professionnelle. Projet de loi « Avenir professionnel »: Muriel Pénicaud a défendu au Sénat des nouveaux droits concrets pour tous pour lutter contre le chômage 5/ Des aides à destination des entreprises pour développer l'apprentissage Le gouvernement prévoit une aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés. La grande nouveauté réside dans la possibilité pour toutes les entreprises d'ouvrir un CFA. De plus, il sera possible d'entrer en apprentissage tout au long de l'année et la durée du contrat devra prendre en compte les acquis de l'apprenti.

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Formation professionnelle: 5 mesures-phares de la réforme Juin 2018 1/ Le Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 500 € par an pour tous les salariés. Chaque salarié à temps plein verra son compte personnel de formation crédité de 500 € par an, jusqu'à un plafond de 5 000 €, au bout de 10 ans (un abondement de l'entreprise et les branches sera possible, notamment par des accords collectifs). Les salariés en CDD verront leur CPF crédité prorata temporis. 2/ Le Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 800 € par an pour les salariés non qualifiés Les droits des personnes sans qualification seront majorés par rapport aux autres salariés. Leur CPF sera crédité de 800 € par an, plafonné à 8 000 €, pour leur permettre de changer de catégorie professionnelle et d'évoluer professionnellement. Ce point est conforme à l'accord signé par les partenaires sociaux. 3/ Les demandeurs d'emploi auront davantage accès à la formation. Synthèse de la réforme de la formation professionnelle 2018 ppt 2018. Des modules de remise à niveau sur les compétences de base et les savoirs numériques seront systématiquement proposés aux demandeurs d'emploi qui le souhaitent.

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Projet de loi « Avenir professionnel »: la Région chargée de nouvelles missions en matière d'orientation professionnelle Réforme de la formation: où va l'orientation? 7/ La gouvernance et le financement Grande nouveauté de cette réforme: la gouvernance. Une nouvelle agence quadripartite sous la tutelle du ministère du Travail, France Compétences, sera en charge de réguler la qualité de la formation et de répartir les fonds de la formation. Synthèse de la réforme de la formation professionnelle 2018 ppt gratuit. La collecte des fonds, anciennement opérée par les Opca, sera prise en charge par l'Urssaf. Les Opca, quant à eux, deviennent des opérateurs de compétences (Opco), gérés par les partenaires sociaux. Ces nouveaux opérateurs aideront les entreprises et les branches à anticiper leurs mutations technologiques. Enfin, des commissions paritaires interprofessionnelles régionales seront en charge de gérer le CPF de transition professionnelle.

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Des conseillers spécialisés en orientation accompagneront et guideront les actifs dans leur projet d'évolution. Projet de loi « Avenir professionnel »: les députés actent la rénovation du conseil en évolution professionnelle (CEP) 3/ L'alternance: jusqu'à 30 ans L'alternance permet une insertion plus rapide et efficace dans la vie active. Pour favoriser ce dispositif et l'étendre au plus grand nombre, le gouvernement a décidé de repousser l'âge limite passant de 26 à 30 ans. Objectif: réduire le chômage des jeunes. « Le développement de l'apprentissage doit passer par un choc culturel » (Édouard Philippe, forum Facebook) 4/ La reconversion professionnelle pour changer de métier ou d'entreprise Deux mesures permettront d'encourager les reconversions professionnelles: un dispositif de reconversion ou de promotion par l'alternance (Pro-A) qui permettra aux salariés de conserver leur contrat de travail et leur rémunération tout en accédant à une formation qualifiante en alternance. Synthèse de la réforme de la formation professionnelle 2018 pit bull. Objectif: une promotion interne ou une reconversion.

Référentiel unique qualité. Plan de développement des compétences. L'employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle: l'adaptation au poste de travail et le maintien dans l'emploi des salariés; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail). L'employeur a aussi une obligation de formation générale à la sécurité (art. Décrets indicateurs réforme formation. Certification Qualiopi: Toutes les solutions à connaître pour réussir sa certification - Formation 2020. Pour les formateurs et les organismes de formation ces dernières années ont été marquées par l'émergence d'un certain Qualiopi. Pour résumer Qualiopi c'est ce dont tout organisme de formation doit se doter pour continuer à travailler avec des fonds publics de manière directe ou indirecte. Les sept points-clés de la nouvelle loi “Avenir professionnel” - Centre Inffo. Rappelons que le financement des formations se fait à environ 50% sur fonds publics. D'ici le 1er Janvier 2021, les conséquences d'une non certification pour certains organismes peut générer une baisse d'activité notable.

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