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Foederis a développé une solution entièrement configurable en fonction de la stratégie de développement de l'entreprise. Les caractéristiques, l'identité, ainsi que toutes les composantes de la marque employeur sont complètement intégrées à notre module mobilité et recrutement. L'outil facilite la gestion de la partie onboarding pour améliorer l'expérience candidat. Le logiciel de recrutement fait partie intégrante de notre solution complète et intégrée de talent management, pour une approche globale de la gestion de tous vos processus RH. Pourquoi un logiciel de gestion du recrutement en entreprise? Face aux tensions actuelles sur le marché du travail en Europe, les organisations sont dans l'obligation de se doter de méthodes et d'outils performants pour le recrutement. Maîtriser toutes les étapes des processus clés du recrutement, conserver les talents, recruter les bons profils représentent des enjeux cruciaux pour la compétitivité des entreprises et organisations. En matière de recrutement, l'arrivée des sites internet puis des réseaux sociaux a complètement changé la donne.
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Qu'est-ce que la gestion du recrutement? La gestion du recrutement regroupe toutes les tâches à réaliser pour engager un collaborateur: de la diffusion d'offres d'emploi en passant par le sourcing, la sélection des candidats et la réalisation des entretiens. Cette mission est cruciale pour recruter le meilleur profil et communiquer une image attractive de sa marque employeur auprès de candidats potentiels. Comment gérer le recrutement dans les PME-ETI? La gestion prévisionnelle des recrutements demande une grande réactivité. En effet, suivant le nombre de recrutements à effectuer, les ressources internes disponibles ne sont pas suffisantes dans les PME-ETI. Il est d'ailleurs fréquent d'observer que les dirigeants ou les managers s'occupent eux-mêmes de cette tâche, mais la complexité à trouver les bons profils nécessite de professionnaliser cette démarche. Développer le recrutement et la gestion des processus avec une solution e-recrutement Recruter un nouveau salarié est une tâche difficile et fastidieuse.
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Recrutez efficacement et optimisez la gestion du recrutement grâce à notre logiciel Pilotez votre stratégie de recrutement en maîtrisant parfaitement tous les processus clés grâce à notre logiciel de gestion du recrutement. Gagnez du temps en automatisant et en simplifiant la gestion administrative de vos recrutements. Fœderis vous accompagne pour accélérer et structurer l'ensemble de vos processus: de l'élaboration de vos plans jusqu'à l'onboarding de vos nouveaux talents. Détectez, attirez et embauchez les meilleurs talents tout en améliorant l'expérience candidat, manager et celle de l'équipe RH. Facilitez la gestion de vos candidatures et recrutez les meilleurs éléments pour votre organisation. Mettez en place une stratégie de recrutement intelligente, adaptée à vos besoins afin de prendre des meilleures décisions d'embauche. Les fonctionnalités clés d'un bon logiciel de recrutement Outil de pilotage étape par étape du recrutement Fœderis vous aide à piloter de bout en bout l'ensemble de vos processus de recrutement.
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Toutes les étapes sont ainsi maîtrisées et automatisées. Par exemple, en œuvrant à la diffusion des offres de postes sur les différents jobboards, en définissant les informations sur le poste à pourvoir, en planifiant les entretiens d'embauche et en évaluant les candidats. Les managers sont aidés dans leur session de recrutement grâce à des outils d'évaluation des compétences mis à leur disposition. Quant au service RH, il dispose de fiches métiers avec le détail des différentes compétences souhaitées pour un métier ou un poste. Il peut ainsi facilement identifier les talents externes ou internes qui répondent à une offre d'emploi. Recrutez et fidélisez vos talents Les candidats bénéficient d'un processus de recrutement plus fluide et interactif. Ils peuvent facilement être recontactés par le service RH lorsqu'une offre de poste se présente. Fidélisez ainsi les talents, les hauts potentiels et les collaborateurs qualifiés. Boostez et valorisez votre marque employeur grâce à notre logiciel de recrutement.
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Vous êtes manager et devez recruter un nouveau collaborateur. Voici une fiche outil présentant les principales étapes d'un recrutement: un processus en 3 phases. Objectifs et enjeux du processus de recrutement L'équation à résoudre parait simple: trouver le candidat le plus proche possible du profil que vous avez déterminé. Toutefois, dans les faits, recruter est un art difficile. En effet, des facteurs humains, délicats à évaluer, interviennent dans le processus - de même que les résultats d'un recrutement deviennent aléatoires si la qualification en amont du poste et du profil recherché n'est pas assez précise. Autre point de vigilance: l'intégration. Tout l'effort et le professionnalisme mobilisé dans la sélection des candidats peuvent être annihilés si la phase d'intégration est négligée. Vu les enjeux du recrutement, il vaut mieux être rigoureux du début à la fin de processus. Les étapes du recrutement NOUVEAU Téléchargez notre fiche pratique en pdf Explications simples pour une mise en oeuvre facile Illustrée par des exemples Fiche pdf agréable et efficace Tout commence par un besoin: Remplacement d'un collaborateur suite à un départ, une mutation...
Création d'un poste pour absorber une charge de travail supplémentaire, etc. Le besoin se matérialise par une décision de recruter, c'est le point d'entrée du processus. L'embauche en interne ou en externe n'est pas toujours la seule réponse à un besoin. Des solutions alternatives peuvent être possibles selon les situations: réorganisation du travail, déplacement de personnel, recours à un intervenant ponctuel, etc. Etape 1 - Préparation du recrutement: qui et comment? 1. 1- Définition du poste L'objectif est de décrire précisément le contenu du poste à pourvoir. La description est simple, directe, elle s'appuie sur des verbes d'action. Elle donne lieu à une fiche de poste. Cette dernière contient: les grandes missions (finalités du poste dans l'activité de l'entreprise) les principales tâches et activités le positionnement du poste dans la structure (relations hiérarchiques... ) les responsabilités et prérogatives (management d'équipe, budget géré, etc. ) les liaisons avec les autres fonctions les conditions de travail les spécificités du poste (difficultés... ) Voir aussi comment rédiger une fiche de fonction, un document proche, mais avec des finalités différentes.
# écrit Il y a 4 semaines, a vu Ado un jour, à dos toujours!, Comédie de Grenoble Grenoble avec celine... Inscrite Il y a 12 ans 16 critiques -Les ados, et les parents, en prennent pour leurs grades! 10/10 Un chouette moment de rigolade en famille! Nous sommes allés voir cette pièce avec nos enfants (16, 13 et 8 ans): on se reconnait forcément dans les scènes du quotidien de la vie avec des ados. Les comédiens sont top, une belle énergie! On ne voit pas le temps passer. # écrit le 17 Avril, a vu cet évènement avec Nat Inscrite Il y a 4 ans 1 critique -Une pièce qui soutient les parents d ado par le rire 10/10 Ma fille ado de 13 ans a adoré. Quand je lui ai demandé si la pièce de théâtre valait bien l'heure de transport en commun à l aller. Elle m'a répondu " sûr à 10000%". Je l'ai entendu rire tout le long de la pièce. Moi même j ai passé un bon moment. Scooter pour ado 14 ans. Un trio d acteurs excellent. Foncez! # écrit le 27 Avril, a vu cet évènement avec # ce symbole signifie "signaler au modérateur" Vous aussi, donnez votre avis: Classements 4 ème dans Top Critiques Comédie 12 ème dans Top Critiques Théâtre Enfant 13 ème dans Top Critiques Spectacles Enfants Pour un public enfant de 5 ans jusqu'à 18 ans Comédie Langue: Français Durée: 70 minutes soit 01h10 Lieu: Comédie Oberkampf Théâtre (~ 200 places) 115 rue du chemin vert 75011 Paris Plan d'Accès » Réservez votre Parking à Proximité Région: Paris - Ile de France - ( 75) Dans la même salle:
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Dramatique accident au Gâvre, en Loire-Atlantique. Un jeune homme de 14 ans, qui allait fêter son quinzième anniversaire ce dimanche, a perdu la vie sur son scooter, samedi, à la suite d'une collision avec une camionnette. Lanuéjouls : un ado de 14 ans blessé lors d'une collision entre un scooter et une voiture - centrepresseaveyron.fr. Il était accompagné d'un autre adolescent de 15 ans, blessé léger, qui a quant à lui été transporté au CHU de Nantes. Le conducteur en garde à vue pour « homicide involontaire » Le deux-roues est entré en collision avec un fourgon dans des circonstances qui restent à déterminer, samedi soir vers 20h30 au niveau du lieu-dit les Rotys, au nord de Nantes, notent Ouest-France et Presse Océan. Les 15 pompiers et l'équipe médicale du Samu, dépêchés sur place, n'ont pas pu sauver le conducteur du scooter. Le conducteur de la camionnette, choqué, a été pris en charge par la gendarmerie. Contrôlé positif au test d'alcoolémie il a été placé en garde à vue pour « homicide involontaire », indique Ouest-France.
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