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Un cahier de revendications vient d'être déposé officiellement auprès de la Convention patronale de l'industrie horlogère… 16. 04. 2019 Environ 2000 personnes utilisent chaque jour le calculateur de salaire et s'informent sur les salaires. L'outil de l'Union syndicale Suisse (USS) est maintenant en ligne dans un nouveau design. Grâce à son utilisation simple et à ses nouvelles fonctionnalités, les personnes intéressées trouveront… 14. 03. 2019 Les entreprises qui ne respectent pas le minimum réglementaire des conditions de travail nuisent aux employeurs corrects et à leurs employé-e-s. Pour lutter plus efficacement contre ce problème, les partenaires sociaux ont créé le système d'information Alliance construction (SIAC). 21. 02. 2019 Bâle-Ville sera le premier canton suisse alémanique qui votera sur une initiative pour le salaire minimum. En peu de temps, le quota de signatures nécessaires a été largement dépassé. L'initiative a été déposée le 21 février. 17. 12. 2018 Le Conseil fédéral a déclaré de force obligatoire la convention collective de travail de la Location de services.

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Accueil Actualité Économie Unia veut poursuivre sa lutte contre le dumping salarial. A cet effet, le syndicat a mis en ligne un calculateur de salaire minimum. Celui-ci permet de calculer les rémunérations minimales en vigueur dans un grand nombre de branches et ès de 40% des contrats de travail en Suisse connaissent des salaires minimums déclarés de force obligatoire, a rappelé lundi Unia. Ils représentent un standard minimal important dans des dizaines de branches et sont "cruciaux dans la lutte contre le dumping salarial", écrit le syndicat. /ATS Inscrivez-vous à la newsletter RFJ Pour tout savoir sur l'actualité inscrivez-vous à notre newsletter et recevez chaque soir dès 16h30 toutes les news de la journée.

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Accéder au calculateur de salaire minimum de l'UNIA Autres articles et liens utiles sur le même sujet: Salaires en Suisse Déterminer son salaire net en Suisse Salaires minimum dans la grande distribution en Suisse

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Publié 25 mai 2022, 15:04 Annoncée dans un contexte douteux en fin de semaine dernière, la convention collective de travail négociée entre Syndicom et Smood a été acceptée par le vote des employés. Unia critique le procédé. Le projet de CCT avait été annoncé par le CEO de Smood Marc Aeschlimann en personne. Lucien FORTUNATI/Tamedia Sur 1000 employés, dont 620 livreurs appelés à s'exprimer, 323 ont dit oui et 22 ont dit non. Le vote, à l'image des taux de participation des scrutins fédéraux, a toutefois entériné l'entrée en force du projet de convention collective de travail (CCT) négocié entre le syndicat Syndicom, l'employeur Smood et quelques livreurs associés aux discussions. Ceci après des mois de bras de fer social, dont une grève, soutenue notamment par le syndicat Unia, qui critiquait vertement la proposition d'accord présentée jeudi. Satisfaisante aux yeux des votants, la CCT garantit aux livreurs engagés par Smood un salaire horaire minimum de 23 fr. par heure, au moins 4h de shift par semaine et d'une durée minimale de 2h par session, ou encore un nouveau calcul des frais de véhicule et un supplément pour le travail du dimanche.

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En Suisse, le salaire est inscrit dans le contrat de travail qui lie le patron à son employé-e. Dans les branches et entreprises qui ont une convention collective de travail (CCT), les dispositions de la CCT doivent être observées. Unia est le partenaire social de 265 CCT. Le syndicat conduit régulièrement des négociations salariales avec les employeurs. Sans CCT, pas de protection salariale. À l'exception de quelques cantons, la législation suisse ne prévoit pas de salaires minimums. Cela signifie que les employeurs peuvent fixer le montant des salaires comme ils l'entendent. Conseils juridiques sur le salaire en cas de maladie, le salaire horaire, les allocations familiales et pour enfants, etc. Négociations salariales Le syndicat négocie avec les employeurs pour des augmentations de salaire. Augmentations de salaire Pourquoi sont-elles importantes? (In)égalité salariale entre femmes et hommes Calculateurs salariaux Salaires minimums, égalité salariale, salaires dans la construction Service-CCT avec des informations complètes sur toutes les CCT de Suisse Écarts salariaux Étude annuelle sur l'évolution des salaires les plus bas et les plus hauts en Suisse Actualité sur les salaires et les accords salariaux

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En plus du contenu des CCT, cet outil offre depuis septembre un nouveau calculateur permettant de connaître le salaire d'usage dans une branche. Il s'ajoute à celui calculant le revenu minimum pour les CCT en disposant. «Notre système met en relation des données sur les salaires minimaux et celles sur les salaires d'usage. Le travailleur peut ainsi trouver sur le même site toutes les informations sur sa rémunération. S'il est soumis à une CCT fixant un salaire minimum, il peut comparer avec le salaire d'usage. S'il n'est pas soumis à une telle CCT, il peut néanmoins obtenir des renseignements sur ce qui est habituellement versé dans sa branche», note Simon Grossenbacher, qui rappelle que le salaire minimum est obligatoire, alors que celui d'usage n'a qu'une valeur indicative. Il est d'ailleurs décliné en une fourchette comprenant un revenu moyen, un plus bas et un plus haut. Petit test: une vendeuse de 36 ans, avec 10 ans d'expérience et une formation de base de 2 ans doit toucher, selon la CCT Coop, 3900 francs par mois.