Base De Données Access Gestion Du Personnel – Croisiere Msc Septembre 2017 Participez Au

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Wednesday, 3 July 2024

Qu'est-ce qu'une base de données du personnel? En entreprise, il est très fréquent que les services RH disposent de ce que l'on appelle une base de données du personnel. Cette base de données RH contient en effet plusieurs informations à propos des membres du personnel de l'entreprise. Ces informations sont recueillies au moment du recrutement, mais aussi lors de la durée du contrat. Elles peuvent être utilisées de différentes manières comme par exemple prendre contact avec les salariés, rédiger des contrats, mais aussi effectuer des études sur l'entreprise. Par ailleurs, c'est une solution informatique dédiée qui est le plus souvent utilisée dans le cadre de la création d'une base de données du personnel. Attention cependant, depuis quelques années déjà la gestion des données personnelles fait l'objet de certaines réglementations qu'une entreprise se doit de respecter. Dès lors, il faut que la solution utilisée corresponde à ses besoins, mais aussi aux réglementations en vigueur. Quelle solution comme gestion de la base de données des ressources humaines?

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Poplee Administration du personnel Pour assurer la conformité de votre base de données au RGPD, Apogea vous propose le logiciel de gestion administrative du personnel Poplee. De la signature du contrat au départ du salarié de l'entreprise, vous pouvez accéder à sa fiche collaborateur toujours à jour. Les données RH des salariés sont visibles uniquement par eux-mêmes et le service RH. Les bilans d'entretien ne peuvent être consultés que par le salarié concerné et toute autre personne que vous jugerez habilitée, notamment son manager ou la direction. En effet, vous avez la possibilité de définir les droits de lecture et de modifier des données à caractère personnel. Le salarié peut également réviser ses données (RIB, adresse, téléphone…) en un clic et vous recevez une notification à chaque modification apportée. De plus, il suffit de quelques jours pour mettre en place ce logiciel et pour vous libérer ainsi de la paperasse administrative, tout en restant conforme avec le RGPD.

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Pour toutes vos questions relatives à la base de données unique, notamment son contenu précis (qui varie selon l'effectif de l'entreprise) ou encore sur les personnes pouvant y avoir accès, téléchargez notre dossier de synthèse de 16 pages Et pour vous aider à mettre en place concrètement cette base, inscrivez-vous à notre « Atelier: mettre en place votre base de données unique » qui aura lieu le 14 mai prochain à Paris. Anne-Lise Castell Circulaire DGT n° 2014/1 du 18 mars 2014 relative à la base de données économiques et sociales et aux délais de consultation du comité d'entreprise et d'expertise

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On peut aussi disposer d'un outil de recherche ainsi que d'un outil d'action de masse pour simplifier l'envoi de mails ou encore la modification d'informations par exemple. La base de données du personnel peut aussi permettre de conserver un historique de toutes les données des collaborateurs, d'accéder à des indicateurs spécifiques ou encore de gérer des documents relatifs à ses collaborateurs. La mise en place d'une base de données RH avec une solution logicielle sur mesure permet ainsi de créer une plateforme en fonction de ses besoins et qui sera par ailleurs susceptible d'évoluer au fil du temps et des nouvelles attentes du service RH. Respecter le RGPD Le RGPD ou Règlement Général sur la Protection des Données doit bien évidemment être pris en compte dans tout processus de création d'une base de données des ressources humaines. Entré en vigueur en 2018, ce règlement a pour rôle premier de protéger les données personnelles des internautes et donc de responsabiliser les organismes dans le traitement des données à caractère personnel.

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Représentation du personnel L'employeur d'au moins 50 salariés doit mettre à disposition du comité économique et social (CSE) ou des représentants du personnel une base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE). Cette base s'appelait auparavant base de données économiques et sociales (BDES). La BDESE rassemble les informations sur les grandes orientations économiques et sociales de l'entreprise. Elle comprend des mentions obligatoires qui varient selon l'effectif de l'entreprise. Références juridiques concernées: Avez-vous trouvé la réponse à votre question?

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Modules complémentaires et faciles à configurer pour donner une nouvelle dimension à votre gestion RH Less than 50 employees? Use Bizneo HR for free with the Kit Digital Bonus. Find out more here PME et grandes entreprises de tous les secteurs ont déjà choisi notre logiciel BASE DE DONNÉES DU PERSONNEL 100% CLOUD Base de données en ligne Centralisez et dématérialisez toutes les informations concernant vos collaborateurs avec une solution e-RH sécurisée. Éditez facilement vos dossiers salariés et communiquez de façon ciblée à chaque membre de votre équipe. Création de champs personnalisés Centralisation des données relatives au registre du personnel Recherche rapide à l'aide de filtres intelligents Édition en masse: e-mails, modification des informations, etc. Historique des données Gardez un historique de toutes les données de vos collaborateurs Un employé a changé de poste ou de salaire? Consultez facilement les modifications apportées aux fiches employé grâce à des filtres de recherches complets intégré dans le logiciel de gestion administrative du personnel Bizneo HR Tableau de bord RH Suivez vos indicateurs RH et facilitez les prises de décision Exploitez facilement les données relatives à vos équipes à l'aide d'un tableau de bord personnalisé.

> Travail Quelles règles les employeurs doivent-ils respecter en termes de protection des données personnelles? Quels sont les droits des employés? L'accès aux locaux et le contrôle des horaires Parce que les locaux professionnels ne sont pas ouverts à tous et que les employeurs comme les employés ont besoin de connaître les horaires effectués, les contrôles d'accès et du temps de travail existent depuis bien longtemps. Le... Le recrutement et la gestion du personnel Dans le cadre de la gestion du recrutement, de la paie ou des carrières, employeurs et recruteurs ont fréquemment recours aux moyens informatiques. Ces outils contiennent de nombreuses informations concernant les candidats ou les employés. Quelles... Les outils informatiques au travail L'utilisation des outils informatiques s'est largement développée dans le monde du travail. Une utilisation personnelle de ces outils est tolérée si elle reste raisonnable et n'affecte pas la sécurité des réseaux ou la productivité.... La géolocalisation des véhicules des salariés Parce qu'ils coûtent peu cher et peuvent s'avérer très utiles, les dispositifs de géolocalisation sont fréquents dans le monde du travail.

Yacht club – dont la clientèle française est la première consommatrice – l'application MSC For Me, la technologie, les futures livraisons de navires… MSC se montre particulièrement dynamique dans l'innovation du produit croisière. Tripler l'activité sur la France L'innovation pour la compagnie passe aussi par le développement d'un autre pôle d'activité en Europe. Avec 22 départs programmés depuis Le Havre (France), MSC Croisières a misé gros sur le port normand. « Et nous sommes ravis: la plupart de nos départs sont pleins (soit environ 5000 pax). Nous avons obtenu des cabines supplémentaires et nous n'hésiterons pas à en demander un troisième stock. Je suis convaincu que Le Havre a un fort potentiel de développement, notamment avec les itinéraires originaux proposés (vers l'Espagne, le Portugal, la Grande-Bretagne…) », détaille Patrick Pourbaix. MSC Croisières en septembre 2017, Voyages Rive Gauche. De façon plus générale, MSC nourrit des ambitions plus fortes sur la France. « Actuellement, la France est notre deuxième marché, ex-æquo avec l'Allemagne.

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La plage sablonneuse de Punta Del Este dévoile des sentiers de randonnées verdoyants. Le doux climat allant de 25°C à 32°C est idéal pour se prélasser sur les plages qui bordent des eaux émeraudes. Montevideo, autre étape des croisières en septembre en Amérique du Sud, offre des monuments d'architecture baroque, gothique et contemporaine. La cathédrale, le palais Salvo et le théâtre Solis sont des sites dignes d'intérêts. Les bateaux de croisières font également une halte sur les côtes de Rio de Janeiro. La plage de Copacabana est idéale pour les balades et promet de belles découvertes telles la statue du Christ rédempteur, le Pain de Sucre et la montagne de Pedra da Gavea. Catalogues et brochures en ligne | MSC Croisières. Santos est une halte brésilienne qui se découvre lors des croisières septembre pas cher en Amérique du sud. C'est une cité portuaire dont le tissu urbain est marqué d'édifices de style architectural néo-gothique, pombalin et de la renaissance. A proximité des plages de sable blanc aux eaux turquoises se trouvent de prodigieux situes touristiques comme le musée de la pêche et le conservatoire d'art religieux.

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Lors d'une croisière MSC Iles Grecques ou une croisière à Cuba vous allierez farniente et découvertes historiques grâce à la richesse des excursions. Avec MSC croisière en Méditerranée ou MSC croisière aux Caraïbes vous avez l'assurance de profiter d'un séjour plein de détente. Toute l'année, la flotte vous propose des destinations en fonction de votre mois de départ avec différentes formules: tout inclus, vols inclus, pension complète. La Méditerranée est l'une des destinations phares de la compagnie. Croisiere msc septembre 2017 haiti. Les navires font escale dans les principaux ports du bassin méditerranéen: à Athènes, Rome, Malte, Naples, la Sicile, la Crète… Une traversée dans le bassin méditerranéen est l'occasion de découvrir les plus beaux endroits d'Europe avec des villes comme Barcelone, Mykonos, Santorin ou bien encore le charme de l'Italie avec une croisière depuis Civitavecchia. Les croisières sont souvent au départ de Barcelone et durent en moyenne une semaine. Il est néanmoins possible d'opter pour une mini-croisière ou pour des itinéraires plus longs, avec des départs de Venise.

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