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TD n°2: Fonctions affines au Brevet Des exercices du Brevet avec corrigés DM: Fonctions affines. Les TD issues des anciens brevets: Exercices avec modélisation par des fonctions affines et linéaires. TD n°1: Énoncé - Correction: Station de ski, prix et pourcentage. TD n°2: Énoncé - Correction: Classique, prix de cartouches d'encre. TD n°3: Énoncé - Correction: Avec de la géométrie. TD n°4: Énoncé - Correction: Avec des statistiques (moyenne et pourcentages) TD n°5: Énoncé - Correction: Avec des tarifs de forfait internet, (durées) TD n°6: Énoncé - Correction: Avec un calcul de vitesse moyenne. TD n°7: Énoncé - Correction: Classique sur 2 tarifications. Cours sur les fonctions en troisième Cours: Notion de fonction. Définition, image et antécédents, plusieurs définition d'une fonction. Cours: Fonctions linéaires. Définition, repésentation graphique. Cours: Fonctions affines. Définition, représentation graphique. Le vocabulaire en anglais Le vocabulaire sur les fonctions en anglais D. Exercice fonction 3eme brevet au. S. : Devoirs Surveillés sur les fonctions Les devoirs surveillés de troisième Articles Connexes

exercice 8 - Caen - Juin 1996 1. On donne les expressions numériques: Calculer A et B. On écrira les résultats sous le forme de fractions aussi simples que possible. 2. Ecrire les nombres C, D et E ci-dessous sous la forme où est un entier et un entier positif le plus petit possible. exercice 9 - Amiens - Juin 1996 On donne l'expression suivante: F = (2x + 3) 2 - (x + 5)(2x + 3) 1. Développer et réduire F. 2. Factoriser F. Troisième : Fonctions. 3. Résoudre l'équation (2x + 3)(x -2)= 0 exercice 10 - Amiens - Juin 1996 Calculer et mettre le résultat sous forme de fraction irréductible: exercice 11 - Grenoble - Juin 1996 On donne: A = et B = 1. Écrire A et B sous la forme,, et étant des entiers relatifs. 2. En déduire que A - B est un nombre entier relatif. 1. 2. 3. exercice 2 - Amiens - Juin 1996 1. E = (2x - 3)(5 - 2x) - (2x - 3) 2 E = 10x - 4x 2 - 15 + 6x - 4x 2 + 12x - 9 E = -8x 2 + 28x - 24 2. E = (2x - 3)(5 - 2x) - (2x - 3) 2 E = (2x - 3)(5 - 2x - (2x - 3)) E = (2x - 3)(5 - 2x - 2x + 3) E = (2x - 3)(-4x + 8) E = 4(2x -3)(-x + 2) 3.

Les femmes touchent donc 28, 5% de moins (100% - 71, 5% = 28, 5%) que les hommes. On pourrait aussi dire que les hommes perçoivent 39, 9% de plus (100 divisé par 71, 5). 2- L'écart à temps de travail égal: les femmes touchent 16, 8% de moins Le premier facteur explicatif des inégalités de salaires provient des différences de temps de travail. Une femme sur trois travaille à temps partiel, ce qui n'est le cas que d'un homme sur dix environ. Le revenu salarial moyen des femmes est logiquement inférieur à celui des hommes. De plus, le temps de travail des hommes est accru par les heures supplémentaires qu'ils effectuent plus souvent que les femmes. Équivalent dans le même poste. Pourtant, même en ne comparant que les salaires en équivalent temps plein, les femmes perçoivent encore 16, 8% de moins que les hommes. 3- L'écart à temps de travail et métiers équivalents: les femmes touchent 5, 3% de moins Les femmes et les hommes n'exercent pas les mêmes métiers. D'une part, les femmes occupent moins souvent des positions d'encadrement que les hommes et sont moins nombreuses parmi les hauts salaires.

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Une différence de salaire entre des salariés effectuant un même travail (ou un travail équivalent) est discriminatoire, sauf quand elle se justifie par des éléments objectifs et vérifiables. Les risques sont lourds pour un employeur imprudent qui ne respecte pas le principe « à travail égal, salaire égal », alors autant savoir de quoi on parle. Les juges sont très stricts en matière d'application du principe « à travail égal, salaire égal »: ils vérifient de façon systématique l'existence d'éléments objectifs et matériellement vérifiables justifiant des différences de rémunération. La notion « d'emploi similaire » en droit du travail - Gestion de la Paie. Ainsi, peuvent par exemple justifier un écart de rémunération sur des postes équivalents: la qualification du salarié, ses compétences, sa productivité, son ancienneté, son expérience. Dans une affaire jugée récemment, les juges ont refusé d'accorder des rappels de salaire à une attachée commerciale qui se « comparait » avec deux collègues exerçant des fonctions similaires. Il n'y avait en effet pas d'inégalité salariale, car les deux collègues en question avaient une ancienneté supérieure de 10 ans, élément objectif et matériellement vérifiable qui justifiait une rémunération plus élevée.

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Données 8 mars 2022 - Reproduction interdite Dans le secteur privé, les femmes gagnent 28, 5% de moins que les hommes en moyenne. Elles travaillent plus souvent à temps partiel et dans des métiers moins bien payés que les hommes. À temps de travail et poste équivalents, l'écart de salaire est de 5, 3%. 28, 5%, 16, 8% ou 5, 3%? Il existe plusieurs façons de mesurer l'écart de salaire entre les femmes et les hommes et l'on s'y perd parfois. Chacune a son intérêt, mais elles ne mesurent pas la même chose. Globalement, tous temps de travail confondus, les femmes touchent 28, 5% de moins que les hommes. Si on raisonne pour des temps pleins, c'est 16, 8%. Postuler en interne sur le même poste. Enfin, les écarts de salaires que l'on ne sait pas expliquer, qui relèvent très probablement de la discrimination, s'élèvent à 5, 3%. Expliquons ces différents concepts. 1- L'écart total: les femmes touchent 28, 5% de moins que les hommes Tous temps de travail confondus (temps partiels et temps complets rassemblés), les salaires féminins valent en moyenne 71, 5% des salaires masculins, selon les données 2017 de l'Insee [ 1].

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Lire aussi l'éditorial du « Monde »: #7novembre16h34: l'inadmissible inégalité des salaires entre les sexes Par ailleurs, n'oublions pas que le principe juridique de l'égalité salariale dit « un salaire égal pour un travail de valeur comparable » et donc il faudrait établir l'égalité entre emplois différents par exemple très masculinisés et très féminisés jugés de même valeur. Cela permet alors d'appliquer l'égalité salariale même dans des emplois différents. Comme l'ont fait les infirmières suisses, qui se sont comparées aux gendarmes et ont vu leur salaire revalorisé! Équivalent dans le même poste francais. Ewina: Alors que le salaire est encore un grand tabou, comment évaluer les différences de salaires au sein d'une entreprise quand on est simple salarié? C'est un vrai sujet! L'accès aux salaires est compliqué dans les entreprises. Il est important d'avoir accès aux données salariales, en incluant les primes et les différents types d'avantages. Les indicateurs sexués demandés aux entreprises restent insuffisants, et les syndicats peuvent avoir beaucoup de mal à obtenir des données fines.

A cet égard, la jurisprudence considère que la nouvelle affectation du salarié constitue un simple changement des conditions de travail, relevant du pouvoir de direction de l'employeur, dès lors qu'elle se situe dans le même secteur géographique que la précédente. Il y a en revanche modification du contrat, soumise à l'accord préalable du salarié, lorsque cette nouvelle affectation n'est pas située dans le même secteur géographique (Cass. 16 décembre 1998, n° 96-40227). Équivalent dans le même poste, les mêmes fonctions CodyCross. La Cour de cassation n a pas défini la notion de secteur géographique, qui reste appréciée au cas par cas par les tribunaux. Ainsi les déplacements suivants ont-ils pu être considérés comme ne constituant qu un changement des conditions de travail: Cass. 20 octobre 1998, n° 96-40757: déplacement de Malakoff à Courbevoie; Cass. 26 octobre 1999, n° 96-45129: déplacement de Vitry à Villejuif. Il convient de noter que la clause de mobilité contenue dans le contrat de travail peut autoriser l employeur à muter le salarié dans le périmètre qu elle définit.