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Monday, 5 August 2024

L'indice de référence à utiliser pour le calcul de la rémunération de base est l'indice Majoré qui comme indiqué dans la formule ci-dessous permet d'obtenir le traitement mensuel. Fédération CGT des services publics. Traitement mensuel de base = Indice Majoré x Valeur du point La valeur du point d'indice dans la fonction publique La valeur du point d'indice depuis le 1er janvier 2021 reste fixée à 4, 6860 €. Au montant du traitement brut, il faut ajouter éventuellement: Les 13 heures, la NBI, l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, l'indemnité compensatrice de la hausse de la CSG,. Les différentes primes et indemnités afférentes à certains grades ou emplois et à certaines sujétions particulières Et déduire: Les cotisations: RAFP, CNRACL, CSG et CRDS, le montant du transfert primes-point du PPCR, … Des articles sur les primes et indemnités et la NBI dans la fonction publique hospitalière sont disponibles sur le site fédéral: Contacter le secteur juridique de la Fédération CGT Santé Action Sociale Pour plus de renseignements, les salariés peuvent contacter le syndicat CGT local de leur établissement ou l'USD de leur département.

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Dans ce cas, seul un pourvoi en cassation reste possible. Qu'est que le référé prud'homal? Le référé prud'homal est une procédure rapide et simplifiée pour régler provisoirement un litige en cas d'urgence et qui ne rencontre pas de contestation sérieuse (la double condition doit être remplie pour obtenir une décision de référé). Service juridique cgt et. Il faut aussi avoir recours au référé pour faire cesser un trouble manifestement illicite (par exemple la réintégration d'un salarié licencié en toute illégalité), ou pour allouer une provision (ou la délivrance des documents que la loi impose) lorsque l'obligation n'est pas sérieusement contestable. C'est la formation de référé qui apprécie le caractère sérieux ou non de la contestation à partir des éléments qui lui sont fournis. Élection et statut des conseillers prud'hommes. Les conseillers prud'hommes sont élus pour cinq ans et rééligibles. L'exercice des fonctions de conseiller prud'homme, y compris le temps consacré à la formation, ne peut être une cause de licenciement.

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Courrier intersyndical adressé à Madame La Première Ministre Détails Publication: 17 mai 2022 Mis à jour: 18 mai 2022 Madame la Première Ministre, Vous prenez vos fonctions dans un contexte où plus que jamais nous avons besoin d'un service public de l'Education renforcé. Or l'Ecole publique et laïque a subi de profonds bouleversements ces dernières années. La multiplication des réformes imposées à marche forcée et le manque chronique de moyens ont dégradé les conditions de travail des personnels et des élèves. Une politique salariale inadaptée aux défis des rémunérations des personnels a conduit à un recul du niveau de vie des personnels. Les personnels aux plus faibles rémunérations en particulier les AESH, les AED, la plupart des contractuels se trouvent dans une précarité inacceptable. Service juridique cgt de la. Le déficit d'attractivité des métiers de l'Education nationale et de l'Enseignement agricole public s'amplifie année après année. Lire la suite: Courrier intersyndical adressé à Madame La Première Ministre Hausse du SMIC et grille de rémunération AESH: salaires indécents et ancienneté balayée Publication: 29 avril 2022 Mis à jour: 29 avril 2022 L'augmentation mécanique du SMIC va entrainer une 4 ème modification de la grille indiciaire des AESH depuis sa création.

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D'ailleurs nous condamnons le message pour le moins laconique de la direction locale de la Haute-Garonne, qui n'a pour seule vocation que d'imposer le silence aux agents, avec un rappel aux règles déontologiques suite à l'affaire dont la presse se fait l'écho depuis quelques temps. Nous vous demandons, à vous, directeur du SJCF, un soutien sans faille aux missions exercées et une vigilance accrue sur les conséquences de cette campagne médiatique aujourd'hui nationale, un rappel sur la qualité, l'honnêteté, la probité des agents et la reconnaissance du travail effectués par les collègues au quotidien. Election professionnelles FPH 2022 - CGT Santé Action Sociale. Nous attendons une riposte sans faille de l'administration si des contribuables s'emparent de ce sujet pour criquer des positions administratives ou justifier leurs actes délictueux par exemple. Enfin, nous réitérons notre demande de protocole de soutien et d'accompagnement des agents convoqués par la police ou la justice dans le cadre de leurs missions. En effet, si nous sommes bien conscients que la hiérarchie ne peut pas remplacer l'agent dans ces circonstances, cela ne la dédouane pas de l'informer sur ses droits et obligations (dans quels cas est rompu le secret professionnel, quels sont les éléments qu'il doit rapporter et ceux qui lui sont interdits, accompagnement physique pour limiter le stress, etc. ).

Ce qui n'est pas gagné lorsqu'on connait la pénurie de masques, de gel, de tests… Un nouveau rôle pour le médecin du travail L'ordonnance prévoit que le médecin du travail pourra lui-même prescrire et renouveler un arrêt de travail en cas d'infection ou de suspicion d'infection d'un salarié au Covid-19. Il sera également autorisé à procéder à des tests de dépistage du virus, selon un protocole qui sera défini par arrêté. Les conditions dans lesquelles les médecins du travail pourront effectuer ces missions doivent encore être précisées par un nouveau décret. La prescription n'est pas étrangère à l'activité des médecins du travail. Ils pouvaient par exemple prescrire des prises de sang, pour faire des plombémies ou des scanners des poumons pour les salariés exposés à l'amiante. Conflit au travail : où trouver une aide juridique ?. La nouveauté réside sur la possibilité de faire des arrêts de travail ou de les prolonger, ce qui était réservé au médecin traitant jusqu'à présent. « On place les médecins du travail directement sous la pression des entreprises, qui vont demander que tel ou tel salarié soit mis en arrêt ou, au contraire, qu'il retourne au travail le plus rapidement possible, au gré de leurs besoins de main-d'œuvre ».

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A partir de 277. 89 € HT ( 333. 47 € TTC) Descriptif Dérouleur de film bulle à cutter intégré pour rouleau de 80 à 160 cm de large Référence Désignation Largeur rouleau (mm) Ø max. rouleau (mm) Poids max. Stockman | Dérouleur-coupeur pour papier, film à bulle et mousse - DCH. rouleau (kg) Dimensions L x l x h (mm) Conditionné par Prix unitaire € (HT) Quantité (conditionnement x nbre colis) 1 DERBUL3 Dérouleur Pro de film bulles + Rail de coupe + Cutter intégré 800 à 1600 mm 1000 mm 30 kg 1100 x 450 x 1100 mm 277. 89 x = 0 Autres articles de la rubrique Dérouleur de film bulle: DERBUL1 Dérouleur léger de film bulles 500 à 1000 mm 1500 mm 20 kg 1000 x 800 x 1000 mm 105. 96 DERBUL2 Dérouleur Pro de film bulles + Rail de coupe 219. 98 Produits associés Emballage carton | Caisse carton | Carton déménagement | Sachet plastique | Emballage postal | Papier bulle | Ruban adhésif personnalisé | Scellé plomb container Partenaires: Pour devenir partenaire cliquez ici Conseils et informations sur tous les emballages

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Il existe deux modèles de dérouleurs pour essuie-tout: le modèle dit « de comptoir » car il possède des pieds et se pose sur un comptoir ou une table le modèle mural qui se fixe au mur à l'aide de vis Tous nos modèles sont en inox pour une plus grande résistance et durabilité. Voir notre dérouleur pour essuie-tout Le dévidoir pour feuillard Le feuillard est un élément indispensable au cerclage d'une palette ou d'un colis car c'est lui qui maintient le tout en place. Afin de le placer correctement, il est nécessaire d'utiliser un dévidoir. Il est généralement équipé d'un bac de rangement qui vous permet de stocker des chapes, des boucles de cerclage et tous les outils nécessaires comme un tendeur ou une cercleuse afin de les avoir à portée de main. Généralement en acier, celui-ci se doit de résister à une lourde charge, la bobine de feuillard pouvant peser jusqu'à 50 kg (ce qui n'est pas étonnant vu qu'une bobine peut faire jusqu'à 2500 m de long). Dérouleur-coupeur pour film bulles télescopique | RAJA. Elle peut être équipée de roues afin de faciliter son déplacement.

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DM-FOLIEN Articles: 2 références Caractéristiques: - Emballage confortable - Largeur rouleau de 1500mm Struct. Bleu Nom Nom Haut. Hauteur en mm Long. Longueur en mm Larg. Largeur/Prof. en mm Pces nombre de pièces Struct.

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> Produits > Emballage > Dérouleur/coupeur/froisseur > Dérouleur-coupeur pour papier, film à bulle et mousse Ce matériel d'emballage est disponible en simple ou double hauteur, et deux longueurs de film à bulles (1080 mm et 1550 mm). Le système de coupe de ce dérouleur-coupeur est renforcé et performant.

Le diamètre accepté reste le même: 25 cm. Voir notre dérouleur pour papier aluminium Le dérouleur pour gaine plastique La gaine plastique est un emballage sur-mesure parce qu'il suffit de la dérouler à la longueur souhaitée, de placer le produit et de la refermer à l'aide d'une soudeuse pour emballer un objet. Le dérouleur spécial gaine plastique a été créé pour faciliter ce travail. Derouleur film bulle d'encre. Principalement horizontal, ce dérouleur existe en version télescopique sur pied ou bien version industrielle faite en une seule pièce. La première version permet d'adapter le dérouleur aux différentes laizes de rouleaux tandis que la seconde version offre une meilleure stabilité et une meilleure résistance, ce qui est primordial lors d'un usage intensif. Voir nos modèles de dérouleurs pour gaine plastique Le dérouleur pour bobine d'essuie-tout Ce type de dérouleur peut être utilisé pour les bobines de papier ou d'essuie-tout. Il permet aux personnes de prendre une ou deux feuilles pour s'essuyer les mains ou bien nettoyer une salissure.