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Friday, 28 June 2024
Les articles du mémoire: 5/12 Chapitre 2: Cadre théorique et méthodologie de l'étude Dans ce présent chapitre nous présenterons dans une première section le cadre théorique de l'étude et dans une seconde, la méthodologie que nous avons adoptée dans le cadre de ce rapport de stage sur la l'impact de la motivation du personnel sur l'esprit de créativité au sein d'une société. Section 1: Cadre théorique de l'étude Il s'agit ici de la problématique, objectifs et les hypothèses de l'étude d'une part (paragraphe 1) et de la revue de littérature d'autre part (paragraphe 2). Paragraphe 1: Problématique objectifs et hypothèses de l'étude Il est ici abordé la problématique (1. 1) et les objectifs et hypothèses de l'étude (1. 2) 1. Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf. 1- Problématique de la motivation du personnel Une entreprise est un système dont le but est de produire des biens et des services en s'appuyant sur la coordination des efforts des individus et des groupes qui la constituent. Elle est dirigée par un responsable sous lequel se trouvent généralement des chefs de directions, de services, et autres salariés.

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Paré (1977), «la créativité semble correspondre à un aspect du fonctionnement humain, d'une propriété de la structure de l'organisme » et, pour Lubart et al. (2005), elle « se trouve au centre du fonctionnement de chaque être humain ». Pour Amegan (1993) la créativité est une caractéristique ou capacité humaine. Ainsi on peut dire que la créativité est l'aptitude d'un individu. Selon Jaoui (1979) « la créativité est donc l'aptitude à faire du neuf-utile ». Plaisance (2000) parle plutôt de la créativité comme une faculté réservée aux êtres humains. A. Maslow (1968) a développé sa conception de la créativité directement en rapport avec le processus d'actualisation de soi [... ]. Par conséquent, la créativité est, ici, conçue comme une façon d'être et de vivre par laquelle la personne exprimerait ce qu'elle est vraiment. Lubart et al. La motivation du personnel: définition et étude de cas. (2005) affirment que la conception orientale de la créativité « correspond à un état de plénitude, à l'établissement d'un lien avec un monde originel ou encore à l'expression d'un soi profond».

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La motivation est définie de diverses manières. Ces différentes définitions de la motivation se rejoignent toutes et s'accordent à reconnaitre qu'elle constitue un élément de pression, d'incitation du point de vue psychologique. Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf online. Pour Olivier Carré (2008), « Dans toutes les organisations, la motivation est un thème récurrent, mais d'une imprécision remarquable. La motivation peut venir de différentes sources, avouables ou inavouables, comme la peur, l'argent, le pouvoir, un idéal… Elle varie en intensité selon les individus, le contexte ou le temps ». C'est d'ailleurs pour quoi Bréard et Pastor (2007) définissent la motivation comme « La volonté de fournir un effort important afin d'atteindre les objectifs fixés par l'entreprise, conditionnée par la capacité dudit effort à satisfaire un besoin personnel ». Pour eux le besoin correspond à un «état interne qui éveille chez l'individu le désir d'atteindre un résultat donné» Pour C. Prévost (1991), « la motivation s'inscrit dans la fonction de relation du comportement: grâce à elle, les besoins se transforment en buts, plans et projets ».

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Traiter les réclamations par la réception du personnel. Suivre les niveaux d'étude du personnel. Suivre l'évolution salariale. DEVELOPPEMENT DE RH: Les taches effectuées par ce service: La mise à jour et développement des fiches de poste et organigramme. Organiser les sessions de recrutement et conduire les entrevues d'embauche des salariés. Accueil et accompagnement des nouvelles recrues. Assurer le suivi des promotions: intégration au nouveau poste, formation, évaluation. Assurer la communication externe (gérer les relations avec les écoles et les établissements de formation) Suivi des actions de motivation (événements, journées spéciales) le contrôle interne du respect des procédures QMS et les règles EHS, 5S. le suivi des plans d'actions préventives et correctives et l'amélioration du système existant relatif au département RH. Ressources humaines, rapport de stage - Rapport de stage - raniya. Chapitre 2: Les taches effectuées au sein de l'entreprise: j'ai effectué mon stage dans le département ressources humaines et en premier temps j'étais responsable des stagiaires, mes taches se présentent comme suit: je travaillais sur l'élaboration et le classement des dossiers des stagiaires: cette démarche commence par la convocation téléphonique de stagiaire, ensuite vient l'étape de l'entretien avec le référent terrain après on élabore le dossier qui contient le CV, photocopie de la CIN, demande de stage manuscrite, 4 photos attestation d'assurance et la convention du stage.

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Nos remerciements vont aussi à Mme Maha Kandoussi, responsable développement RH mon encadrant professionnelle qui a bien voulu assumer la responsabilité de mon stage et qui, surtout, par ses conseils et son aide précieuse, m'a guidé tout au long de notre travail. On tient à exprimer notre reconnaissance à tout le cadre administratif et professoral qui ont fait de leurs mieux afin de nous offrir une bonne qualité des études et qui se sont montrés très compréhensifs à notre égard. Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf gratis. Enfin, que toute personne qui a contribué de près ou de loin à la réalisation de ce travail, trouve ici l'expression de mes sincères sentiments. Introduction Dans le cadre de ma deuxième année d'Ecole de Commerce, j'ai réalisé mon stage au sein de l'entreprise Yazaki Tanger. Les problématiques liées à l'emploi sont aujourd'hui au cœur des réflexions dans une société en perpétuel changement et qui requiert de la part des entreprises et de la population active de plus en plus de flexibilité. Dans ce contexte, les entreprises de travail temporaire se développent, car elles répondent à ces changements, en proposant du personnel aux entreprises pour des missions ponctuelles.

Les travailleurs temporaires doivent faire preuve au quotidien de compétences telles que l'adaptabilité et la flexibilité pour intégrer des sociétés qu'ils ne connaissent pas, autant de compétences que les salariés permanents n'ont pas nécessairement besoin de mettre en œuvre. Attirée par cette thématique et plus généralement par la gestion des Ressources Humaines, j'ai souhaité intégrer le groupe Yazaki, leader mondial des services en Ressources Humaines, pour en découvrir le fonctionnement et être au cœur de ces thématiques. Ce stage a été l'opportunité pour moi d'appréhender un secteur nouveau, le travail temporaire, et la globalité des tâches qui incombent aux Responsables Recrutement, notamment administratives et celles liées à la gestion du personnel. Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf version. L'objectif principal était de me former, durant cette période, à ce métier et d'aider les salariés dans leurs tâches quotidiennes. Au delà des connaissances techniques que j'ai pu acquérir et des compétences que j'ai développées, cette expérience m'a réellement permis de comprendre la réalité du monde de l'entreprise, en m'en dévoilant des aspects auxquels je n'avais pas été confrontée durant mes stages précédents.

Horaires de service de la ligne 104 de bus La ligne de bus 104 ligne est en service les tous les jours. Les heures de service régulières sont: 00:00 - 23:30 Jour Heures de service lundi 00:00 - 23:30 mardi mercredi jeudi vendredi samedi dimanche Tous les horaires Trajet de la ligne 104 de bus - Place Des Libertés Itinéraires et stations de la ligne 104 de bus (mis à jour) La ligne 104 de bus (Place Des Libertés) a 24 arrêts au départ de Ecole Vétérinaire de Maisons-Alfort et se termine à Place Des Libertés. 104 Itinéraire: Horaires, Arrêts & Plan - Pertuis (mis à jour). Aperçu des horaires de ligne 104 de bus pour la semaine à venir: Démarre son service à 00:00 et termine à 23:30. Jours de service cette semaine: tous les jours. Choisissez l'un des arrêts de la ligne 104 de bus ci-dessous pour voir les horaires en temps réel actualisés ainsi que leur localisation sur une carte. Voir sur la carte FAQ de la ligne 104 A quelle heure la ligne 104 de bus démarre son service? 104 bus est en service à partir de 00:00 les dimanche, lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi.

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Itinéraire du bus 104: École Vétérinaire de Maisons-Alfort ↔ Sucy – Bonneuil RER. Villes desservies: Maisons-Alfort, Créteil, Bonneuil-sur-Marne et Sucy-en-Brie dans le Val-de-Marne. Principales correspondances et lieux d'intérêts: Stations de métro École Vétérinaire de Maisons-Alfort, Maisons-Alfort Stade et Les Juilliottes ( Métro 8) – Avenue du Général Leclerc – Avenue de Paris -Avenue de Boissy – Gare RER de Sucy – Bonneuil (RER A).

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Océanes <> Les Sables Centre: HORAIRES LIGNE DE BUS D - OLEANE MOBILITES - Hiver 2021 2022 Horaires valables: du lundi 30 août 2021 au vendredi 8 juillet 2022 inclus, du lundi au samedi sauf jours fériés. Vérifier les arrêts non desservis: infos trafic. Pratiques pour se déplacer: Horaires en temps réel Calcul d'itinéraires INFOS TRAFIC: Lire l'article Zoom + Zoom -

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Home Itinéraires & horaires Tous les horaires Ligne 104 Back to top La ligne de bus 104 commence son circuit à Denain Espace Villars où vous retrouverez une agence commerciale Transvilles et aurez la possibilité d'emprunter la ligne de tramway T1. La ligne dessert la commune de Thiant et notamment son collège. Arrivé à Famars, vous pourrez rejoindre l'Université ou utiliser également la ligne de tramway T1. Points d'intérêt desservis Collège Jean-Jacques Rousseau Université Campus Mont Houy Transalley Espace Villars Agence Transvilles Calendrier Circule du lundi au samedi, toute l'année, sauf les jours fériés. Amplitude horaire Heure de début: 5:45 Heure de fin: 20:19 Fréquence En heures de pointe: 60 mn En heures creuses *: 80 mn * La ligne circule normalement. Vous avez une question? N'hésitez pas à venir vous renseigner dans nos agences, nous contacter par téléphone au 03. Horaire bus ligne 104 plus. 27. 14. 52. 52 et sur les réseaux sociaux ou à nous contacter via le formulaire ci-dessous. Nous contacter