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6 - BK-G4 Documentation BK-G6 Documentation BK-G10 - BK-G16 Documentation BK-G25 compteurs de gaz à membranes BK-G40, BK-g65, BK-G100 Les compteurs industriels à soufflets BK-G40, BK-G65 et BK-G100 sont des compteurs de gaz compacts et de poids optimisé. Ils satisfont aux exigences les plus élevées quant à la précision de mesure et de sécurité. Compteur magnol eau douce. Ils sont disponibles avec un corps en tôle d'acier embouti et vissé ou soudé comme compteurs de gaz monotubulaires et, en construction horizontale et verticale, comme compteurs de gaz bitubulaires. Différents types de totalisateurs peuvent être installés sur les compteurs de gaz. Plage de mesure BK-G40: 0, 4 - 65 m³/h Plage de mesure BK-G65: 0, 65 - 100 m³/h Plage de mesure BK-G100: 1, 0 - 160 m³/h documentation Documentation BK-G40 - BK-G100 capteur d'impulsions IN-z61 L'IN-Z61 est un capteur d'impulsions à basse fréquence utilisable pour tous les compteurs de gaz à soufflets Elster BK-G1, 6 à BK-G100. documentation Documentation Quantomètre QA-QAE Les quantomètres Elster sont des compteurs de gaz d'une grande fiabilité se prêtant à toutes les utilisations en matière de débit.
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Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle U H Date de parution: Décembre 2013 Nbre/N° de page: 37 p Descripteurs: ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL 81004; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE 14069 URL: | Ajouter au panier 4 Gerer mes paniers u
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Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle Projet d'accord sur la formation professionnelle finalisé le 14 décembre et est actuellement en cours de signature ANI formation 14 décembre accord ouvert à signature Organisme/Site: FFP Date de parution: Décembre 2013 Nbre/N° de page: 37 p Descripteurs: ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL 81004 URL:
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Encore moins de fonds pour la formation professionnelle elle-même puisque la contribution « plan de formation » (le « 0, 9% » du « 1, 6% ») disparaît dans le cadre plus large de la suppression du « 1, 6% » ramené à un taux unique de 1% pour les entreprises de 10 salariés et plus. Or c'est sur la base de cette obligation de financer le plan de formation que reposait la mutualisation des dépenses de formation entre entreprises petites et grandes. Suite à l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle | France Universités. On pourra rétorquer – et le grand patronat ne s'en prive pas – que les grandes entreprises consacrent en moyenne nettement plus que 1, 6% à la formation. Mais c'est faire l'impasse sur le sort des salariés des PME et c'est plus largement valider le fait que la formation n'est plus un droit (même limité) pour le salarié mais une prérogative qui appartient en propre à l'entreprise. On rappellera par ailleurs que l'un des principaux arguments avancé en 2004 par la CGT pour finalement signer l'ANI du 5 décembre 2003 instituant le DIF est fortement mis à mal par l'accord.
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Ce qui ne signifiait pas selon elle « faire disparaître l'obligation juridique de formation ». Ne reste donc plus que l'obligation légale « d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi » (L6321-1), ce qui relève plus de la généralité et de l'abstraction que d'un droit précis et opposable. Un tel signal de la part du gouvernement ne pouvait que conforter le MEDEF dans sa stratégie de passage en force. Au risque – assumé – de se priver de deux « partenaires sociaux », ce qui est finalement advenu. Accord national interprofessionnel 14 décembre 2013 word. Le refus de la CGPME de signer l'accord et celui probable de la CGT peut-il conduire à ce que la future loi ne se conforme pas à l'esprit (et à la lettre) de l'accord? Cette éventualité apparaît comme fortement improbable. Michel Sapin s'est d'ailleurs empressé d'envoyer un signal clair en ce sens en déclarant dans les jours suivant la signature de l'accord que si « il comprenait les craintes de la CGPME (…) il ne les partageait pas ».
Belle victoire pour le patronat qui voit ainsi sanctionner par la loi la finalisation de la démarche engagée au colloque de Deauville en 1998: « Le salarié, de son côté, doit pouvoir attendre de son entreprise qu'elle lui donne les moyens de faire progresser son capital de compétences, donc son employabilité » (Ernest-Antoine Seillière, Président du MEDEF, Deauville le 7/10/98). Réforme de la formation professionnelle : Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 - Dossier Formation. Et c'est bien dans cette problématique que s'inscrit le véritable objet central de l'accord, le Compte Personnel de Formation (CPF). La problématique de l'employabilité étant par essence profondément individualiste (ie. Entretien individuel de ses propres capacités à accéder à l'emploi Vs lutte collective pour la défense des emplois), il est de ce point de vue logique de finaliser la démarche par l'instauration d'un compte personnel de formation propriété de l'individu tout au long de sa vie professionnelle. Et toutes les pseudo « garanties » attachées à ce compte (opposabilité, transférabilité, universalité, initiative du salarié…) ne changent rien à la nature fondamentale de ce compromis passé par les « partenaires sociaux ».