Rapport De Stage Sur La Motivation Du Personnel Pdf.Fr — 48 Heures Emploi Formation

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Monday, 26 August 2024

Invalidité: pour ceux qui sont inaptes de continuer leurs travaux. 3- Mesures disciplinaires: Les sanctions: les réclamations reçues. Le suivi journalier des problèmes. Résiliation: rupture de contrat pour ceux qui s'absentent plus de 4 jours avec l'envoi d'une lettre de réclamation l'inspection. 4- Audit: Contrôle de la Charte vestimentaire; Contrôle des mouvements personnels. 5- Réception des réclamations journalières des employés et les Transférer aux responsables du service RI (intermédiaire entre l'atelier et le service). Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf. SERVICE PAIE & ADMINISTRATION: Ce service sert à: Déterminer les heures de travail de chaque employé pour définir Son salaire selon la stratégie suivante: Système de pointage c'est à dire déterminer les heures normales; Supplémentaires et l'absentéisme. Transfert des donnés au système de paie pour déterminer le salaire net du personnel. Elaborer les documents administratifs: attestation du salaire, attestation du travail, contrats de travail pour les nouveaux recruteurs.

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SILLAMY (1999) considère la motivation comme un « ensemble des facteurs dynamiques qui déterminent la conduite d'un individu ». En d'autres termes, il affirme que « la motivation est le premier élément chronologique de la conduite; c'est celle qui met en mouvement l'organisme, mais elle persiste jusqu'à la réduction de la tension ». * La motivation intrinsèque et extrinsèque Nuttin (1996), comme d'autres auteurs psychologues d'ailleurs, distingue deux grands types de motivation: La motivation dite intrinsèque « dépend de l'individu lui-même. L'individu se fixe ses propres objectifs, construit des attentes, et le renforcement est obtenu par l'atteinte des objectifs qu'il s'est lui-même fixé. » La motivation dite extrinsèque est « provoquée par une force extérieure à l'apprenant, c'est-à-dire lorsqu'elle est obtenue par la promesse de récompenses, ou par la crainte de sanctions venant de l'extérieur. La motivation du personnel: définition et étude de cas. » * Créativité Selon le dictionnaire LAROUSSE (2010) « la créativité est la capacité d'imagination, d'invention et de création ».

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Provencher (1987), « la créativité est ce processus qui a pour résultat une œuvre personnelle, acceptée comme utile ou satisfaisante par un groupe social à un point quelconque du temps ». La créativité est définie par Amabile (1988) comme la production d'idées nouvelles et utiles par un individu ou un groupe d'individus travaillant ensemble. Elle diffère de l'innovation qui se définit comme la mise en place avec succès de ces idées. Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf 2019. A l'origine de l'innovation, il y a des idées et à l'origine des idées, il y a la créativité. La créativité est donc la première étape du processus d'innovation. C'est un phénomène complexe qui concerne de nombreux champs de recherche: art, philosophie, psychologie, management…

Ces dirigeants, dans l'exercice de leur fonction ont un pouvoir qu'ils exercent pour gérer leurs subalternes et prendre des décisions qui concernent la vie des employés et de l'entreprise. Les chefs d'entreprise à ce titre doivent satisfaire les besoins des salariés. Le développement d'une entreprise dépend fortement de la manière dont les ressources humaines sont gérées. Depuis quelques années la motivation des salariés ( motivation du personnel dans une entreprise) est devenue un ressort important de la compétitivité des entreprises. Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf 1. Face aux mutations de l'environnement, à la concurrence devenue mondiale, les entreprises misent de plus en plus sur des facteurs clés de succès, générateur d'avantage concurrentiel inimitable. Pour ce faire, il faut pouvoir compter sur des salariés créatifs et suffisamment motivés. L'innovation est de nos jours un facteur essentiel de différentiation et de la réussite des entreprises. Dans les entreprises il faut arriver à puiser dans les réservoirs de la créativité où qu'ils soient, à cerner et à comprendre les nouvelles idées, puis à veiller à ce que les entreprises les transforment en innovations et les utilisent.

Les « 48 Heures pour l'Emploi et la Formation » fêtent leur 10 ème édition, les jeudi 26 et vendredi 27 janvier 2017 au Kinépolis de Lomme. Le jeudi 26 janvier 2017, de 9h30 à 17h30, les recruteurs de plus de 50 entreprises accueilleront les candidats présents et motivés lors d'une journée dédiée à l'emploi et au recrutement (plus de 1 000 postes seront à pourvoir, tous types de contrats confondus (CDI, CDD, intérim, stage)). Grande distribution, informatique, banque/assurance, immobilier, et bien d'autres secteurs seront représentés. Le vendredi 27 janvier 2017 serait quant à lui entièrement dédié à la formation. 48 heures pour l'emploi et la formation - Expositions - Lille La Nuit.com. En effet, plus d'une trentaine d'organisme de la région informeront, de 9h30 à 17h30, les visiteurs en quête d'orientation, de formation continue pour adultes, de cursus en alternance ou de reconversion professionnelle. Des conférences et ateliers, animés par des professionnels de la formation rythmeront également la journée. Un Job-Dating dédié à l'Alternance et un Village Info-Conseils seront également proposés lors de cette journée spéciale formation!

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