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Notation des instituteurs et des P. E. La Cgt-Educ'Action s'est prononcé contre le principe de l'Inspection individuelle et contre la notation. Il demande la suppression de cette notation des barèmes. Dans les Alpes Maritimes, après des années de demandes l'I. A. a accepté de supprimer cette note des barèmes de mutations. Nous continuons à demander sa suppression pure et simple. Grille de notation pédagogique prof des écoles du. Des avancées et des reculs depuis que le début de la lutte contre ces pratiques désuettes et inutiles: Des refus d'inspection des années 70 et 80 est née la circulaire Savary qui permettait quelques avancées. C'est de cette circulaire qu'est issue l'obligation pour les Inspecteurs d'annoncer leurs visites et leurs objectifs. Vous trouverez ci-dessous la grille de notation « indicative » du département ainsi que les textes régissant. En fait en lisant les barèmes pour les promotions on s'aperçoit que ces limites sont loins d'être respectées… La notation est, nous le répétons une fois de plus source d'individualisme contradictoire avec le travail en équipe et d'injustice.

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6 novembre 2011 Promotions 2011-2012 - Comment ça marche? - Groupe de travail demandé par le Snuipp fixé au 8 novembre LES PROMOTIONS La CAPD des promotions a lieu habituellement en décembre mais l'année passée elle s'est tenue en janvier. Qu'en sera t-il cette année? Le travail des délégués du personnel comporte quatre phases: contrôler, faire corriger, siéger, informer. Les délégués du personnel sont présents pour le contrôle et la transparence des opérations. En ce qui concerne les promotions, les renseignements que vous noterez sur la fiche de contrôle seront confrontés avec ceux de l'administration. (... GRILLE DEPARTEMENTALE DE NOTATION | SE-Unsa du Bas-Rhin. ) 24 janvier 2011 PROMOTIONS Promotions: Comment ça marche? Un peu d'histoire, aspects techniques et fiche de contrôle syndicale pour que le SNUipp-FSU 18 puisse vérifier le bon déroulement des changements d'échelon. 8 avril 2010 INSPECTIONS 2011: êtes-vous dans la grille de notation? Dans cet article, nous vous livrons la grille de notation créée en 2008-2009 et toujours en vigueur dans le CHER.

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De plus nous sommes payés 10 mois (mais si, regardez l'article ci-dessous):? article314&var_recherche=salaire Pour montrer que ce système est injuste, on peut voir que les notes varient d'un département à l'autre: Dans l' Isère. Chez nos voisins du Loiret.

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15 juillet 2009 Que se passe-t-il lors d'une inspection, comment suis-je noté(e)? Les textes de référence NS. 83-512 du 13/12/1983 Lettre du 04/05/1984 D. 2002-682 du 29/04/2002 Circulaire n° 2009-064 du 19-5-2009 Le texte cité en référence (lettre du 4 mai) est une liste de recommandations et d'instructions. Le statut de la Fonction publique prévoit la notation de tous les fonctionnaires. Les enseignants des lycées et collèges sont soumis à une double notation: « pédagogique » et « administrative ». Inspection notation, grille départementale de notation | SNUipp-FSU des Yvelines. Ceux des écoles n'ont qu'une notation; la notation dite « pédagogique », les instituteurs et P. E. étant inspectés et notés par l'inspecteur d'académie. Lettre du 25/09/2001 Un PE sortant d'IUFM ne peut être inspecté durant sa première année d'enseignement. Toutes les visites des inspecteurs dans les établissements sont annoncées avec mention de leurs objectifs. La visite de l'établissement et des classes sans notation est recommandée préalablement à l'inspection. L'inspection individuelle comprend un entretien approfondi avec l'enseignant.

Est-ce que votre note correspond à votre échelon et à l'appréciation portée dans votre rapport? Nous contacter si besoin. IMPORTANT: depuis cette année, il est à nouveau possible d'avoir 20 de note pédagogique, élément indispensable pour accéder au HORS CLASSE. Si vous avez été inspecté entre 2007 et début 2010 et qu'on vous a refusé la note de 20 (car l'IA de l'époque (... ) 25 janvier 2010 Détachement: pour enseigner dans le second dégré Le ministère vient de publier une note de service aux recteurs et IA, en date du 8 décembre 2009, qui précise les modalités et vise à augmenter les possibilités de détachement des personnels du premier degré vers le second degré. Cette possibilité n'est pas nouvelle. Grille de notation pédagogique prof des écoles le. La nouveauté, c'est que la demande peut se faire dès maintenant et devenir effective en cours d'année. C'est l'occasion selon le ministère « de gérer les surnombres budgétaires du premier degré (... ) 12 janvier 2010 EVALUATIONS au coeur du "pilotage" des IEN. Apparu dans le B. O du 19 mai la volonté de fixer des objectifs, tel qu'on l'entendrait dans une entreprise.

Le résultat de cette évaluation figurera dans le livret scolaire. Ne jamais perdre de vue que cette évaluation est toujours subjective. Grille de notation pédagogique prof des écoles site. Suite à cette évaluation, on peut mettre en place des ateliers de remédiation, où les lacunes des élèves seront retravaillées. Pour les élèves ayant acquis la compétence on peut proposer des exercices plus approfondis, d'être tuteur d'un autre élève ou de travailler de façon autonome sur autre chose tandis que l'enseignant prend en charge les élèves rencontrant des difficultés. LIENS INTERNET Banque d´outils d´aide à l´évaluation diagnostique: Proposition d'évaluation de la GS au CM2:... Evaluations diagnostiques de la GS au CM2:...

S'agissant des conditions de la mise en disponibilité d'office pour des raisons de santé, le fonctionnaire peut être mis en disponibilité d'office lorsqu'il a épuisé ses droits à: congé de maladie, congé de longue maladie, congé de longue durée, De plus, le fonctionnaire ne peut pas être immédiatement reclassé ou ne doit pas être apte à reprendre son travail. Le fonctionnaire ne peut disposer d'un congé de maladie d'une autre nature (cela vaut pour le congé maternité par exemple) que celui dont il a épuisé les droits. La durée de la disponibilité est fixée à un an maximum. Elle est renouvelable 2 fois pour une durée égale après avis du comité médical. Il peut y avoir un renouvellement une 3eme fois, à la décision du comité médical de manière exceptionnelle. Disponibilité d office pour raison de santé saint. En principe, le fonctionnaire mis en disponibilité d'office n'acquiert aucune rémunération, aucun droit à avancement et retraite.

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Temps de lecture 3 min. | Mise à jour le 16 mai 2022. 1 - Objet La disponibilité est la situation de l'agent qui se trouve placé temporairement, hors de son administration ou service d'origine et qui cesse de bénéficier, durant cette période, de sa rémunération et de ses droits à l'avancement et à la retraite. Il existe trois types de disponibilité: la disponibilité de droit, la disponibilité d'office, la disponibilité sous réserve des nécessités de service. 2 - Références juridiques Loi 84-16 du 11 janvier 1984 -* Décret 85-986 du 16/09/86 3 - Durée Pour la disponibilité de droits, la durée est de 3 ans renouvelable, dans la limite de 10 ans sur l'ensemble de la carrière. La disponibilité d'office pour inaptitude physique - CDG 40. 4 - Disponibilité de droit Disponibilité pour élever un enfant âgé de moins de douze ans, pour donner des soins à un enfant à charge, au conjoint, au partenaire avec lequel il est lié par un pacte civil de solidarité, à un ascendant à la suite d'un accident, d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne.

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Décision La décision est prononcée par l'autorité territoriale. Pour prendre sa décision, l'autorité territoriale n'est pas liée par l'avis du comité médical ou de la commission de réforme. 4 - Durée de la disponibilité d'office La disponibilité d'office peut être prononcée pour une durée maximale d'un an; elle peut être renouvelée deux fois pour une durée égale. Elle peut être renouvelée une troisième fois si, à la fin de la troisième année de disponibilité, le comité médical estime que l'agent, encore inapte physiquement, devrait cependant pouvoir reprendre ses fonctions ou être reclassé avant l'expiration d'une nouvelle année. 5 - Situation de l'agent pendant la disponibilité d'office pour inaptitude physique Situation administrative En position de disponibilité, le fonctionnaire cesse de bénéficier de ses droits à l'avancement et à la retraite. La disponibilité d’office pour raison de santé - Licenciement pour inaptitude. Rémunération Le fonctionnaire perd également ses droits à rémunération. Il peut cependant, dans certains cas, percevoir des prestations: fonctionnaires relevant du régime spécial de la sécurité sociale: 1.

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» Ainsi, les indemnités versées après un congé de longue maladie (CLM) ou un congé de longue durée (CLD) ne sont donc pas soumises à l'impôt sur le revenu.

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Votre adresse courriel Choisissez les e-lettres auxquelles vous souhaitez vous abonner: Lettre emploi Lettre RH Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer notre lettre d'information concernant les activités du CDG 35. Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification et d'opposition aux données vous concernant, que vous pouvez exercer en contactant le délégué à la protection des données, Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. En cochant cette case vous acceptez de nous donner votre consentement

IV - Mode de calcul des IJSS maladie majorées. Pour les assurés ayant au moins 3 enfants à charge, l'indemnité journalière de sécurité sociale est égale à 2/3 du gain journalier de base à compter du 31e jour d'arrêt de travail (code de la sécurité sociale - art. 323-5). Son montant maximal est plafonné à 1/547, 5 de 1, 8 SMIC calculé sur la base de la durée légale du travail (code de la sécurité sociale - art. Disponibilité d office pour raison de santé ma. 323-9). V - Mode de calcul des cotisations. Les indemnités journalières sont soumises aux prélèvements sociaux (pas d'abattement d'assiette de 98, 25% pour la CSG –CRDS): 0, 5% au titre de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS); 6, 2% au titre de la contribution sociale généralisée (CSG). VI - Régime d'imposition des IJSS maladie. Les indemnités journalières sont soumises à l'impôt sur le revenu, sauf si elles sont en lien avec une affection de longue durée (ALD). Article 80 quinquies du code général des impôts « Les indemnités journalières versées par les organismes de sécurité sociale et de la mutualité sociale agricole ou pour leur compte, sont soumises à l'impôt sur le revenu suivant les règles applicables aux traitements et salaires, à l'exclusion de la fraction des indemnités allouées aux victimes d'accidents du travail exonérée en application du 8° de l'article 81 et des indemnités qui sont allouées à des personnes atteintes d'une affection comportant un traitement prolongé et une thérapeutique particulièrement coûteuse.