Adjoint Administratif Principal De 1Ère Classe / Analyse De L Existant Projet Bts Ag
Missions de l'adjoint administratif territorial (AAT) Travaux de bureautique, correspondance administrative, opérations comptable, accueil et placement des usagers, travaux de guichet… Les adjoints administratifs territoriaux appliquent des règles administratives et comptables dans leurs différentes fonctions. Ils peuvent travailler dans plusieurs domaines: économique, social, culturel et sportif. Ils peuvent constituer, mettre à jour et exploiter de la documentation et effectuer des travaux d'ordre. Ils peuvent aussi assurer le secrétariat de mairie d'une petite commune. Aux grades les plus élevés, ils peuvent avoir à coordonner les activités d'une équipe. Les adjoints administratifs territoriaux forment un cadre d'emplois administratif de catégorie C. Il comprend 3 grades: adjoint administratif (recrutement direct) adjoint administratif principal de 2e classe (recrutement sur concours ou examen professionnel promotion interne) et adjoint administratif principal de 1re classe (grade d'avancement) Métiers possibles de l'adjoint administratif Dans les offres d'emploi destinées aux adjoints administratifs territoriaux, les recruteurs reprennent souvent l'intitulé « adjoint administratif », auquel est accolé une spécialité (voirie, urbanisme, etc. ).
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Le concours d'Adjoint Administratif Territorial 1ère classe est un concours de la Fonction Publique Territoriale Catégorie C. L'intitulé adjoint administratif territorial n'est pas un métier mais un cadre d'emplois qui englobe les grades d'adjoint administratif territorial de 2ème et 1ère classe et d'adjoint administratif territorial principal de 2ème et 1ère classe. Le grade d'adjoint administratif territorial de 2ème classe est accessible sans concours, contrairement à celui de 1ère classe (également accessible par avancement de grade). Quant aux grades d'adjoint administratif territorial principal de 2ème et 1ère classe, ils sont accessibles par avancement de grade. Les adjoints administratifs territoriaux 1ère classe, sont des fonctionnaires qui ont pour rôle de mettre en application les règles administratives et comptables qui s'appliquent aux collectivités territoriales. Ils réalisent des travaux de bureautique, assurent les fonctions d'accueil, la correspondance administrative et peuvent être affectés à l'utilisation des matériels de télécommunication.
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Mais on trouve aussi ces intitulés de poste. Agent polyvalent affecté aux services administratifs Assistant de gestion administrative Conseiller carrière et rémunérations Assistant de direction Secrétaire Secrétaire de mairie (communes de moins de 2000 habitants) Hôtesse d'accueil, standardiste Devenir adjoint administratif territorial > Recrutement direct au 1er grade, adjoint administratif > Pour intégrer le 2e grade: les concours d'adjoint administratif principal de 2e classe Concours externe. Il est ouvert aux titulaires d'un titre ou diplôme classé au moins au niveau V (CAP, BEPC, BEP, brevet des collèges…) de la nomenclature du Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou d'une qualification reconnue équivalente; Concours interne. Il s'adresse aux fonctionnaires et agents contractuels justifiant, au 1er janvier de l'année du concours, de 1 an au moins de services publics effectifs. Troisième concours. Il est ouvert, aux candidats ayant exercé, pendant une durée de 4 ans au moins, une ou plusieurs activités professionnelles dans le secteur privé, ou en qualité de responsable d'une association ou de titulaire de mandats électifs.
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Les cercles de qualité. Ils consistent à réunir régulièrement, et sur le principe du volontariat, des petits groupes de 3 à 10 personnes, appartenant à la même unité de travail pour identifier et résoudre des problèmes.
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Pour réaliser le diagnostic on peut recourir à la méthode SWOT qui consiste à résumer dans une matrice: – Les forces et faiblesses de l'entreprise – Les opportunités et menaces de l'environnement C'est un outil de diagnostic qui permet de manière simple de synthétiser et de présenter un diagnostic de l'Unité Commerciale. C'est également un outil d'aide à la décision qui permet, par une analyse combinée des quadrants, de mettre en évidence des axes de développement de l'UC et élaborer des plans d'action. L'élaboration du SWOT Analyse interne: L'entreprise – Les forces sont les facteurs et ressources qui permettent à l'UC d'être performante ou plus performante que ses concurrents. Analyse de l existant projet bts ag 1. Par exemple, la valeur d'une marque, une équipe commerciale expérimentée, des brevets, une bonne localisation … – Les faiblesses désignent les domaines où l'entreprise est susceptible d'afficher des difficultés par rapport à la concurrence ou une faiblesse. Analyse externe: L'environnement – Les opportunités correspondent à des tendances favorables du marché ou de l'environnement qui ouvrent de nouvelles perspectives de développement et dont l'entreprise pourrait tirer profit.