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Connaissez vous le fabricant de petites maisons REDUKT? Ils ont pour concept une vie minimaliste, simple et moderne dans un petit espace de vie qui permet un style de vie minimaliste et simple. Avec eux, le strict nécessaire doit être la vie, la détente et… le travail! Ils fabriquent trois types de maisons avec des formes, des dispositions et des fonctionnalités différentes. A chaque modèle sa fonction! Nous vous proposons de découvrir le modèle PURA, " une maison qui allie la simplicité de la vie et la sophistication d'un repos modeste"… Cette petite maison toute simple, c'est comme une invitation à se reconnecter à la nature… Présentation. PURA de REDUKT, la tiny-house qui nous ramène à l'essentiel Cette tiny-house réalise le souhait de la plupart de ceux qui souhaitent posséder leur petite maison. Des « tiny houses », mini-maisons sur roues, servent d’hébergement d’urgence à des mères isolées. Se reconnecter avec la nature environnante, pouvoir se déplacer en toute liberté, au gré de ses envies… Et c'est exactement ce que propose la PURA. REDUKT est une entreprise polonaise spécialisée dans les habitants mobiles durables et personnalisables selon les besoins de leurs clients; les maisons de l'enseigne sont particulièrement recherchées par les amoureux de la nature qui veulent, malgré tout un certain confort.
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Depuis le 24 mars 2014 et l'arrivée de la loi Alur (ou Accès au Logement et Urbanisme Rénové) aussi connue sous le nom de loi Duflot II, les habitats légers et démontables ont une existence. Cette loi permet l' installation d'habitats alternatifs comme les tinyhouses, les yourtes, les roulottes… Avec la loi Alur la législation et l'habitat alternatif deviennent compatibles. Maison mobile sur roue pour. Chaque communes pourra donc délimiter sur leur plan local d'urbanisme (PLU) des terrains où ces habitats alternatifs auront le droit de s'installer, que ce soit en zones urbaines mais aussi en zones agricoles ou naturelles normalement non constructibles. Le zones non constructibles où pourront être installé ces habitat sont nommées « Pastilles » dans la loi Alur. Actuellement une tiny house est considérée comme une habitation classique installé sur un terrain. Elle répond donc aux mêmes obligations qu'une maison standard. Pour une tiny house fixe de maximum 20 mètres carrés de surface au sol, une déclaration préalable de travaux suffit.
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date_1 mardi 14 septembre 2021 17:20 Voyager, dormir et manger dans un van. Mobil home : tout savoir sur la Tiny House. La vanlife s'empare du Jura. Depuis leur atelier de Courroux, Luc et sa femme Carole transforment des vans en petites maisons sur roues. C'est après avoir réalisé un tour d'Europe dans leur van aménagé, nommé "GusTheBus", que ces passionnés ont choisi de transmettre ce mode de vie au plus de personnes possible. Nous sommes allés vérifier les derniers détails de Marta, un bus de la Poste aménagé par Luc, prête à être livrée.
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Les membres du jury apprécient également cette procédure qui leur permet de s'impliquer dans les ressources humaines de la mairie et de la communauté d'agglomération. Le profil 2009 des candidats recrutés 50% étaient déjà des agents d'Amiens Métropole 20% ne travaillaient pas à Amiens Métropole au moment de postuler, mais avaient déjà travaillé pour la collectivité. 41% étaient titulaires d'un concours de la Fonction Publique. Site officiel d'Amiens Métropole - Amiens Métropole. 54% habitaient Amiens au moment de postuler Si le code de recrutement apparaît donc plus équitable, les nouvelles procédures peuvent être encore améliorées. En effet, l'organisation de jurys et la mobilisation des agents que cela suppose sont très fortement consommatrices de temps. Les services des ressources humaines, les membres des jurys, les chefs de services sont ainsi parfois sur-sollicités. D'où des procédures de recrutement qui ont pu paraître parfois trop longues. La justification des décisions de recrutement semble également parfois mal comprise, ou pas assez précise.
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Accueillir de nouvelles entreprises, retenir nos étudiants formés à Amiens, sont autant de défis qu'Amiens Métropole et la Chambre de commerce et d'industrie Amiens-Picardie Hauts-de-France relèvent ensemble depuis longtemps. Parmi nos atouts, nous proposons cet accompagnement unique et sur mesure, qualifié et expérimenté grâce au service S'installer à Amiens. À la fois dédiée à l'accueil des nouveaux collaborateurs vivant une mobilité professionnelle, mais aussi présente en amont et au quotidien auprès de porteurs de projets, comme Ÿnsect ou la BNF », assure Fany Ruin. Une nouvelle marque pour un service toujours personnalisé Ancré dans le paysage amiénois depuis près de 30 ans, le service compte trois collaborateurs qui en 2021 ont accompagné 300 collaborateurs. Drh amiens métropole nice côte d. Soixante-dix expatriés ont été aidés lors des visites, démarches à la Préfecture, ouverture de compte en banque, démarches CPAM. Soixante-dix conjoints ont été suivis et accompagnés dans leur parcours de recherche d'un emploi.
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Voici les principales conclusions de l'évaluation. Les recrutements effectués par Amiens Métropole ont fortement gagné en transparence. Les jurys de sélection et toute la procédure mise en place représentent incontestablement un progrès par rapport au passé. Les décisions de recrutement reposent sur des critères formalisés, toutes les décisions prises peuvent ainsi être justifiées et les candidats informés des suites réservées à leur candidature. Le recrutement apparaît également plus équitable. Un jury de recrutement composé de quatre personnes représentant différents services émet un avis suite à la rencontre avec les candidats. En 2009, un tiers des candidats ont été reçus par un jury. Drh amiens métropole street. Celui-ci peut utiliser des tests pour départager les candidatures et se sert toujours de grilles de notation objectives construites par la DRH. Ce jury est particulièrement apprécié des candidats. Considéré comme professionnel et sympathique, le jury permet de prendre du recul par rapport au recrutement.
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Une fois ce travail d'audit réalisé, comment avez-vous procédé? Après neuf mois de travaux, nous avons rédigé fin 2008 un code du recrutement qui comprend une dizaine de règles. Recruteur : Amiens Métropole. Pour assurer une meilleure visibilité sur nos recrutements, nous avons posé le principe que tous les postes à pourvoir devaient être publiés et faire l'objet d'un appel à candidatures, ce qui n'était pas forcement le cas auparavant. Le code impose également la rédaction systématique d'une fiche de poste par opération de recrutement, le suivi régulier des recrutements, la professionnalisation des jurys et la transparence de leurs travaux. Pour cela, nous avons mis en place des procédures de sélection des membres de ces jurys via des tests pratiques et des entretiens, tout en veillant à la diversité de leur composition, notamment en matière de parité hommes femmes. Comment s'est déroulé le déploiement de ce nouveau code? Nous avons commencé à l'appliquer début 2009, avec une montée en charge progressive tout au long de l'année pendant laquelle nous avons notamment doublé les effectifs du service recrutement.
Règle 6: Garantir l'égalité de traitement et la neutralité Les C. V. sont, dès réception, anonymés. Les tests écrits le sont aussi. Règle 7: Rendre les travaux des jurys transparents A l'issue des épreuves, le jury remet un rapport à la DRH en classant les candidats par ordre préférentiel, selon les résultats obtenus à l'issue des épreuves et/ou des entretiens. Ce rapport fait notamment ressortir: - les éléments méthodologiques retenus pour classer les candidats - les conditions de déroulement des épreuves Règle 8: Confidentialité La DRH communique le rapport, revêtu le cas échéant de ses remarques, à la Direction Générale des Services. Les conclusions de ce rapport restent confidentielles tant qu'elles ne sont pas traduites par une décision expresse de recrutement prise par le Maire-Président. Règle 9: Notifier les résultats aux candidats Les candidats ne remplissant pas les conditions requises figurant dans l'appel à candidatures sont informés sans délai du rejet de leur candidature.