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Friday, 2 August 2024

Brèves Ordonnances: textes définitifs Le Ministère du travail vient de publier sur son site internet le très attendu Questions-réponses relatif au CSE (à télécharger ci-dessous). Selon le Ministère, avec ce document, il s'agit « d'apporter des réponses concrètes aux questions que peuvent se poser les acteurs de la vie de l'entreprise (salariés, employeurs, représentants du personnel notamment) sur la mise en place du comité social et économique et la gestion de la période transitoire jusqu'au 31 décembre 2019, les attributions du CSE, son fonctionnement ou bien encore sur le rôle des représentants «.

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Les membres du CSE peuvent poser des questions à l'employeur sur tout sujet entrant dans leur champ de compétence. Ils peuvent le faire pendant les réunions mais aussi avant ces réunions, afin de laisser le temps à l'employeur de préparer une réponse précise. Le délai d'envoi des questions du CSE à l'employeur dépend du type de réunion prévue. 1. Réunion organisée à la demande de la majorité des membres du CSE Les membres titulaires du CSE peuvent demander, à la majorité, l'organisation d'une réunion extraordinaire ( article L. 2315-28 du code du travail). Dans ce cas, l'employeur a l'obligation de l'organiser dans un délai raisonnable. Réunion CSE – Questions / Réclamations employeur - Tout sur le CSE. Le code du travail ne prévoit pas la durée du délai entre l'envoi des questions à l'employeur et la date de la réunion du CSE. (De même, il ne prévoit ni de durée minimale ni de durée maximale. ) Concrètement, les élus demandent à l'employeur de les convoquer pour une réunion et joignent à leur demande la liste des questions posées. Puis, l'employeur doit élaborer l'ordre du jour avec le secrétaire du CSE.

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"Pourquoi vous et pas un autre? ". Voici quelques astuces pour faire face à cette question en entretien d'embauche avec plus de sérénité. Que répondre à la question "Pourquoi vous et pas un autre? "? Des études montrent que près de 90% des recruteurs posent cette question au cours d'un entretien d'embauche, le plus souvent à la fin de ce dernier. Cette question, bien qu'attendue, fait partie des questions les plus redoutées par les candidats lors d'un entretien d'embauche. Question réponse ce document. En prenant conscience des enjeux qui se cachent derrière cette question, il est néanmoins possible de mieux préparer sa réponse, et de l'appréhender avec plus de sérénité. "Pourquoi vous et pas un autre? ": quelles sont les réponses attendues par le recruteur? Le recruteur qui formule la question "Pourquoi vous et pas un autre? " attend principalement du candidat qu'il mette en avant ses qualités personnelles, qu'il le séduise davantage. Contrairement aux idées reçues, il ne s'agit pas toujours d'une question piège, mais plutôt d'une occasion supplémentaire pour le recruteur de valider son choix.

Les mandats des membres du CSE arrivent à expiration depuis le début de l'année dans de nombreuses entreprises. En tant qu'élu, vous avez peut-être des interrogations concernant les nouvelles élections à venir. Nous avons préparé à cet effet un dossier en format questions-réponses. Il vous permettra de découvrir ce qui a changé (ou non) depuis vos dernières élections. Le comité social et économique (CSE) a été mis en place progressivement à partir du 1er janvier 2018 dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Les membres du CSE ont en principe été élus pour 4 ans. Des mandats arrivent donc à échéance depuis le début de l'année dans de nombreuses entreprises. Le CSE doit ainsi être renouvelé. 100 questions-réponses pour tout savoir sur le CSE | Comitéo by Bimpli - Le Blog. Votre employeur doit à cet effet organiser de nouvelles élections si l'effectif de votre entreprise le requiert. Tout au long de ce processus complexe certaines questions peuvent se poser. Nous avons préparé pour vous un dossier de synthèse relatif à l'organisation des élections du CSE. Il synthétise les actualités survenues depuis vos dernières élections.

En quoi consiste le métier de responsable de production? Qu'est-ce qu'un responsable de production? Qu'il s'agisse d'un responsable de production textile ou d'un ingénieur responsable de production, ce métier occupe une importance fondamentale dans la stratégie opérationnelle d'une structure professionnelle. Le responsable de production garantit une exploitation optimale des sites. Cela vaut aussi bien pour le rendement que pour les coûts de fonctionnement associés. En parallèle de son travail de gestionnaire, il a un rôle d'encadrement. De plus, il identifie les leviers d'optimisation en vue d'améliorer les performances de son infrastructure. Que fait un responsable de production au quotidien? La fiche de poste d'un responsable de production comprend différentes missions qui s'accordent avec l'importance de ses responsabilités: Identifier les possibilités d'amélioration d'un site d'exploitation. Garantir l'approvisionnement en matières premières. Planifier les opérations de maintenance des équipements.

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Le responsable de production textile élabore, planifie, organise et supervise l'ensemble des activités liées à la confection de textiles. Il s'occupe de la gestion et du contrôle de qualité de la production afin d'optimiser l'activité de l'entreprise et d'en assurer la rentabilité. Le responsable de production textile est tenu de respecter les normes et les critères de fabrication selon le calendrier préétabli. Il vérifie l'application des consignes de sécurité. En cas de dysfonctionnements, il effectue un diagnostic et remédie aux problèmes. Il est à la tête d'une équipe, doit l'encadrer et la gérer. Il doit établir un mode de fonctionnement efficace et être capable d'analyser et de résoudre les problèmes rapidement, toujours dans le souci d'assurer le rendement optimal de l'entreprise. Le responsable de production textile porte également son attention sur le développement de nouveaux produits. Il propose des mesures visant l'amélioration de la productivité, la qualité de production et la fiabilité des procédés de fabrication.

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Quelles sont les évolutions professionnelles d'un(e) responsable de production? Après avoir justifié d'au moins cinq ans d'expérience à son poste, le responsable de production peut faire évoluer sa carrière vers les professions suivantes: Directeur de la production; Responsable de site de production; Ingénieur sécurité et environnement; Ingénieur des process et méthode de production; Responsable de la maintenance; Directeur technique…

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