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Thursday, 4 July 2024

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Vous postulez sur un emploi permanent À la suite de la loi Fonction publique publiée le 07/08/2019, c'est une nouvelle possibilité offerte pour accéder à un CDI. Nous sommes actuellement dans l'attente de la parution du décret qui encadre cette nouveauté dans la Fonction publique.

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L'administration informe que cela sera le cas pour les années en tant qu'assistant d'éducation de droit public. Les années sous un contrat de type CAE-CUI ne seront pas prises en compte, ce que le SNETAP-FSU dénonce. Il va engager une expertise juridique sur ce point. Le SNETAP-FSU milite également pour la prise en compte – tout ou partie - des années que l'agent aurait exercées en tant que professionnel dans un domaine équivalent à celui enseigné. Ce n'est pas à l'ordre du jour pour l'instant mais l'administration a entendu nos arguments. En effet, nous estimons que l'Enseignement Agricole serait plus attractif si il prenait en compte ces expériences, bénéfiques pour les enseignements de la discipline en question. CDI puis enseignement contractuel | Droitissimo. Ouverture de postes au concours: une baisse drastique! L'administration va annoncer des ouvertures de postes en forte diminution par rapport à 2017… en expliquant que la déprécarisation est terminée. Une nouvelle fois, l'enseignement agricole public va entrer dans une période de re-constitution de la précarité en n'ouvrant pas suffisamment de postes dans les concours externes et internes…..

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Peu importe si les services ont été accomplis sur des temps incomplets et à temps partiel. L'interruption entre deux contrats ne doit pas excéder 4 mois. Attention, certains congés comme le congé maternité, d'adoption ou encore le congé maladie ne sont pas considérés comme interruptifs. Si vous hésitez sur votre ancienneté de service, demandez des états de service à votre rectorat. Votre section locale est aussi là pour vous aider, contactez-la. Attention Le CDI proposé peut prévoir une modification des fonctions. Dans ce cas, les nouvelles fonctions proposées doivent être du même niveau de responsabilités que celles exercées précédemment. un CDI peut évoluer (temps de service) et vous pouvez refuser; dans ce cas l'administration peut entamer une procédure de licenciement avec indemnités. La signature du CDI entraîne un recrutement sur la zone académique, ou sur une zone départementale. Cdi prof contractuel 2018 online. Il ne faut pas confondre le fait d'obtenir un CDI et le fait d'être titularisé. Pour être titulaire, il faut passer le concours correspondant avec le niveau requis.

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La DPE lance la procédure de licenciement que doit appuyer ou non la commission consultative paritaire académique (CCPA) où siège les représentants de l'administration et du personnel. Réunie vendredi dernier, la CCPA vote contre. En ce début de semaine, le rectorat ne prononce pas le licenciement et retire donc la procédure qu'il avait initiée. « Précarité à perpétuité » « Immense soulagement » clame la CGT. Pilar Sainz de la Maza peut souffler: « Je dois mon salut aux soutiens, aux gens et à l'action syndicale lors de mon audition. C'est une bataille de gagnée. J'aurai un poste à la rentrée. » Mais, elle est navrée de voir que la lettre du rectorat lui demande « un investissement à la hauteur de l'opportunité qui (lui) est donnée » alors qu'elle aimerait avoir les formations reçues par les titulaires. Enfin des vacances? Cdi prof contractuel 2018 pdf. Pas tout à fait. Elle devra attendre encore jusqu'au moins le 18 juillet pour connaître sa nouvelle affectation dans un établissement. Présente dans l'académie de Bordeaux depuis 2000, elle a déjà connu 11 établissements très différents (collège, lycée, lycée pro).

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Pour tout savoir sur votre statut, votre contrat, votre affectation, consultez le guide de Sud Education. Guide non-titulaires Sommaire 1- Votre contrat: statut, affectation et renouvellement 2- CDI et titularisation 3- Salaires 4- Fin de contrat 5- Congé 6- Représentation des personnels Ne restez pas isolé-e, contactez le syndicat: Ou les syndicats SUD départementaux: pour le 94: pour le 93: pour le 77: Pour recevoir les informations concernant les personnels contractuels de l'académie, envoyez un mail à

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Fonction publique hospitalière (FPH): Les agents contractuels sont à 77, 8% dans les filières soignantes et techniques ouvrières. Emplois permanents et non permanents Les agents contractuels peuvent être embauchés pour deux types d'emplois: permanents et non permanents. Le premier est un emploi, de catégorie A, B ou C, créé pour répondre à l'activité normale de l'administration. La priorité est donnée aux fonctionnaires et aux lauréats de concours. Guide pour les enseignant-e-s Contractuel-le-s - 2017 / 2018 - SUD Éducation 93. Mais si le nombre de fonctionnaires est trop bas, on fait appel à un contractuel. Il viendra en renfort pour répondre aux besoins du service. Un emploi non permanent est quant à lui créé de manière provisoire pour répondre à un besoin temporaire ou saisonnier. >> Lire aussi: Emploi dans la fonction publique: ce que signifie être contractuel Le CDD dans la fonction publique Un agent contractuel peut être recruté en CDD pour une période de 3 ans maximum. Le CDD est renouvelable sur décision de l'employeur, dans la limite de 6 ans. Au-delà, le contrat ne peut être renouvelé qu'en CDI, en application de l'article 3-4 II de la loi du 26 janvier 1984.

Rectorat – Pôle emploi Depuis avril 2017, les allocations de retour à l'emploi (ARE) des personnels du Ministère de l'Éducation Nationale ne sont plus gérées par le rectorat. Pôle Emploi devient donc votre unique interlocuteur. Professeur.e.s contractuel.le.s du 2nd degré : où en est-on ? - SGEN-CFDT Académie de Créteil. Immédiatement après la fin de votre premier contrat en tant que contractuel de l'Éducation Nationale: S'inscrire sur la liste des demandeurs d'emploi sur le site de Pôle Emploi Demander l'attestation employeur auprès du service de gestion de la DPE6 (voir annuaire des services) Ne pas oublier de faire ses actualisations chaque mois Conseils pour la suite En l'absence d'un CDI, il est prudent de continuer de s'actualiser sur le site de Pôle Emploi mois après mois (même en cas de poste à l'année). Il faudra indiquer le nombre d'heures travaillées et le salaire brut du mois. Pour disposer de ces informations avant de recevoir le premier bulletin de salaire, demandez par mail une attestation mensuelle auprès du service de gestion de la DPE6. Elle sera à télécharger sur le site de Pôle Emploi dans vos documents comme s'il s'agissait d'un bulletin de salaire (contexte: actualisation – changement de situation; situation: activité salariée; type de document: bulletin de salaire).