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Installation Système d'Exploitation * OS * Windows * XP * 7 * 8 * 10 * Linux * Ubuntu * Etc Configuration Périphique Paramètrage --> Imprimante --> Scanner --> Calibrage Configuration --> Messagerie --> Calibrage --> Écran Mise à Jour Système d'Exploitation et Logiciels. Installation & Mise en service des Services Anti-Virus. Récupération des données Perdues ou Effacées. Virus/ Spyware / Espion / Malware Nettoyage * Optimisation * Défragmaentation * Diagnostic Administration * Droits * Restriction Test de mise en Service et de Bon Fonctionnement. Dépannage de votre ordinateur à domicile sur Carcassonne dans l'Aude. Stockage Cloud * Administration * Sauvegarde Automatique Migration de données - GED - Nous sommes en mesure de répondre à vos attentes dans l'ensemble du département de l'Aude, contactez-nous pour plus d'information. Nous mettons notre expérience à votre disposition pour solutionner vos problèmes et satifaire vos attentes. Nous vous proposons également des solutions de contrat de maintenance pour vous garantir une sécurité dans l'utilisation de vos ordinateurs.
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Diagnostic Gratuit Nous établissons un premier diagnostic de vos pannes par téléphone, nous définissons ensemble d'un rendez-vous. Reparateur ordinateur carcassonne.culture. Nous intervenons à Carcassonne et sa couronne et dans une majeure partie de l'Aude Intervention Rapide Concient de la gêne occasionnée par un ordinateur en panne, nous intervenons le plus rapidement possible. Du matériel de prêt peu être mis à votre disposition selon les disponibilités. Garantie Pour un plus grand confort, nous sommes en mesure de vous garantir nos interventions et les pièces changées neuves et occasions.
Nos techniciens experts vont vérifier soigneusement tous les composants avec des équipements et outils de diagnostic sophistiqués. Pour plus de tranquillité d'esprit, nous garantissons tous nos dépannages, pièces et la main-d'œuvre, pendant trois mois.
En revanche, ces préavis dépendent de la catégorie à laquelle appartient le salarié démissionnaire (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise, ingénieurs et cadres): Catégorie de salarié Durée du préavis Ouvriers 1 semaine Employés 1 mois Techniciens et agents de maîtrise: – des groupes 1 à 5 – des groupes 6 à 8 – 1 mois – 2 mois Ingénieurs et cadres 3 mois Convention collective transport routier et 13ème mois 💰 Par « 13ᵉ mois », on désigne habituellement une prime, qui peut être versée par un employeur à ses salariés. 13ème mois transport de voyageurs gouv. Il s'agit d'une prime facultative, qui n'est pas prévue par la loi: ainsi, votre employeur peut en déterminer librement les modalités. Cette prime peut être prévue par votre contrat de travail ou par un accord collectif: dans ce cas, l'employeur s'est engagé à vous la verser. En ce qui concerne le secteur du transport routier, les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise au 31 décembre de chaque année, bénéficient d'un 13e mois conventionnel.
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L'article 42 ajoute à ce dernier thème "les conditions dans lesquelles un accord collectif de branche peut déterminer leur taux de majoration", mais attention seulement pour les transports routiers de marchandises. L'article 42 y ajoute également un quatrième thème qui figurait parmi les revendications intégrées dans le protocole de 2017: les conditions de définition, par voie d'accord collectif de branche, du régime d'indemnisation applicable à l'amplitude, aux coupures et aux vacations dans les entreprises de transport routier. Par ailleurs, l'article 42 prévoit qu'un arrêté conjoint des ministres chargés du travail et des transports peut, en tenant compte, le cas échéant, d'un accord collectif de branche, fixer un niveau minimal pour l'indemnisation des frais de déplacement des salariés des entreprises de transport routier de personnes ou de marchandises, lorsqu'ils ne sont pas remboursés intégralement par l'employeur sur justificatifs. Transports routiers : l'imbroglio juridique de la majoration des heures supplémentaires. Une sanctuarisation qui fragilise les ordonnances?
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En savoir plus sur la convention collective transport routier
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L'ESSENTIEL La convention collective du secteur du transport routier (convention n°3085) s'applique au transport de marchandises, de voyageurs, de messageries, aux déménagements, aux entreprises locations ou encore aux ambulances. Ce texte prévoit notamment quatre grilles de salaire pour les différents grades de salariés: ouvriers, employés, techniciens et agents de maitrise, cadres et ingénieurs. Il contient également de nombreuses dispositions avantageuses en matière de congés payés, d'arrêt maladie, de préavis de démission ou encore de primes. Convention collective transport : que prévoit-elle ? - ekie. La convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport date de 1950. Elle propose des dispositions spéciales en matière de salaire minimum, période d'essai, heures supplémentaires, indemnités de licenciement, préavis de démission ou encore arrêt maladie. Vous travaillez dans le secteur des transports routiers? Que prévoit la convention collective qui s'applique à votre secteur? Pas d'inquiétude, on répond à toutes vos questions sur la convention collective transport!
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Pour les ingénieurs et cadres, la majoration pour ancienneté est de 5% après 5 ans, 10% après 10 ans, 15% après 15 ans, 17% après 20 ans, 18, 5% après 25 ans et 20% après 30 ans.
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Treizième mois: ce que changent les ordonnances Macron Les ordonnances Macron ont profondément remanié l'articulation entre accord de branche et accord d'entreprise (voir notre article: « Conventions collectives: la négociation de branche au cœur de la réforme »). Dorénavant, lorsqu'un accord d'entreprise prévoit une prime de 13e mois, il évince l'accord de branche sur le même thème. Primes et avantages - Transports routiers et activités auxiliaires du transport - Code du travail numérique. Peu importe que l'accord d'entreprise soit plus ou moins favorable aux salariés que l'accord de branche, peu importe également les dates de conclusion de ces accords. Si l'accord de branche prévoit une clause de verrouillage (ou clause d'impérativité), celle-ci deviendra caduque au 1er janvier 2018. En revanche, si aucun accord d'entreprise n'est signé, la convention collective continue de s'appliquer comme avant!
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